新时代加强国企政工队伍建设的策略

新时代加强国企政工队伍建设的策略

程远

北大荒鑫都房地产开发有限公司  黑龙江哈尔滨  150090

 摘要：在新时代背景下，国有企业应重视自身的思想政治工作，并落实党的二十大会议内容，在企业内部建设良好的政工队伍，并承担起教育党员、管理党员、监督党员以及组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等职责，充分发挥党员的带头模范作用。用思想凝聚力量，引领企业的高质量发展。文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性以及优化队伍建设的策略，供参考借鉴。

关键词：国企政工；队伍建设；策略研究

导语：国企正处在转型深入阶段，政工队伍建设的质量与效率十分重要，这一因素决定着企业未来的发展方向，并对国有企业经济发展起到了推动作用。 提高政工队伍人员的综合素养以及个人素养，促进其工作效率不断优化与发展。并利用政工队伍影响企业内部的整体员工的政治思想，提高职工队伍的严谨性与实效性。 企业应建设高质量、高素质的政工队伍，保障企业经济稳定且持续发展。

一、加强政工队伍建设的重要性

1、保证国有企业的可持续发展

  自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。

2、适应时代发展的必然需求

在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于国有企业来说是员工思想水平的保障，同时也是国有企业必须要面对的现实问题， 适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，随着我国的改革开放进入关键时期，为了有更好地发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。

二、国有企业政工队伍建设存在的问题分析

1、思想认识不足

  在企业的改革、创新当中，政工队伍人员的工作内容以及工作形式也正逐渐发生改变。国有企业应针对这一现状，制定全新的政工工作范围，使其能应对人们文化层面的需求，接受全新的工作挑战。在这一工作当中政工人员应落实党的政策与方针，稳定企业内部整体员工的政治思想，切实的做好党建工作等。在这一过程中，政工工作人员受到外界因素的影响，再加上其原本繁杂的工作内容，将会导致政工工作人员出现较强的负面心理，甚至部分人员在工作中出现厌烦、暴躁等情绪，导致工作效率逐渐下降。

2、综合素养以及个人修养有待提升

相较于国企中其他的工作岗位，政工工作方式十分单一且刻板，缺乏一定的创新模式，部分政工工作人员的综合素养以及个人修养有待提升。在以往的政工工作模式中，大多数是以座谈会、宣传栏等方式进行，这一工作方式导致政工人员的工作量逐渐上升，难以利用其独特的工作特点吸引政工工作人员。除此之外，政工人员对党建设因素了解较少，企业人才之间难以形成有效的转岗交流。

 3、需要提高重视程度

国有企业内建设良好的政工工作队伍十分重要，在企业内政工队伍的主要工作内容是统一企业内部员工的政治思想，使其具备良好的工作意识以及责任感。在政工队伍建设过程中，企业应重视人才的思想教育模式，提高其队伍的团结力以及凝聚力，以此来推动企业在市场经济中稳定、和谐的发展。但现阶段部分国有企业受到外界因素的影响，大部分员工将目光关注到了生产当中，对其开展思想政治教育渗透十分困难。

三、新时代加强国企政工队伍建设的策略

1、强化思想理论建设，提升领导干部政治意识

国有企业的干部需要有深刻的政治思想认知，一定要贯彻党的指导方针，将国家对党员干部的政治要求牢记心中，并落实到实际工作，培养干部队伍对于企业的归属感、认同感，坚定遵照党管干部的理论，制定出一套符合市场经济现状的干部选拔制度，并针对国企干部的党性、政治宗旨进行重点宣贯，建立国企干部队伍专项学习机制。

2、健全考核制度，提升干部素质

在企业发展过程中，政工干部队伍是其中必不可少的力量。为进一步强化政工干部队伍的综合素质，国有企业需要从政工干部的实际情况出发，根据企业的战略发展目标、短期发展目标，对现有的考核制度加以完善，编制健全的激励机制，统筹规划政工干部考核工作，督促其在实际工作中有意识地约束自身言行举止，规划性开展工作，不断提高思想政治工作的实际效能。与此同时，在关注政工干部日常工作成果的同时，也要将其业务技能水平、个人魅力、工作表现等纳入绩效考核范畴，定期安排专业人员从多个方面深入检查政工工作情况。政工干部也需要定期向上级领导汇报工作情况，细致分析现阶段思想政治工作中存在的不足，找出根源，在后续工作中着手进行改进。

3、将企业文化与党建设文化相融合

良好的企业文化代表了企业的灵魂，是企业的发展目标，同时也是企业全体员工的共同信仰，也由此看出企业文化对企业后续发展的重要性。因此，在党建文化与企业文化二者融合过程中，企业相关人员可以将专业信息进行提取，渗透在政工工作队伍当中，使其制定的企业文化得到员工的认同与赞赏。只有这样才能帮助其形成良好的价值观以及行为准则，帮助员工将行为准则转化成为行动，增强企业员工的行动力。企业应在党建文化方面进行改革与优化，使党建文化与企业文化之间的距离不断缩小，以此来形成优势互补原则，促进国有企业的良性发展。并且通过这一方式可以快速提高企业的核心竞争力，塑造良好的企业品牌。企业可以将政工人员引入到建设过程中，利用竞争机制增强政工人员在职工队伍的威信，构建良好的政工队伍。

4、积极创新优化政工工作模式

新时代的工作背景下，国有企业正处于不断发展、优化的阶段。此时企业内部的工作也应做到“与时俱进”紧跟时代的脚步与发展。同时，企业应意识到自身在发展过程中所出现的各类显性与隐性问题，积极的寻找解决方案，发挥政工工作的指导作用与价值。政工人员在工作中面临的问题较多，企业应帮助政工队伍工作人员进行学习与反思，及时找出问题所在原因，完善政工工作方式。此外，政工工作人员在企业内部应树立起良好的大局观，承担起政工工作岗位的职责，探索高效率以及高质量的工作方式。并且在工作中结合岗位需求，制定全新的工作方案，解决企业在市场经济发展中出现的各类现实问题。而在日常工作中，政工工作人员应坚持工作原则，制定全新的工作方案与工作计划，并将灵活性以及严谨性融入其中，带领政工工作人员学习科学的工作理论与方式方法。国有企业可以结合自身的发展情况，定期开展主题讲座，邀请专业的政工工作人员进行知识理论讲解，丰富政工人员的专业素养以及理论知识。

结束语

总之，国企政工干部队伍的建设，对于国企未来的发展来说，对企业的发展起到积极的促进作用，只有重视政工干部队伍的建设与优化，才能保证内部人员队伍的向心力，要长期坚持尊重人才、重视创新、紧抓廉洁的大方向，不断加大人才引进、人才培养和人才选拔的投入力度，根据以往经验教训优化国企干部队伍的管理制度，让企业拥有一支专业水平过硬、管理能力强、个人政治意志坚定的干部队伍，进而保证政工工作的成果满足预期要求。

参考文献

 [1]刘宇微.新时代国企政工干部需要练好的真功夫[J].办公室业务,2022(06):35-36.

[2] 许媛媛．浅析提升国有企业政工干部素质的对策[J].东方企业文化，2022（03）：86.