新形势下企业工会工作的思考

新形势下企业工会工作的思考

纵雪梅

新疆天山钢铁巴州有限公司   新疆巴州  841300

摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工会改革创新，对工会工作作出了一系列的重要论述和论断，为中国工会改革指明了方向。作为国有企业基层工会的从业人员，我们要结合企业的实际情况，在日常工作中认真贯彻落实好习近平总书记关于工会工作的一系列重要指示和党中央关于群团工作的改革要求，努力把企业工会组织建设成为工作机构健全、工作制度规范、维权作用发挥到位、服务职工有力有效，党委靠得住、行政离不开、职工群众高度信得过的企业基层工会组织。

关键词：企业工会；工会工作；策略

引言

工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁纽带。作为国有企业工会组织和工会干部，必须认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，充分认识新形势下加强工会工作的重要意义，工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。

1新形势下企业工会工作的新职责

第一，认真履行企业职工的政治责任，团结、引导广大职工对党的创新理论的认同。因为工会工作的发展与企业的发展息息相关，是党管工会的具体体现，是党的群众工作的重要组成部分，这就要求新形势下的工会工作，要坚决维护党中央权威和统一领导，认真执行党管工会的原则，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，要自觉服从和服务于党组织和企业工作整体大局，使工会真正成为党委信得过，行政离不开，群众靠得住的组织。各级工会组织，在日常工作中，要始终高度重视职工群众的政治责任、不断地增强职工的责任感和对工会工作的认同感，让广大职工主动为企业改革与创新发展出谋献策，带领企业职工共同进步。

第二，促进企业职工各方面的发展。要认真落实全国总工会《关于全面贯彻党的二十大精神，组织亿万职工为全面建设社会主义现代化国家团结奋斗的决议》，牢牢把握工会工作的时代主题，与广大企业职工保持紧密的联系，在协调，帮助职工解决诸多实际问题的同时，从职工的学习、工作、生活，健康等方面服务员工，以促进职工的全面发展。同时，要进一步深化企业职工队伍的建设改革，广泛、深入、持久地开展劳动和技能竞赛，使职工积极投身“五小”等群众性创新活动。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，唱响“咱们工人有力量”，为企业发展培养坚实的中坚力量。

第三，切实维护职工群众的自身利益。《中华人民共和国劳动法》第88条明确规定，“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规情况进行监督”,《中华人民共和国工会法》第6条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这就要求工会组织要更加突出并夯实基层基础，突出劳动维权全覆盖，突出数字赋能，构造联系广泛、服务到位的工会工作体系，增强团结教育、权益维护、普惠服务的功能。一是要尊重职工的合同制度，认真听取职工的劳动诉求和意见，全面维护职工的劳动报酬权利、安全卫生保护权利，接受专业技能培训权利、休息休假权利等劳动权益。二是工会组织要依规依法，切实维护职工的基本政治权力，比如监督权、表决权、选举权、知情权等，真正以卓有成效的工作吸引并凝聚职工，名副其实地当好职工群众的娘家人、知心人。

2新形势下企业工会工作的策略

2.1切实加强国有企业基层工会干部队伍建设

要巩固和扩大基层企业工会主席直选制度的成果，让企业职工（会员）直接参与投票选举工会委员会的成员，以及定期组织开展职工（会员）代表评议工会工作成为全过程人民民主的常态化缩影。坚持在党的领导下按程序扎实规范地把基层工会主席直选工作开展起来，让职工（会员）切实感受到自己的选票和评议能对工会干部产生一定影响，能够重视和认真履行自己的选举和评议权利。不断完善和提升基层企业工会每半年组织职工（会员）代表对工会主席、工会委员进行民主评议的质量和成效，切实促进工会干部能够更加重视职工（会员）代表在评议中指出的工会工作中的不足和需要加以改进的意见等得到有效的回应和整改。另外，要建立工会干部激励奖励办法，即从企业工会的经费中拿出一定比例来用于落实工会委员的岗位履职待遇，以调动和激发工会委员的工作积极性，努力形成工会委员大家抢着当、工会工作干部争着干的生动局面。注重吐故纳新，努力把具有一定知识和专业能力的年轻职工吸纳到工会干部队伍中来。要推进工会干部教育培训常态化制度化，对新加入工会系统的干部在任职半年内必须以脱产内训的方式进行业务知识学习，每年对其他工会干部以“送出去”开阔视野取经的方式进行拓展提升培训，不断提升基层工会干部的能力和素质。

2.2着力推进工会干部维权作用发挥

维权职能是工会组织的重要职能之一，也是职工群众最为关心最为期盼的职能。全面推动工会维权工作开展，必须从下面两个方面来落实。一方面，要健全完善工会维权保障制度、维权评价制度、维权保障基金管理制度等的建设，确保维权工作能够运转正常。要下功夫来提升工会干部的维权能力培养，加大工会干部维权工作所需的专业知识和技能培训，将法律法规学习纳入工会干部的日常教育之中，增强工会干部的法治思维和法制观念，让工会干部会维权能维权，用法律维权。建立本企业党委、上级工会组织和职工群众三方面构成的维权评议评价奖励考核机制，对维权工作干得好、成绩显著的工会干部进行奖励表彰，对维权工作干得不好的工会干部进行批评通报和限期整改。

2.3尊重职工，了解职工需求

尊重职工，了解职工的需求，保护职工的民主权利，企业工会要调查研究职工需求，定期组织调查研究，了解职工对工作、生活的需求和意见，通过问卷调查、座谈会、个别面谈等方式，收集职工的反馈和建议，为职工提供更好的工作和生活环境。工会要积极维护职工的合法权益，包括工资福利、工作条件、休假制度等，与企业管理层进行协商谈判，争取更好的待遇和福利，使职工的权益得到保障。通过定期召开工会会议、开展员工座谈会、设立意见箱等方式，听取职工的意见和建议，解决职工关注的问题。为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，维护自身权益，工会可以与律师事务所合作，为职工提供法律援助，解决劳动争议和纠纷，始终站在职工需求的角度，帮助职工、服务于职工，使企业职工增强自身对职业的认知了解自我需求，全身心的投入到工作中，助力企业发展。

2.4组织劳动竞赛活动，激励员工

组织团队竞赛活动，鼓励员工之间的合作和协作，将员工分为不同的团队，在团队合作中，完成一定的任务或项目，团队竞赛中，员工可以相互学习、借鉴经验，提高工作效率。为参与劳动竞赛的员工提供必要的培训和指导，提升员工的专业技能和知识水平，邀请专业人士进行培训，或安排内部培训师提供相关知识和技能的培训。定期对劳动竞赛活动进行评估和总结，了解活动的效果和问题，进一步改进和优化活动方案，对参与竞赛并取得优异成绩的员工进行表彰和奖励，提升员工的工作动力和幸福感。

结束语

实践无止境，创新无止境。作为基层工会组织，在坚持企业党委的领导下，在贯彻习近平总书记和党中央关于工会工作的重要指示精神，履行工会章程职责中，一定要结合工作中出现的新情况新问题进行大胆探索，锐意改革，不断以新的思路举措和业绩作为建设更高水平的党委靠得住、行政离不开、职工群众信得过的基层企业工会组织。

参考文献

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[2]巩芳.新形势下施工企业工会工作难点及改善措施研究[J].才智,2022(33):198-200.

[3]武文俊.新形势下企业工会工作的探索与实践[N].山西科技报,2022-09-29(A06).