精准选人用人，激发企业活力

精准选人用人，激发企业活力

龚节毛

重庆市武隆排水有限责任公司  重庆  408500

摘要：国有企业管理团队建设对企业发展起着至关重要的作用，培养选拔一批优秀年轻干部职工充实到企业关键岗位，可大大激发企业活力。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在新时代国有水务企业如何精准选人用人，加强干部职工队伍建设，全面激发企业活力和创新能力等方面，作出了较好的探索。

关键词：选人用人；企业活力

引言

习近平总书记强调，人才是第一资源。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。习近平在讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，明确党在新时代国有企业发展目标是“做强做优做大”。

2017年2月6日，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，要求构建产业工人技能形成体系，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。重庆市武隆排水有限责任公司是重庆市水务集团所属三级子公司，属于国有独资企业，主营城市污水处理业务。现有在册职工45人，所属土坎污水处理厂设计日处理城市污水能力4万立方。习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。

一、武隆排水公司的组织架构

二、对排水企业内各级干部职工的要求

（一）高级管理层：包括党支部书记、经理、支部副书记、副经理、监事、工会主席等职务。应该按照习近平总书记对国有企业领导干部的要求，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。具体来讲，就是要做到坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，熟练掌握国家大政方针，善于企业经营管理，熟悉生产运行及项目建设业务知识，模范遵纪守法，清正廉洁。具有较强的外部协调沟通能力，思想解放，能够制定并执行近中远期战略目标。

（二）中级管理层：包括科长、副科长及各级管理岗位（综合科、生技管网科、财务科）。要求政治素质较强，具有良好的业务技能，熟练掌握所在岗位的业务流程，品行端正，雷厉风行，身体健康，任劳任怨。

（三）低级管理层：包括运行大班长、班组长。要求具有良好的业务技能，熟练掌握所在岗位的业务技能，遵章守纪，身体健康，任劳任怨。

三、人力资源存在的主要问题

（一）管理岗与一线岗人员比例不合理

目前公司现有在册职工共计45人，其中从事管理岗位工作人员14人，生产运行岗位一线人员31人。从数字上看，从事管理岗位的人员比例较为偏重。

（二）干部职工平均年龄偏大

全体干部职工的平均年龄为45.1岁，其中管理岗位人员平均年龄45.8岁，生产一线人员平均年龄42.7岁。不难看出，公司人员普遍年龄偏大，企业缺乏活力。

（三）干部职工平均学历不高

公司全体干部职工取得全日制大专以上学历者仅14人，反映出公司整体知识层次不高。

（四）干部职工专业技能不强

全公司干部职工所学专业与现职相符的仅有5人，其余人员全部是非专业人员。

四、存在问题的主要原因

重庆市武隆排水有限责任公司成立于2003年8月，隶属于重庆市水务集团三峡水务建设管理有限公司，2020年划入重庆市水务集团豪洋水务建设管理有限公司管辖。现有超过90%以上的职工都是2003年成立时招聘入职，所以形成了职工年龄普遍偏大的实际现象。

五、改革完善选人用人机制，精准选人用人，激发企业活力

（一）选人用人的指导思想

习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话中指出，书记作为党建工作第一责任人，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，推动党建责任制层层落实落地，把党建工作抓实、抓细、抓到位。选人用人工作是党建工作的关键工作之一，企业党支部书记必须切实履行第一责任人的责任。要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的指导思想。

（二）选人用人的原则和目的

就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，政治标准是硬杠杠。要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路。要坚持事业为上，以事择人、人岗相适。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据。具体来讲，就是

分别对照我司三个层级管理岗位的不同要求，选拔培养合适的人员。举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

（三）选人用人的方法和途径

1.要建立和完善科学有效的选人用人机制。习近平总书记讲过，选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。选什么样的人？就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。要近距离接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力。对干部近距离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。由于近年以来，随着老职工陆续退休，每年都要在应届大学毕业生中招录几名优秀青年充实到生产一线岗位。这样，公司逐渐获得了新鲜血夜的补充，可以优先从党、团员和入党积极分子中选拔出一批年轻职工，重点培养。采取借用、轮岗等方式委以重任，提前意向培养，为以后提拔重用打下坚实的基础。在人员编制、工资总额不变的条件下，在不影响业务工作的连续性等情况下，管理岗位人员和生产一线人员可以短期（一般6-12个月，根据具体情况可适当延长）轮岗或者借用的方式交流，这样可分别学习和掌握新岗位业务知识，为公司培养全面型、复合型管理人才奠定基础。要制定近中远期轮岗交流和学习培训计划，全面提升全体干部职工的政治素质和业务技能，建设一支敢打硬仗、高效廉洁的企业管理团队。

2.要改革完善企业内部人才梯次培养机制。通过班组园地建设、金牌工匠工作室建设、多形式师带徒等方式全面改革完善企业内部人才梯次培养机制。要及时建立和更新后备人才库。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。90后以至00后的年轻干部必将成为干部队伍的主体。年轻干部培养，不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治训练，重点是学习党的理论特别是新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。政治训练不可能毕其功于一役，不是搞几次培训就万事大吉了，而要持续用力、久久为功。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。人在事上练，刀在石上磨。党中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。要注重发挥榜样的激励作用，让干部对照找差距、努力有方向。具体来讲，就是在公司范围内内，把选拔出来的干部职工在新岗位的工作绩效作为检验其履职能力的标准，在规定时间内，若考核合格则继续留用，否则，立即调整。要大规模开展创新创造活动，全域推广节能降耗，充分发挥党工群团的组织优势，在公司上下掀起比学赶帮超、勠力同心、攻坚克难的浓厚干事热潮。要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话中指出，要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。要根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》对产业工人技能素质提升的要求，落实职业教育培训经费，扎实开展水处理行业职业技能培训，大力提升职工技术技能水平。

3.加强关心关爱，持续保持企业活力和温度

习近平总书记强调，必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。要充分发挥工会、职代会、妇代会、团支部等职能，吃透工会经费使用管理规定，通过职工小家建设、职工关爱活动，全方位为职工谋求福利，让全体干部职工真真切切感受到新时代国有水务企业的幸福感、获得感。

六、结语

武隆排水公司共三级管理层级，每个岗位都需要充实或调整政治素质高、业务技能强的人员。年轻干部职工热情似火，充满活力。应该不拘一格、大胆选拔培养年轻人才，打破不适应新时代要求的条条框框，探索出一条一线职工到管理岗、管理岗到一线、管理岗上挂一级交流学习、交叉培养、提前试用等等企业人才选拔的良好途径。常言道：不在其位不谋其政，在其位必须谋其政。这样，就可以精准选人用人，全面激发企业活力，极大增强内生动力，为加快企业发展提供坚强的人才保障。

参考文献

〔1〕《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。中共中央办公厅于2018年5月20日印发。

〔2〕《新时期产业工人队伍建设改革方案》中共中央、国务院印发2017.2.6

〔3〕《习近平谈治国理政》第四卷，外文出版社。

〔4〕《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，中央文献出版社。

〔5〕习近平总书记2021年9月27日在中央人才工作会议上的讲话【2021年12月16日《求是》杂志刊文】。

作者简介：

龚节毛（1972.09—），男，苗族，重庆，现任重庆市水务集团豪洋水务武隆排水公司党支部副书记、工会主席，中级政工师、工程师，长期从事国有企业政工工作。