事业单位政工师在新形势下如何做好思想政治工作研究

事业单位政工师在新形势下如何做好思想政治工作研究

孙少琴

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摘要：在思想政治工作中，作为政工师，其价值是十分重要的。是思想政治工作开展的灵魂与核心所在。政工师队伍是机关事业单位的一支重要力量，是推动机关工作顺利开展的重要力量。这对推动我国思想政治文明的发展和进步，有着很大的价值。同时，时代进步，社会在发展，而事业单位在发展的过程中也面临着越来越多的压力，政工师在工作中也面临着各种各样的诱惑和干扰。在新的历史条件下，政工师要立足于事业单位员工的思想、政治现状，结合实际，制定有效的措施，从不同的方面做好思想政治工作，以此来推动事业单位的发展。

关键词：事业单位；新形势；思想政治工作；研究

引言

就当下来看，体制改革已经进行了有一段时间了，这就导致有些事情越来越多了，出现了许多新的问题，许多深层次的矛盾也日益凸显。在新的历史条件下，许多事业单位的思想状态发生了很大的变化，很容易导致事业单位开展思想政治工作，会面临着很多阻力。而寻找出一条适用于事业单位的思想政治工作方法道路，是十分有必要的，这样不仅可以推动党建工作，同时还可以提高思想政治工作的效率，使广大干部的积极性得以调动起来。

1事业单位加强思想政治工作的意义

1.1思想政治工作是事业单位稳定向好的保障

    当前，随着信息技术的发展，以及机构的改革浪潮，很多员工的人生观和价值观都在不同程度上受到了影响，而且在这种多元的社会环境下，他们的思维方式和意识也越来越复杂。大多数人的心态都是好的，但也有一部分人是消极的，这自然会在心理上造成一些心理上的压力，从而产生矛盾。为此，重视事业单位的思想政治工作是十分有必要的，一方面，这可可以事业单位职工的思想，同时也可以增强其意识，因此是十分有必要的。特别是对于事业单位员工的思想政治问题更应该引起重视，那事业单位可以向美好的方面发展。

1.2思想政治工作是协调事业单位部门与职工关系和谐的有效途径

    在实际工作中，事业单位部门一般是比较忙碌的，只有做到各部门之间、部门和员工之间能够相互协作，这样才可以有效的在单位里面开展思想政治工作。在职工方面，应在“主人翁”地位上，主动承担起组织沟通的责任；在部门层面上，各部门、各部门要相互支持、相互谅解，共同协作，共同完成事业单位的各项工作任务。建立和执行“谈心”制度，把谈心活动列入年度工作计划。当遇到矛盾、分歧时，思想政治工作人员要及时进行信息交流，充分扮演“灭火队员”的角色，使单位内形成一种协调一致、协调一致的力量，为整个单位的正常运行起到推进作用。事业单位思政工作做的好就会减少不少矛盾，使大家更加和谐共处，工作也更积极主动。

1.3思想政治工作是单位规范化、制度化的有力支撑

各事业单位要结合自己的工作实际，认真贯彻落实国家有关的法律、法规。最后制定出一系列科学、合理的具体规章制度。要让员工自觉地接受这些制度，首先要让他们意识到自己的利益与整个单位的利益紧密相连，同时要让他们有一种“归属感”和温馨的感觉，只有这样，他们才能更好地克服自己的负面情绪，把思想政治工作深入心中。所以要加强事业单位的思想政治工作建设，那领导和职工们的思想政治建设走向一个新的台阶，这是推进事业单位规范化和制度化建设的重要保证。

2正确把握思想政治工作的规律

   以下几点很好的阐述了如何做好思想政治工作，把握其规律。

    第一，要先把党政领导干部的思想政治教育做好，使其对思想政治教育的本质能够充分的了解，切实发挥领导干部的模范带头作用；其次，要根据当前的发展趋势，了解单位里面各个职工的思想观念，大致的把握住其思想，从而根据实际情况来进行思想政治工作培训。最后，我们必须深刻地认识到，做好党建工作，事关国民经济和社会发展大局。

第二，必须严格掌握“以人为本”的基本原理。无论是中央还是省市委安排部署的思想政治工作，还是要以人为本，从群众中的工作中开展，严格遵守中心原则，按照大局观念，要保障能够在群众中得到落实。

    第三，当开始协同推进“四个全面”时，通过和事业单位的各项业务进行结合，建立一个良好的舆论环境，在思想政治的引领带领下，使得思想政治工作与日常工作相结合，融入单位发展的各个环节。

3思想政治工作中存在的不足之处

3.1对思想政治工作缺乏重视

虽然说就目前来看，很多事业单位的思想政治工作已经取得了很大的突破，但仍面临着许多亟待解决的问题。做好单位的思想政治工作，能够有效地促进单位的工作，然而，许多单位在这方面却没有引起足够的重视。此外，机关的思想政治工作人员严重不足，有的机关有数万人，而专职思想政治工作人员却很少。

3.2严重缺乏实效性

缺少实效性是各事业单位普遍存在的一个问题，有些机构能够很好地解决这一问题，使其能够顺利地进行思想政治工作，但也有一些机构如果不能妥善地处理这个问题，对于思想政治工作的后期影响是非常大的，可能还会带来很严重的后果。在现实生活中，组织常常忽略了员工的个体利益，许多工作并没有从员工的需要出发，而是从工作流程的要求出发，即“为了工作而工作”。长期以来，我们都是按照理想的标准来评价公务员，而不能将其与现实联系起来，导致最终的结果与人们的期望相去甚远。在实际工作中，由于道德和政治因素的双重考量，对单位个人思想政治工作的重视程度较低。

3.3思想政治工作缺乏长久性

    单位思想政治工作的开展，既与单位的教育环境有关，又与单位的政工师息息相关。高校思想政治工作之所以不能满足大部分员工的心理需要，主要是因为单位的思想政治工作相对于单位的其它工作来说，比较滞后，制度上缺少创新和人文关怀，导致了思想政治教育是一种热情，而学生是一种姿态。在实践中，经常出现工作目标与目的不一致、目的与目的脱节等问题，从而导致许多思想政治工作无法按照计划进行。

4事业单位有效推进思想政治工作的措施

    在事业单位有效的推进思想政治工作，既是我党的各项工作的根本，同时也是工作的中心。要想更好地开展工作，领导要以身作则，通过宣传正确的思想理念，重视思想政治工作，从而提高思想政治工作水平，同时进行不断推陈出新，用最好的办法，高效地化解内部矛盾，积极推进单位文化建设，净化职工的精神，培育职工的文化认同感，从而开展思想政治教育。这些措施包括：

4.1确立观念，调整工作重心

    首先，我们每一个人都要给自己的思想政治工作找一个准确的位置，在充分肯定其突出的重要性的同时，也不能言过其实，要坚定地反对思想政治工作中的一些偏差。各级党委、行政机关要加强宣传教育，引导各级政府树立正确观念；要注重培养优秀的人才，吸纳作风好、工作成绩好、群众基础扎实的优秀人才；要把好领导班子选好，要做好监督工作，提高领导班子的综合素质。

4.2健全体制提高政工工作的活力

首先，要建设一支高效、有威望、有号召力、有领导力、有领导力、有领导力的意识形态工作机构。在推动思想政治工作中，要把目标确定好，根据目标去抓主要的工作落实情况，这样就可以慢慢的开展此项工作，使整个工作变得清晰起来。

4.3拓宽教学内容，彰显人文关怀

习近平总书记在《政府工作报告》中对“以人为本、以心为本”的工作提出了新的要求。从这一点可以看出，以人为本，以心为本，既是建设社会主义和谐社会的需要，又是搞好机关思想政治工作的一条重要途径。事业单位本着以人为本的宗旨，在进行思想政治工作的过程中，突出人文关怀，设身处地地为员工解决各种各样的问题。

内容如下：

    一方面，事业单位要创造一个人性化的环境，在日常的工作中创造公平和友好的价值观，让员工们在这种工作气氛中，有一种强烈的集体归属感，让他们更卖力地为单位工作。另一方面，事业单位应当要建设和谐文化，那么就要拿出单位该有的关怀，对需要的人给予一定的帮助。而在开展思想政治工作时，对于事业单位职工的观念也要进行正确的引导，努力在职工的思想政治工作中提高职工的思想觉悟，培养他们的诚信和责任意识。最后，要重视职工的情感因素，通过与职工沟通，从而增进情感，从而做到对职工的心理活动有所把握，这对于更好的将思想政治工作开展，其表现的价值是十分重要的。而在人与人之间的沟通之中，通过情感而作为桥梁，是一种非常好的方式，所以，在进行机关思想政治工作时，要有充分的感情投入，采取角色换位的工作方法，才能取得较好的成效。

4.4创新工作模式、开展网络思政工作

    随着时代的进步，网络已经飞速发展了，并深刻地影响着我们的工作、生活，并逐步渗透到社会的每一个角落。要实现这一目标，必须对网络的功能有一个全面的了解，并将其与思想政治工作紧密结合，以充分发挥其应有的功能。网络思想政治工作就是在网络空间中，对机关工作人员进行思想、行为等方面进行的一项工作。基于这种情况，在这个快速发展的年代，如何更好地运用互联网进行员工的思想政治工作，同时又可以取得最好的效果，使得思想政治工作深入到员工的心中，可以分为以下几步：

    首先，在行政机关内部，应加强“和谐社会”等有关理论的宣传与教育，通过宣传有关理论以及开展相关的教育活动，这样就可以使行政机关内部的工作人员思想道德能够得到进一步的升华，对相关的理论会产生一定的基础，增强其相关的知识储备，这样就可以更好的为社会提供相关的服务。同时，还运用了先进的教育方式，如网络教学，促进了网络思想政治工作的成功进行。其次，在单位进行思想政治工作的过程中，要特别注意教育方式的创新，也就是说，要把多媒体、网络等现代教育资源充分地利用起来，改革教学模式，拓宽教学途径，使教学内容与现实生活密切相关，能收到良好的效果。最后，要掌握好网络舆论的风向，把握住其环境的情况，充分利用互联网，有效的推进网络思政工作；员工可以在讨论中自由发言，思想政治工作者可以通过这种方式对员工的思想状况进行全方位的了解，并对其进行及时的思想政治工作。

结束语

综合上述内容，在新的时代背景下，单位必须重视单位内部思政工作的创新，既要对传统的工作经验和方法进行传承，又要考虑到经济、政治和时代的需要，要不断的拿出新的方式，来提升员工的职业素养和综合素养，从而为思政教育的顺利进行打下坚实的基础。

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