做好企业思想政治工作的策略分析

做好企业思想政治工作的策略分析

麦扬清

广州馨悦商务有限公司阳江第二分公司

摘要：在现代企业发展进程中，政治思想占据着重要地位，其是企业发展的灵魂所在，领导人员应给予高度重视，加强企业内部思想政治工作推进力度，充分践行以人为本的基本理念，进而提高思政建设水平。新时期，为提高企业思想政治工作水平，工作人员应积极转变传统理念，通过思政工作教育来激发员工的工作积极性与工作动力，提高企业的凝聚力，以优化企业相关工作，促进企业高效发展。因而，在此次研究中，我们针对企业思想政治工作策略展开科学的分析与研究，旨在为后续企业思政工作推进提供借鉴。

关键词：企业；思想政治工作；以人为本

若想促进企业长久而稳定的发展，需要加强企业文化建设，而为了打造更为优质的企业文化，做好企业思想政治工作变得极其关键。如今，市场竞争愈发激烈，且企业思政工作实施能为企业高效发展提供科学的内在支撑，能对企业发展路径进行不断优化，以丰富企业工作模式。时代在进步，企业在发展，为顺应时代的发展需求，企业应不断提升自身实力，加强自身思想政治工作建设，提高员工的思想觉悟，坚持以人为本的基本原则，吸引一些比较先进的工作模式，以提升企业处理问题的实力。那么，怎样才能高效开展思想政治工作成为目前的重要任务。

一、企业思想政治工作的基本概述

    企业思想政治工作是指管理层人士针对职工在思想方面的疑难困境展开科学引导，以便帮助职工可以尽早走出阴霾，进而以积极态度投入到本职工作中去，这样才能保证企业整体运行效率，促进企业的进一步发展。强化企业思想政治建设，能为企业发展提供重要的精神动力与思想基础，利于强化企业内部凝聚力，能为企业高效发展提供重要保障[1]。新时期，企业思想政治工作的实施，政工人员应始终秉持以人为本的基本理念，调动员工工作积极性，以帮助员工树立乐观而积极的工作态度，也会激发员工的工作动力，以提高职工工作效率，调动员工工作能动性与主动性，利于提高企业整体效益，也能促进企业长效发展。

二、企业思想政治工作的基本特征

1、多样性

目前，企业思想政治工作实施具有一定的多样性，这主要与现代互联网技术不断发展促使信息化沟通与交流愈发便捷、高效，但是，互联网环境中的数据与信息良莠不齐，其在带来一系列积极思想的基础上也会产生系列负面影响。很多消极或错误信息会对员工思想产生一系列的负面影响，还会对员工人生观和价值观产生极大影响。例如，娱乐至上、利益优先的思想成为当下的主流态势，若员工与管理人员接受该观念，会对企业内部系统产生极大影响，会对企业长足发展构成影响。正因如此，思想政治工作逐步呈现多元化特征，这就需要企业积极转变传统思政工作思路，选择多元化思政工作方式[2]。

2、困难性

    通过分析与总结了解到，企业思想政治工作具有一定的困难性特征，这主要是因为企业无法意识到思政工作的实际作用，导致思政工作常常处在边缘区域而不受到重视，也就无法发挥出思政工作的实际作用，其对于员工也无法发挥正确引导作用，致使企业思政工作无法高效开展，即便开展思政工作，也无法将其落至实处。

3、复杂性

    伴随着市场经济的迅速发展，导致经济形势十分复杂，若员工遭到该影响，导致在思想角度存在偏差，还会对企业发展实况不够关系，主人翁意识淡薄，工作热情减退，无法让员工更加积极、主动投入到现代企业运营体系中。受到不良思想的影响，使得员工的功利心太强，十分重视自身得失而忽略了企业利益。针对该问题，企业很有必要开展思想政治工作，对员工进行正确引导，基于此，才能促进企业高速发展。

4、紧迫性

    新时期，国家愈发重视企业思想政治工作，再加上“五位一体”布局的提出，且改革中的核心点就是思政改革。基于该形势下，很多企业仍旧无法正视思政工作的实际指导性能，也就无法让企业充分贯彻与落实好政工，其整体工作水平会有所降低，且政工仅仅是走个流程，不能在现代企业管理体系中发挥出其实际指导性能，最终使得企业思政工作面临十分严峻的态势。

三、做好企业思想政治工作的重要策略

1、积极更新思政工作理念

    开展思政工作时，如果仍旧选择传统思想理念，势必会使得思政工程浮于表面，工作方式流于形式，无法充分发挥思政工作在企业经营发展之中的引导性能。基于此，管理人员要及时更新思政观念，将思政工作与企业各项工作有机融合，在工作过程中践行以人为本的基本理念，结合员工实况来制定出具体的工作方案，以发挥出思政工作人员对于员工的有效教育与引导，以发挥思政工作的实际效能。开展思想政治工作的核心目的在于充分调动员工工作积极性与主动性，面对该问题，企业应定期组织党群路线教育、先进性教育等相关活动，以调动员工的参与动力与参与兴趣，便于员工可以更好接受一些先进思想，进而实现思政工作的高效性与科学性[3]。

2、注重思政教育培训

为更好的开展企业思想政治工作，企业应积极组织思想政治工作人员参与教育培训工作，以紧跟时代发展趋势，对思想政治工作教育培训内容进行有效的更新与优化。其一，工作人员应根据企业战略规划来对思政教育培训的具体内容进行优化，要更好的服务于企业基本发展需求，不断增强员工的思想认知，以增强对企业的使命感与认同感。其二，思政工作人员应利用现代化管理理念来指导思政工作，由于目前企业的实际经营与发展压力比较大，因此，只有处理员工关心的热点话题，才能增强企业内部的凝聚力，以发挥出企业人员的团结力与协作力。其三，为促进企业可持续发展，应实现思政工作朝着知识化、科学性以及信息化角度推进，且企业要把员工利益视为思政工作的重要落脚点与出发点，旨在更大程度上调动员工工作主动性。

3、创新思政工作方式

与传统思政工作方法相比，企业应具备前瞻思维，对思政工作方式进行优化与创新，重视利用新媒体、互联网等技术，且这些技术与员工日常生活、工作密切相关，能有效激发员工学习兴趣，进而调动员工工作主动性。具体我们可遵循以下几点：

1）借助微信软件开展思政工作。应用多媒体技术时，我们应对微信学习群进行科学创新，且每周都要制定有效的学习主题，采取打卡方法来激励员工。当然，还要开设企业微信公众号，要及时将优秀文章、文案发布到该公众号之下，借助微信公众号的有效推送，对思政工作方法进行优化与创新[4]。

2）还要借助一些其他的互联网平台展开思政工作。对此，企业应借助互联网平台来开展思政工作宣传工作，借助图片、文字与视频等来让员工感受到冲击感。同时，还要有效传播思政正能量，不断扩大网络系统覆盖面，方便员工更加方便的掌握知识点。此外，还要避免互联网病毒对员工造成侵害。

    3）将思政工作与企业实际工作任务进行有机结合，便于通过实践来找寻问题，根据思政工作的相关理论知识点，对员工展开思政教育工作，旨在更好处理员工诉求，还能让员工在实践过程中了解自身的缺陷与不足，而后进行改正与纠偏。

4、强化企业文化建设

    对于企业发展来讲，企业文化是企业发展的根基与灵魂，且每个企业的文化都有所差异。我们以煤炭类企业为例，其企业文化就是安全、高效、合作。将企业文化渗透到思想政治工作之中，可为企业发展奠定基础。此外，思政工作的实施，要对员工这一主体予以明确，要懂得关爱员工、呵护员工，让员工感受到企业的爱，能有效促进企业内部稳定而团结。

结束语：

综上所述，为促进企业稳定而高效发展，做好思想政治工作是十分重要的。新时期，企业思想政治工作的推进，领导应始终遵循人本理念，要懂得理解员工、尊重员工，这样才能让员工感受到来自企业的关爱与关注，让员工的归属感更强，从而调动员工工作主动性，促使工作效率大幅度提高，这样才能同舟共济，为企业发展不断努力，以促进企业健康而稳定的发展。

参考文献：

[1]肖凯.基于以人为本的企业思想政治工作策略[J].中外企业文化, 2023,(07):187-189.

[2]胡文英.如何加强和改进石油企业思想政治工作的策略[J].现代企业文化,2023,(03): 64-66.

[3]栗琳.探究企业思想政治工作创新与新媒体应用策略[J].活力,2023,(01):163-165.

[4]冯珊珊.新形势下电力企业思想政治工作的强化策略[J].中外企业文化,2022,(05):104-105.