对企业纪检监察工作的认识和思考

对企业纪检监察工作的认识和思考

宋彦彬

山西兰花煤化工有限责任公司

摘要：纪检监察工作在提高企业内部控制质量和减少内部风险方面具有重要作用。为了实现企业的健康发展，纪检监察工作需要遵循一系列原则，如组织机构的完善、廉政教育的加强以及制约机制的落实。本文将探讨这些关键原则，并提出相关研究和建议。

关键词：企业；纪检监察工作；内部控制

提高企业内部控制质量和减少内部风险是企业纪检监察工作的核心任务。为了实现这一目标，企业需遵循组织机构的完善、廉政教育的加强和制约机制的落实等关键原则。只有通过全面而系统的措施，才能确保纪检监察工作的有效性和持续发展，为企业的健康发展提供有力保障。

一、企业纪检监察工作原则

（一）严宽相济

近年来，随着企业对人才的需求量不断提升，纪检监察工作显得尤为重要。在进行纪检监察工作时，应遵循严宽相济原则，对于行为严重者要进行严厉惩处，而对于轻微问题，应给予改过自新的机会。
  对于领导干部在工作中可能触犯党纪党规的轻微问题，需要进行详细调查。这是因为这些领导干部在企业中扮演着重要的角色，他们的行为和作风直接关系着企业的形象和发展。因此，对于在工作中犯错的领导干部，必须要仔细了解事情的来龙去脉，明确问题的性质和影响。
  如果领导干部在纪检监察工作过程中能够如实交代事情的原委，阐述客观事实，并认识到自己的错误并表示改过，那么在进行处理时，应根据问题所造成的影响来进行判断。如果问题并未对企业的发展和党的形象造成实质性的影响，那么可以根据“四种形态”，作出相应处理。
  这种处理方式可以让干部切身感受到党的严管和厚爱。一方面可以给予领导干部改正错误的机会，让他们有时间和空间来进行反思和成长；另一方面，也可以减轻领导干部的心理负担，增加他们对企业和组织的归属感。人性化的处理方式可以更好地留住人才，让他们在企业中发挥更大的作用，并从而确保企业的长远发展。
  因此，企业纪检监察工作应遵循严宽相济的原则，对行为严重者进行严厉惩处，对轻微问题给予改过自新的机会。通过此种方式，不仅可以提高纪检监察工作的效果，还能够真正留住人才，确保企业的长远发展。

（二）维护党的领导

在企业的运行过程中，纪检监察工作对于维护党的形象和保障党的利益具有重要意义。以下将从几个方面展开，解析纪检监察工作在企业中的重要性，并探讨如何维护党的形象。
  首先，作为一名企业纪检监察工作人员，应始终根据党的方针政策来处理问题。党的方针政策是我们行动的指南，必须要坚守原则，保持党的形象的高度一致。只有以党的方针政策为基础，我们才能正确处理各种问题，确保企业的规范运营。
  其次，党始终强调与人民群众的紧密联系。党员在群众中应树立良好的形象，始终为群众办实事，办好事。因此，企业纪检监察工作人员在执行职责时应注重与群众的沟通，了解群众的需求，积极为他们解决问题，努力实现人民的利益和企业的发展相统一。
  第三，企业纪检监察工作人员是党在企业中的形象代表。作为党员和监查人员，我们的行为举止应当光辉、屹立不倒，既要充分展现出党员的崇高品质和公正的执法态度，也要维护党的形象，让代表党的监查工作能够得到企业和员工的充分信赖。
  决策是企业发展的重要环节，而企业纪检监察工作在决策中起着至关重要的作用。作为决策者，应保证决策对企业健康和高质量发展有利，能够促进党的政策在企业中更好地落地见效。企业纪检监察工作人员应积极学习党的方针政策，为企业的高质量发展提供纪律保障，并在实践中坚持落实好党的政策方针。

二、企业纪检监察工作方法

（一）明确重点内容

马克思主义哲学强调事物的不断发展变化，使我们要以发展的眼光看待问题。在马克思主义的指导下，我们党领导人民坚持这一理念，加快推进国家建设，在当前取得了许多成绩。
  企业发展同样如此，要坚持马克思主义发展观，明确重点内容，确定纪检监察工作的方向。这样做可以确保资源的合理分配和准确调取，提升纪检监察工作的质量。
  不同的时期，企业面临的主要矛盾也往往不同。因此，纪检监察工作人员需要寻找当前时期的主要矛盾，并以此为基础，阶段性地制定重点工作内容，以确保工作的质量。只有这样，企业才能应对不同阶段的挑战，推动自身的发展。

（二）完善组织机构

强化绩效管理，量化考核指标，对领导干部的工作成果及内容进行考察，是组织结构完善的重要环节。通过设定明确的考核指标和量化的目标，可以客观地评估领导干部的工作表现，并及时予以奖惩，从而推动责任制的有效落实，保障纪检监察工作的顺利进行。
  及早处理发现的不良行为，维护企业内部环境，也是完善组织结构的重要内容之一。只有及时清除企业内部的不良行为，才能保持组织的健康运作。当发现有不符合企业规定和价值观的行为时，应立即采取相应的纪律措施和监督措施，确保企业内部环境的清朗和正气的传承。
  最后，完善组织结构还应促进企业的健康发展。通过正确的组织结构可以使各个部门之间的沟通和协作更加顺畅，信息的传递更加高效，从而推动企业的整体发展。同时，通过定期的机构调整和组织优化，可以排除阻碍企业发展的障碍，提高企业的竞争力和创新能力，为企业的长期发展奠定坚实基础。

（三）加强廉政教育

通过加强廉政教育，可以帮助领导干部深刻认识到廉政的重要性，纠正不良行为，提升廉政意识和行为水平，为社会建设稳定和经济健康发展打下坚实的基础。
  为了有效地开展廉政教育工作，可以采取线下方式，如召开会议等形式，将廉政教育的重要性传达给领导干部，借助真实案例进行教育，引导干部从身边的事例中认识到廉政的必要性和可行性，以此来警示和教育广大干部。
  同时，还可以在廉政教育中宣传廉洁奉公的内容，并制定相关制度，为领导干部提供明确的规范和制度。通过宣传廉洁奉公的内容，可以引导干部正确认识到廉洁行为对于社会和自身的重要意义，培养干部遵守规章制度的自觉性。同时，制定相关制度，明确规定领导干部在廉政方面的职责和义务，为干部提供明确的行为准则和依据，从而帮助干部树立正确的廉政观念和道德标准。
  除了线下方式外，还可以通过线上方式进行廉政教育。借助微信公众号、社交软件群组等平台，可以进行廉政宣传和提高廉政工作质量。通过线上方式，比如“清廉企业建设交流群”，可以方便快捷地传递共享廉政教育的内容，提高广大干部对廉政知识的了解和掌握程度，激发广大干部的廉政意识和参与度。同时，通过线上方式还可以促使干部之间形成交流和互动，分享廉政工作的经验和实践，提高整体廉政工作的水平和质量。

（四）落实制约机制

为了确保纪检监察工作的质量，制定并落实制约与监督机制是至关重要的。这些机制可以帮助纪检监察部门更好地履行职责，提高工作效率和质量。在制度的约束下，纪检监察工作人员将更加严格地执行工作要求，确保公正公平的处理机制。
  在制约与监督机制的落实过程中，纪检监察工作人员应始终坚持“服务不代替，参与不包办”的原则。这就意味着他们不能代替企业或相关人员做决策或执行任务，而应起到辅助和监督的作用。只有做到既不越权又不推卸责任，工作人员才能更好地发挥自身作用，确保纪检监察工作的独立性和公正性。
  与此同时，领导干部也需要自行坚持原则并完成各自任务。他们应当以身作则，认真履行“一岗双责”，积极参与清廉企业建设的党风廉政建设工作，对自己的行为和企业的发展负起责任，确保自己不会出现违反制约与监督机制的行为。只有领导干部的自觉遵守，才能推动纪检监察工作的有效进行。

三、结论

总之，研究企业纪检监察工作对提高企业的内部控制水平和工作质量有着重要作用。企业纪检监察工作旨在保障企业的廉洁运营，提升企业的治理能力和透明度。因此，未来的企业应该坚持严宽相济的原则，即严格追究违纪违法行为，同时给予合规经营以一定的容错空间，以保证企业的生存与发展。

参考文献

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[2]秦爱华.探讨如何开展国有企业纪检监察队伍建设与人力资源管理工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（05）：6-7.