关于国企党建质量提升的思考

关于国企党建质量提升的思考

卢相汲

北大荒集团黑龙江查哈阳农场有限公司 162116黑龙江甘南

摘要：我国的国有企业正处在转型改革发展阶段，面临着国内国际经济发展不稳定等诸多因素，国企党建工作面临了新的要求和挑战。在市场经济助推作用下更需要国有企业发挥其中流砥柱作用，企业拥有更好的发展前景，就必须注重基层党建工作的落实质量，基于此，本文阐述了国企党建质量提升的策略研究，供以参考。

关键词：国企党建；提升策略

前言：党建工作是国有企业独有的组织形式，是国企重要的政治资源，国企党建工作是企业经济发展的动力，与企业文化相辅相成，不可缺少的环节，国有企业文化建设可以以党建工作为主线展开，并在此基础上进行不断的创新，以此促进企业健康可持续发展。

一、国企党建质量提升的重要性

目前，国有企业处在改革转型发展中，国企要加强企业党建建设，应该从提升党建质量开始。国有企业是我国市场经济的主体部分，国家通过对国企的调整和控制达到对整体经济市场的宏观调控，国企的每一项行为和发展都会对国家的经济情况造成重大的影响。而党建工作作为国企发展的灵魂，可以帮助国企把握住“根”和“魂”，坚持在党和国家的领导下，促进企业的快速发展。党建工作在企业的内部起到政治核心的作用，为促进国企内部党建工作能够不断发展、与时俱进，在实际的探索过程中，应不断地对新形势下党建工作进行探索与实践的提升。通过党建工作质量的提升不仅能够在经济快速发展的新时期为企业提供正确发展的方向，避免企业向不良的方向前进，还能够提高企业内职工的素质，使员工在工作的过程中保持积极性，同时坚守奉献的思想觉悟和创新的观念，提升企业的实际效益。因此，提升国企党建质量对国企经济发展有着实质性意义。

二、国企党建中存在的问题分析

（一）、重视党建工作程度有待提升

国有企业建设中，在实际工作的过程中，容易忽视党建工作的重要性，将精力放在企业管理与生产经营上，侧重于企业经济效益的提升，并且对员工群体来说，参与党建活动的积极性不高，尤其是基层党员对党建活动认识上的差异，更加影响了党建工作的有效开展。

(二)、党建工作缺乏创新

国企党建改革的不断深入开展，为企业提供了很多改革经验与思想引导，但是就大部分企业而言，缺乏高效率、高素质的党建团队，现有党务工作人员的总体质量难以达到改革所需的标准与要求，部分党务人员的思想意识跟不上时代发展的变化，在具体工作中难以摆脱固有套路，导致党建工作缺乏创新。

（三）、缺乏专业人才

由于企业对党务工作的重视力度不足，因此在相关人员吸引与培养方面也存在着这样或那样的问题，不仅缺乏专业的党务人才，甚至也没有宣传人才，宣传工作难以开展，宣传效果有限，根本无法保障党建工作的整体质量，这也是部分企业党建工作陷入困境的一个主要因素。

 三、 国企党建质量提升的策略     

（一）、加强政治觉悟提升

国有企业要强化党建工作意识，应与国有企业的各级管理部门进行有机的整合，坚持党建工作的政治纲领，在日常的工作中能够自觉遵守相关的党建工作思想要求和行为准则规范，严抓贪污腐败分子，生活作风问题，从严从重处理违反法律法规的领导和职工，坚决落实党建工作中的从严治党。党支部要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大全会精神作为重要政治任务，不断创新学习方式，持续深入推进学习，引导广大党员干部瞄准目标、坚定信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化“党史大学习、大交流”活动，推动政治理论学习入心入脑。进一步拓展学习的广度。 加强意识形态学习，提高政治思想觉悟。

 （二）、将党建融入企业建设中

  国有企业只有做大做强做优，才能筑牢我党执政的经济基础，才是对党忠诚的根本体现，也是加强国企党建的根本目标。国有企业基层党组织建设要以提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为工作中心，紧紧围绕企业的发展规划，紧跟企业的发展形势。只有如此，才能让党建工作目标更加明确，党建工作成效得到落实，基层党组织建设和企业生产经营的密切关系才能进一步巩固和发展。 在国有企业中，应始终遵从党的领导，并贯彻落实到具体细节中，将企业的管理框架与党组织结构相结合，要用制度来规定与公示党组织在企业中的地位，并明确其在法人治理结构中的法定位置。国有企业的党建工作应符合企业重点工作的具体要求，围绕重心和中心来开展相关工作，将党建与公司业务融为一体，彼此之间相互联系、相互促进与支持。

（三）、完善相应的管理机制

   国有企业的组织建设，应该依据党组织的要求进行管理，确保党组织与企业法人之间共同优化。企业核心成员要起着模范带头作用，将企业内部领导干部转变为党建与企业文化建设的核心成员，不论基层党组织，还是职工群体中，依据企业文化建设方向不断进行工作创新，加强党建工作的改革力度。首先，要不断强化企业内部的人力资源管理制度，加大人力资源管理力度，充分遵循市场化、民主化的要求，在人才培养与考核方面打造一支创新性的队伍。其次，作为党建工作建设的支线来讲，在与党建相关组织为基础的前提下，打造培养出具有高水平、高思想素质的人才，在人力资源合理配置的原则下，努力保证员工任职多样化，保证党建工作更好地融入企业文化创新建设中去。

（四）、加强专业人才的培养

在国企的发展中，对人才的培养是国企发展的动力，对政工人才的培养也很重要。人才培养是党建工作的重点，在开展工作的过程中需要凸显“人”的主体性。企业在落实党建工作时，需要 提高人员的创新能力。管理人员要针对当前的行业需求创新制度，保证制度的实施能够达到工作要求。在培养人才时，应该从党政互补的角度去选择复合型人才，既有较高的专业素养，又有坚定的信仰，真正做到德才兼备。当然具体还需要企业结合自身情况制定相关的选拔标准，通过人与岗位的有效结合促进党建工作的融入效果。需要以企业的实际发展趋势及方向作为基础，为工作人员提供良好的环境。在整合资源的过程中，要明确工作目的，落实责任制度加强管理效用，促使综合发展效用得到提升。

（五）、加强工作的创新

国企党建质量提升要与时俱进开展工作，要利用好现代科技信息，利用好广泛应用的新媒体技术，做好互联网党建工作的开展。相关工作者还需在管理模式、技术与方法上尽心创新，借助国有企业党组织的政治优势，为高新科技在企业中的运用创造良好环境。为此，党组织要将目光放的长远一些，采取有效措施吸纳更多的技术类与管理类人才入党，从而有效改善国企内部人员的知识和组织结构，提高党组织凝聚力与党员战斗力，为企业的长远发展助力。

结束语：

总之，国企党组织部门在完成做大做强国有资本任务的同时，要增强党建质量提升意识，相关工作者应给与充分的重视，采取有效措施切实提高党建工作质量，不仅要做到观念上的创新，更要着力打造企业文化氛围，在党的领导下探索国有企业党建工作质量的提升，推动企业的高速发展并不断开创国有企业党建工作的新局面，不断提高国企党建质量，铸好国企之魂，确保各项工作的顺利开展，着力提高企业竞争力，为我国经济与社会的长远发展提供助力。

参考文献

[1]中国工商银行党委宣传部课题组.中国工商银行党建优势与企业文化深度融合不的实践探索[J].杭州金融研修学院学报，2020（02）.

[2陈亮.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析[J].中外企业文化，2022，No.606（05）：71-72.