基于党管干部原则的国有企业干部管理分析

基于党管干部原则的国有企业干部管理分析

顾莎娜

华能应城热电有限责任公司  湖北省应城市  432406

摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

关键词：党管干部原则；国有企业；干部管理

引言

国有企业是我国社会主义经济的重要组成部分，党管干部原则在国有企业干部管理中具有特殊重要性。党管干部原则是指党组织对国有企业干部队伍进行全面管理，确保干部遵守党的纪律和规定，保持党同人民群众的血肉联系。只有在党的领导下，国有企业干部队伍才能更好地适应市场经济的要求，实现高质量发展，为我国的现代化建设做出更大的贡献。

1基于党管干部原则的国有企业干部管理的意义

1.1提升国有企业的政治核心地位

基于党管干部原则的国有企业干部管理具有深远的意义。通过党组织对国有企业干部队伍的全面管理，可以确保国有企业在经济活动中始终坚持党的领导，把握正确的政治方向。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，其发展不仅关乎经济效益，更牵涉到国家利益和社会稳定。党管干部原则的实施，将使党的领导在国有企业中得到更好的体现，增强国有企业的政治核心地位。

1.2优化干部队伍的素质与能力

党管干部原则强调党组织对国有企业干部队伍的选拔任用、培养教育和考核评价。这一原则的实施，将有利于优化干部队伍的素质与能力，进一步提高国有企业的管理水平和竞争力。通过科学的选拔机制和公正的任用程序，能够提拔懂党的理论、懂业务技术、懂管理的优秀干部，为国有企业的发展注入新的动力和活力。加强干部培训和教育，能够提升干部的思想觉悟、工作能力和道德素质，使他们更好地适应市场经济的发展需求，不断提升自身的综合素质。

1.3加强干部队伍的纪律建设与监督

党管干部原则的重要目的是确保干部遵守党的纪律和规定，保持党同人民群众的血肉联系。在国有企业干部管理中，加强纪律建设与监督，能够有效防止腐败现象的发生，维护干部队伍的廉洁纯正。同时，加强监督考核，能够发现干部队伍中存在的问题和不足，及时采取措施进行纠正和改进。这将有助于营造风清气正的政治环境，提高干部队伍的整体素质和履职能力，为推动国有企业的健康发展提供坚实的保障。

2国有企业干部管理现状

2.1 少数干部执行力不强

干部在国有企业发展过程中起到中流砥柱作用，是执行决策和部署的带头人，是具体工作的组织者和实施者，是推动企业高质量发展的中坚力量。但存在少数干部的业务能力和内生动力与企业快速发展的步伐不够匹配，在工作中存在学习能力欠缺、危机意识淡薄、钉钉子精神不足等，在贯彻党中央和上级各项决策部署存在只表态不落实、工作慵懒散漫、拖拉推诿、不担当不作为的行为。

2.2干部培养教育不足

在国有企业干部管理中，干部培养教育不足是一个普遍存在的问题。一方面，干部培训机构和师资队伍建设相对薄弱，培训的内容和方法与实际需要不完全契合。培训更多地侧重于理论学习，而缺少实践操作和综合能力培养的安排。这导致干部在面对复杂的市场环境和管理挑战时，缺乏实际应用的经验和解决问题的能力。另一方面，干部教育的系统性和长期性不足。培训往往是零散性的，没有建立起持续的学习机制和培养计划。这使得许多干部的学习和发展缺乏连续性，无法实现持续提高的目标。

2.3监督考核机制不健全

国有企业干部管理中，监督考核机制的不健全也是一个亟待解决的问题。一方面，监督机制存在不完善和不到位的情况。对干部履职情况的监督措施过于单一，缺乏多样化和全面性。监督的范围主要集中在绩效评估，而忽视了干部的职业道德和作风问题的监督。另一方面，考核的指标和方法刻板僵化，缺乏灵活性和适应性。仅仅注重形式的指标无法全面评价干部在工作中的贡献和表现。这种过度注重形式的考核模式，容易导致干部为了迎合考核标准和指标而忽视了创新和实际工作的深度。

3基于党管干部原则的国有企业干部管理策略

3.1加强选拔任用程序和机制建设

坚持“以德为先、德才兼备”标准，全方位、多维度考察干部的政治表现和道德品质，加强干部培养选拔，发挥党组织对选人用人的领导和把关作用。企业要建立科学、公正、透明的干部选拔机制，确保选拔工作的公平性和公正性。选拔过程应突出干部的能力和潜力评估，注重基于业绩和素质的选拔。企业要完善干部选拔的程序，建立详细的申报、审查、考察、公示和评议等环节，严格执行程序要求，杜绝任意性和个人偏好的干预。企业需加强监督和评估，建立起相应的信息公开和监督制度，提升选拔任用工作的透明度和可操作性。

3.2构建全面、系统的干部教育培训体系

针对国有企业干部管理中存在的干部培养教育不足问题，应构建全面、系统的干部教育培训体系。企业要加强对干部的思想政治教育，注重培养干部的理想信念、世界观和方法论，使他们始终坚定政治方向。企业加强职业道德和作风教育，培养干部廉洁奉公、勤政务实的作风，树立正确的权力观和职业操守。另外，要加大专业知识和技能培训力度，关注干部在经济、管理、创新等领域的知识和能力提升。企业要注重实践锻炼和案例分析，提供干部成长的实战机会和经验分享，加强干部的综合素质培养。

3.3健全干部日常管理和激励机制

为了解决国有企业干部管理中的监督考核不健全问题，应健全干部日常管理和激励机制。企业要建立健全干部岗位责任制和绩效考核体系，明确干部的目标任务，量化考核指标，及时对干部的工作成果进行评价和反馈。企业要加强对干部的日常监督，建立健全的履职评价制度，通过正常化的巡视、检查和工作督导等方式，发现和纠正干部在工作中存在的问题和不足。企业要建立激励机制，辨别和奖励优秀干部，推动干部积极向上和主动作为，并同时加强对干部职业发展的引导和激励。

3.4加强组织协调和团队建设

在国有企业干部管理中，加强组织协调和团队建设是关键的一环。企业要加强党组织的领导作用，发挥党的政治优势，在干部管理中担负起组织协调和决策指导的责任。企业要加强团队建设，注重干部之间的合作和协同，营造团结和谐的工作氛围，加强沟通交流和资源共享。另外，要加强干部的自我学习和能力提升，建立学习型组织和学习型团队，促进干部互相学习和共同成长。

结束语

国有企业干部管理是重要的政治任务，关系到企业发展和国家利益。通过基于党管干部原则的管理策略，可以提升干部队伍素质，加强党组织领导，推动国有企业的健康发展。只有建立健全的干部管理体系，才能更好地发挥党的领导作用，促进国有企业的改革创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。

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