浅谈工会组织造就优秀工匠的有效途径

浅谈工会组织造就优秀工匠的有效途径

刘海涛

中车齐齐哈尔车辆有限公司工会 黑龙江齐齐哈尔 161002

摘要：习近平总书记指出：“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走科技成才、技能报国之路。”党的二十大报告提出，“努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。在百年未有之大变局加速演进，世情、国情、党情发生深刻变化，国有企业自身改革进入深水区和攻坚期的时代背景下，成为具有核心竞争力的世界一流企业呼唤工匠。弘扬工匠精神，需要党政工团各级组织和社会各界共同努力，更需要工会组织发挥自身优势，培育和造就工匠。

关键词：工会组织  造就  工匠  路径

“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。这是党贯彻新发展理念，建设现代化经济体系，进一步深化供给侧结构性改革的具体举措，也是对新时代产业劳动者大军的建设要求。作为担负党联系职工群众桥梁纽带作用的国企工会组织，应义不容辞的肩负起培养建设劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神的责任。近年来，国企各级工会组织结合企业生产经营实际，围绕参与、维护、教育、建设四项基本职能，充分发挥了自身优势和作用。特别是在教育培养职工的实践中，探索出了职工经济技术创新、职业技能大赛和劳模创新工作室等一系列具有突出成效的活动载体，培养造就出了高凤林、顾秋亮、李万君等诸多大国工匠和劳动模范，为国企各时期改革发展做出了突显贡献。当前，正值国企深化自身改革的深水区和攻坚期，需要一支具有工匠精神和能力的高素质职工队伍来担负起企业改革发展的重任。工会组织如何弘扬工匠精神，培养优秀工匠成为刻不容缓的课题摆在我们面前。下面，结合自身工作实际，肤浅的谈谈工会组织造就优秀工匠的途径。

一、工匠精神植入职工文化

在2016年的政府工作报告中首次提出了要培育精益求精的工匠精神，工匠精神也因此成为了公司上下热议的焦点。工匠精神贵在“精神”二字。俗话讲，人有三宝精、气、神。人与人之间的差别就在精、气、神上。国企不缺工匠，缺的是有工匠精神的工匠。造就工匠应该从发扬工匠精神入手。精神源自文化、文化造就精神。各级工会组织要以选树劳模和弘扬劳模精神为突破口，突出技术水平和示范能力评选劳模的主导作用，淡化单纯“苦脏累”的导向，多渠道广泛而深入的宣传具有高技能、高素质的劳动模范，营造尊重劳模、重视劳模、学习劳模的舆论环境和文化氛围。要将工匠精神导入劳模精神，劳动模范是先进职工的代表，优秀工匠是一线操作职工的代表，工匠精神在广义上讲，操作职工更易于接受，易于接近，易于学习，要取“两种”精神共同之处，明确差异化，不断加以深耕细作，提炼出各自的精神“特点”，用不同的精神引领不同的职工群团，用共同的精神带动全体职工。要大力弘扬工匠精神，遵循寻人、提魂、塑行、展风貌职工文化建设的基本方法，运用身边人身边事、话说班组大工匠等接地气的先进典型宣传方式，倡导“做专、做精、做细、做实”的工匠作风，引导职工树立精益求精、追求卓越的工匠理念，逐步形成争做优秀工匠的良好环境。

二、创新载体培育优秀工匠

工会组织在培育优秀工匠方面具有得天独厚的优势。我们具有良好的职工群众基础，拥有健全完善的活动载体和机制，独有劳动模范资源，只需方式方法的创新，就能展现培育优秀工匠的新作为。一是大力开展争做优秀工匠活动。在近几届的技能大赛状元中，遴选技能水平高、综合素质强、岗位贡献大的职工，授予优秀工匠荣誉称号，给予物资与精神双重奖励；各基层工会也要结合实际情况，选拔出各自的分厂级、车间级工匠，授予荣誉给予奖励。并建立优秀工匠考核评价体系和管理办法，敞开出口，让各类工匠竞相迸发、争做工匠称号。二是加强劳模创新工作室建设。各级工会组织全过程参与工作室建设，更多关注工作室建立前的指导和筹建，同时强化管理，建立评审、考核、评价等机制，将更多的工会资源分享到工作室，并引入工匠培育职数，采取量化指标、结果考评的方式确认工作室建设成果。三是发挥“传、帮、带”作用，放大示范、引领、辐射效应，把工匠在工作、学习和生活中积累的文化知识、技术技能、经验经历、方式方法，尤其是绝技绝活向职工传授、让职工传承；要广泛开展多工种、多岗位的师带徒活动，拓展技能“传、帮、带”的形式和途径，营造“师爱徒真心授技术、徒拥师全心学经验”的良好氛围；进一步完善工匠带徒传艺平台，建立“名师”“高徒”档案和技能人才库，广泛开展演展示活动，通过现场演示、巡回交流、成果展览、网上展播等，集中展示职工优秀技术创新成果和绝技绝活，推广“先进技术操作法”，激发广大职工学习新技术、掌握新技能、争当好工匠的内生动力。四是广泛开展技能竞赛。在理念上摒弃就竞赛而竞赛的思维，充分发挥竞赛在动员、引领、展示、传技、激励等方面的积极作用；分层级举办全员性技术比武，吸纳更多的职工参与到竞赛当中，以实际操作技能和职业道德素质为评判标准，给更多拥有高超技能和良好职业道德素养的职工展示的舞台。五是搭建优秀工匠培育平台。以各基层工会为主体成立工匠之家，给予必要的资金和设施支持，组建组织机构明确职责分工和管理办法，定期开展技能培训、技术比武、成果交流、技能展示、事迹报告等旨在培养工匠技能和精神的活动，引导职工树立精益求精和追求卓越的工作理念；将工匠培养导入劳动竞赛、职工经济技术创新等活动载体的考核评价体系，提升工匠精神的影响力和受众面；充分利用职工书屋、微信公众号等媒介，设立工匠技能培训和工匠精神宣贯专栏，为职工学习工匠、成为工匠搭建平台。

三、营建工匠光荣体制机制

制度具有根本性、长期性，弘扬工匠精神、培育优秀工匠，离不开制度这个“指挥棒”的作用。近几届世界技能大赛中国选手取得了优异成绩，国家、省、市和所在单位对获奖人员分别进行了奖励，累计金额达到百余万元并赋予了非常高的社会地位，这给予我们工作启示。因此，各级工会组织要着力打造尊重工匠、学习工匠、争做工匠的机制体系，将做工匠光荣、名利双收、受人尊敬和爱戴、具有较高的企业地位及发言权植入激励制度。实现在制度上有安排，在工会体系内开辟优秀技工的上升通道，完善技能人才的评价使用、成长成才机制，落实优秀技能人才的奖励、荣誉晋升制度，大力评选表彰杰出技能人才、优秀导师，树立优秀工匠先进典型。在经济上有保障，不断提高技术贡献率和技术要素参与工会专项奖励的比重，确保技能人才充分施展，增加经济收入和疗养待遇，分享自己的劳动成果，体现自己的创造价值。在企业内有地位，高度重视工匠的作用，大力宣传工匠的事迹，在全社会形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流观念，唱响精益求精、追求卓越的工匠精神时代强音，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。