如何提高新形势下政工干部队伍的素质

如何提高新形势下政工干部队伍的素质

李健

北大荒集团黑龙江五大连池农场有限公司   黑龙江五大连池   164156

摘要：随着国有企业转型改革的不断深入，促使员工的价值观呈现多元化。  国企政工干部， 为了保证思想政治工作的平稳推进，为国企提供良好的发展指引和思想支撑，应该重视政工干部的政治素养和工作能力的培养工作，提升新形势下政工干部队伍的素质，促进国企可持续发展。进而促进国企的发展。

关键词：政工干部；素质提升；策略

引言：加强新形势下的党建工作，就必须不断提高政工队伍的整体素质。只有一支高素质，高效率的政工干部队伍，才能切实有效的把企业的思想政治工作做好。 基于此，本文阐述了提高政工干部队伍素质的策略研究，供以政工工作者参考。

一、政工干部队伍存在的问题分析

1、缺乏对政工干部队伍的重视

企业有关领导对企业思想政治工作地位和作用认识不清，重视不够。把工作重心放在了生产经营上，忽视了政工工作对于提高企业员工工作积极性和企业生产效率的影响。这在很大程度上打击了政工工作者的工作热情和积极性，导致高素质人才远离政工工作队伍，使得思想政治工作很难较好的进行。 

2、缺乏专业政工人才 

在国企的建设中，部分企业政工工作人员素质参差不齐，素质相差较大，迫切需要高素质的政工人才。政工队伍素质不高，知识欠缺，工作不专业。企业思想政治工作者的理念素养、知识水平不高，思想观念和工作方法又缺乏创新，难以适应新形势下企业发展的需要。

3、缺乏创新

政工干部岗位交流缓慢，知识更新慢，创新能力不强。政工工作导致政工队伍年龄结构知识结构逐年老化，有些政工干部工作不积极， 思想上有包袱，加上部分职工对政工工作的劳动缺乏公正的评价不理解不支持，致使工作开展缺乏创新。 

二、政工干部综合素质的内涵理论

1、政工干部的政治素养

   政治素养能够让国企政工干部在开展各项工作时，坚定统一的、正确的政治思想，避免在道路选择以及发展中出现失误，引导国企向着正确的方向前进，在各项工作中有效的维护国家与人民的利益。政治素养是国企政工干部综合素质及能力的必然要求。国企政工干部需要保持坚定地政治信仰，具备良好的政治素养，如此才能够积极开展各项政治工作活动。国企政工干部需要具备高尚的道德作风，坚持实事求是，甘于奉献、爱岗敬业，公平友善等优良道德品质。道德作风同样是国企政工干部需要具备的良好素养。道德作风是评价人的重要方面，也是国企政工干部发展中必须引起足够注意的方面，良好的道德作风能够让国企政工干部保持清廉、勤勉等优秀的品质，从而促使其在工作中不断进取，不谋求私利，维护公共利益，引导国企向着更加积极的方向发展。

2、政工干部的工作能力

   国企政工干部在企业内工作不仅在个人素养和道德水平上有一定要求，业务能力也是不可忽视的要求。业务能力同样是国企政工干部需要具备的能力要求。国企政工干部需要具备良好的领悟能力，能够对上级工作要求和指示有充分的认知，更好的组织政工活动的开展， 可以通过组织协调、踏实肯干完成各项工作，让各项工作落到实处。 国企政工干部应该具备创新思维以及创新能力，可以更好的适应社会环境和工作状态的变化，创新思维在国企政工干部综合素质中同样极为重要。掌握最新的思想观念，创新思维能够让国企政工干部与时俱进，具备开阔的眼界和优秀的能力，保证政工干部自身先进性的同时，让国企的发展也更加具有先进性，站在时代的前沿，引领各行业的发展与进步。

三、提高新形势下政工干部队伍素质的策略研究

 1、提升政工干部的思想政治水平

加强论文学习，提升思想政治素养。 国企单位需要考虑到思想政治的重要作用与价值，国企需要对当前政工干部以及政工队伍的思想政治水平进行分析与评估，根据其思想政治所处位置，开展一系列思想教育活动，通过主题会议、专题讲座、交流活动等，对国企的思想政治活动进行分析和探讨，挖掘政工干部中的常见思想政治问题，并探讨有效的解决和处理方式。组织学习党和国家的最新方针政策，并围绕党政方针与市场环境、社会环境之间的关系进行综合分析，加强政治理论学习，积极培养政工干部的思想政治水平，培养干部思想政治水平是提升国企政工干部综合素质和能力的有效措施，思想道德在国企政工队伍建设中具有重要的意义。

2、利用现代科技信息，提升强有力的队伍建设

    在现代科技社会，必须积极利用大数据、移动互联等现代科技手段。要探索移动互联网方式掌握政工干部的行为动态。加强教育学习工作是国企政工干部练好真功夫的必然要求，也是提升国企政工干部党建思想政治工作效能的客观需要。信息时代的到来为国企政工干部教育学习提供了新的条件。对此，要加强学习平台建设。首先，发挥好新媒体的作用，在信息技术不断发展的今天，各种类型的新媒体已经成为人们获取信息的主要的方式。打造以微信公众号为核心的学习平台，推动了国企政工干部教育学习的深入开展。其次，发挥好学习强国平台的作用。学习强国平台是一款综合性的学习平台，不仅拥有海量的学习资源，更具有自我测评等功能，通过这样的方式，可以为国有企业政工干部队伍建设工作的进行提供助力，使其可以为国有企业发展助力。

3、加强学习与培训，提升队伍综合素质

   在岗位培训的同时，应帮助基层政工干部继续加强个人原有专业的深化学习，或结合企业一线工作实际，拓展其他专业领域的知识和技能，培养复合型、学习型的政工干部队伍。

国有企业在培养干部、锻炼队伍方面，一项重要工作是加强基层政工干部的培训。基层政工干部是团结、引领广大员工共同进步的核心力量，因此，应建立定期培训考核制度，结合企业发展战略和各阶段目标，开展政工岗位的业务知识和技能培训，严格培训成绩考评，促使政工干部自觉强化理论学习，紧跟上级精神和战略部署，不断提高政策理论水平和思想政治素质，做到大是大非面前始终保持头脑清醒、旗帜鲜明，及时按照企业生产经营形势的需 4、加强社会实践，提升业务能力水平

国企政工干部要到基层社会实践展开工作，要让企业政工干部了解基层、融入基层，并在调研过程中发现基层社会的特点，以基层社会实践为依据不断发展自己提升自己，让国企政工干部能够更好地坚持以人为本以及坚持实事求是原则，从而促进其综合素质及能力的提升。为了更好的发挥基层社会实践的作用，国企单位需要定期组织基层社会实践工作，通过实地调研、基层走访以及总结分析等方式，调查和了解基层社会状态，结合基层实际对国企发展方向与规划，国企现阶段的工作质量等进行研讨，国企政工干部因此应该重视将基层社会实践结果与企业政工活动相结合，围绕着基层实践的研讨情况制定一系列更加具有意义的政工活动，培养国企政工干部的探索能力和发展能力，从而提升国企政工干部的综合素养以及业务能力水平。

 结束语

总之， 企业政工干部队伍建设对于促进企业员工思想政治素质的全面提升，保证企业更好更快发展，都具有十分积极的作用和意义。加强对国有企业干部队伍的建设与管理工作，是提升企业凝聚力与向心力的必由之路，也是国有企业长期发展的基础。因此，要提升政工干部的质量，在思想政治工作上对企业进行战略性的规划与安排,会提升企业整体的战斗力,不断创新和改进工作模式，加大培训力度，营造良好的企业思想政治学习氛围，着力建设一支政治强、业务精、作风正的基层政工干部队伍，充分发挥思想政治工作在构建和谐企业、推进企业健康稳定发展中的巨大作用。

 参考文献

【1】方旭峰.国有企业政工干部队伍建设机制研究[J].现代国企研究，2022（18）：259-260.

 【1】谭美燕.培养国企政工干部综合素质的途径[J].企业改革与管理,2022,03(23):79+94.