党政融合践行公立医院高质量发展新文化分析

党政融合践行公立医院高质量发展新文化分析

徐汇

复旦大学附属中山医院青浦分院（上海 201700）

摘要：党政融合对公立医院文化产生了深远的影响，推动了公立医院的价值观和行为规范的更新，促进了公立医院的职业道德和服务意识的提升，同时也对公立医院内部治理机制的改进和创新起到了重要的推动作用。这些变革将进一步提升公立医院的综合实力和社会形象，为保障人民健康、建设健康中国作出积极贡献。本文以党政融合践行公立医院高质量发展新文化分析为例，亚久党政融合过程中，遇到的高质量发展新文化的问题，制定相应的解决措施，保证医院的可持续发展。

关键词：党政融合；公立医院；高质量发展；新文化措施；挑战

党政融合对公立医院文化的影响，推动了公立医院的价值观和行为规范的更新。在党政融合的引领下，公立医院将社会效益放在首位，强调服务人民群众的宗旨，注重公平、公正、公开的原则，以及廉洁、诚信、奉献的价值观[1]。这种更新的价值观和行为规范为公立医院的发展提供了坚实的道德基础，增强了医护人员的责任感和使命感，进一步提升了医院的社会形象和信誉度。通过这样的方式，可以更好的为国民提供服务，保证国民的身体健康和生命安全。

一、党政融合践行公立医院高质量发展新文化中面临的挑战与对策

（一）党政融合中存在的利益冲突与权力失衡问题

党政融合在公立医院高质量发展过程中，面临着一些利益冲突与权力失衡的问题。这些问题主要源于各方利益的诉求不同，以及权力分配的不合理和不透明。第一，公立医院作为政府部门的一部分，其发展往往受到行政权力的影响。政府部门通常会关注政绩和利益，而医院则要致力于提供高质量的医疗服务。这种情况下，政府部门可能会对医院的资源配置和管理产生过多干预，以满足政绩考核和政治需求，导致医院的发展受限[2]。第二，医院内部也存在着利益冲突与权力失衡的问题。由于党政融合的实施，医院中的党组织与行政机构的关系变得紧密，但是权责不分明的情况也比较普遍。部分党组织在医院中扮演着管理和监督的角色，但缺乏必要的专业能力和行政权力，导致决策不够科学合理，甚至滥用权力。

（二）党政融合的监督与考核机制的缺失

党政融合是公立医院实现高质量发展的新文化，然而，面临的挑战之一是监督与考核机制的缺失。在党政融合的过程中，由于监督与考核机制不健全，可能导致一些问题的发生。一方面，监督与考核机制的缺失可能导致党政融合过程中权力滥用和腐败问题的出现。在没有有效监督与考核机制的情况下，一些党政融合的机构或个人可能会滥用职权，甚至利用权力谋取私利，给公立医院的高质量发展造成严重影响。另一方面，缺乏监督与考核机制也容易导致党政融合中的决策失误。在党政融合的过程中，如果没有相应的监督与考核机制，决策者可能会缺乏约束，作出不符合实际情况和发展需要的决策，进而影响公立医院的高质量发展。另外，缺失的监督与考核机制也会降低党政融合的透明度和公正性。在党政融合中，如果监督与考核机制不完善，可能会导致信息不对称，权力不对等等问题的出现，使得党政融合的结果达不到公平和公正的标准，影响公立医院的高质量发展。

（三）党政融合在培养医院专业人才方面的不足

党政融合在公立医院高质量发展新文化的实践中面临着一些挑战，其中之一就是在培养医院专业人才方面存在一些不足之处，需要进行改进。首先，由于党政融合的推行相对较新，医院管理层在实践中可能存在对于党建工作与医疗专业人才培养之间的平衡问题。传统上，医院管理更加注重医疗技术和业务能力的培养，而在党建工作方面的重视程度可能相对较低。因此，需要加强对医院管理层的培训，使其更加全面的理解并重视党建工作对于医院高质量发展的重要性，以便更好地协调党建与专业人才培养之间的关系。其次，党政融合在医院专业人才培养方面也面临着资源不足的问题。党建工作需要充分投入人力、物力和财力，而这些资源的供给可能未能满足医院专业人才培养的需求。

二、党政融合在公立医院高质量发展中的启示与建议

（一）建立良好的党政融合工作机制和氛围

党政融合作为一种新型的组织架构和管理模式，在公立医院的高质量发展中具有重要的意义。为了充分发挥党组织在医院管理中的领导核心作用，以及政府在政策制定和资源保障方面的优势，需要建立良好的党政融合工作机制和氛围。这一机制应该明确党组织在医院管理中的职责和权力，党委应当成为医院的决策中心，并对医院整体发展战略进行统筹规划。同时，政府部门应提供支持和资源，为医院的发展提供有力保障[3]。建立党政融合的工作机制可以确保党组织和政府部门之间的密切协作，形成强大的合力。同时，要加强党员的思想教育，增强党员的责任感和使命感。通过营造良好的党政融合氛围，可以激发全体医务人员的积极性和创造力，为医院的高质量发展提供坚实的人才保障。最后，建立健全党风廉政建设和反腐败体系也是党政融合的重要内容。加强党风廉政建设，确保党员干部廉洁奉公，做到清正廉洁、严于律己，以身作则。此外，要建立健全反腐败体系，加强监督和问责，切实打击腐败行为，维护医院的公平公正和良好形象。

（二）强化党政融合的组织、制度和人才保障

为了促进公立医院的高质量发展，需要进一步强化党政融合的组织、制度和人才保障。首先，应该加强党政融合的组织建设。建立健全党委领导下的综合决策机制，确保党的领导在医院的各项决策中起到核心作用。同时，要加强党组织的组织力量，提高党组织的凝聚力和战斗力，确保党的政治优势能够有效转化为医院的发展优势。而且，应该完善党政融合的制度建设。制定和完善相关的法律法规，明确党政融合的具体要求和责任分工；建立健全党委领导下的医院管理体制，强化党委对医院各项工作的领导和监督[4]。同时，要加强党风廉政建设，建立健全反腐败机制，确保党政融合的正常运行。重中之重，应该注重培养党政融合的专业人才。加强党政干部的培训和选拔工作，提高他们的业务能力和综合素质，使其具备党政融合工作的领导能力和执行能力。同时，要注重培养医院管理人才，推动党政融合人才与医学专业人才的有机结合，提高医院管理水平和服务质量。

（三）加强党政融合的宣传与培训，增强干部员工的意识和能力

加强党政融合的宣传是至关重要的。通过组织各种形式的宣传活动，包括会议、培训、讲座等，向广大干部员工普及党政融合的重要性和必要性。同时，还应该加强对党政融合政策的解读和宣传，使干部员工真正理解党政融合在公立医院中的意义和价值。其次，培训是增强干部员工意识和能力的重要手段。通过开展相关的培训课程和研讨会，提高干部员工对党政融合的理解和认识，使他们能够灵活运用党政融合的理念和方法来推动医院的高质量发展。

三、结束语

综上所述，党政融合是指党的领导和政府行政管理相互融合、相互支持的一种机制。在公立医院高质量发展中，党政融合发挥着重要作用，可以为医院建设和管理提供坚强的政治保障。而且党政融合是公立医院高质量发展的一种重要文化，其在科学决策、精细管理、良好政治生态和廉洁文化、创新发展和思想引领等方面发挥着重要作用。只有充分发挥党政融合的优势，才能实现公立医院的可持续发展和为人民群众提供更高质量的医疗服务。

四、参考文献

[1]朱文君,王小姣,杜宣宁,孔星星. 浅析党建引领保障公立医院高质量发展[J]. 江苏卫生事业管理,2022,33(3):388-390+410.

[2]黄柳. 党政融合践行公立医院高质量发展新文化[J]. 中国医院院长,2022,18(1):68-71.

[3]杨杨. 关于深化国有企业党支部党政融合的思考[J]. 活力,2021,(19):42-43.

[4]夏文娟. 企业党政融合的实践与探索[J]. 新长征(党建版),2021,(9):32-33.