浅谈如何更加有效的开展境外共青团工作

浅谈如何更加有效的开展境外共青团工作

叶秋霞

中国水利水电第十六工程局有限公司 福建省福州市 350000

摘要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年作为国家发展建设的未来，富有朝气和活力，但同时在各方面的波动也相对比较大，这也正体现了企业在青年引导工作上的重要性。随着公司境外市场的不断发展扩大，境外人才成为公司境外市场发展的关键，尤其是境外青年员工，更是公司境外市场深入发展的未来与希望。作为公司一名具有较长境外共青团工作经历的青年员工，对于如何更加有效的开展境外共青团工作进行了一定的思考和探索，以期为公司境外共青团工作提供参考。

关键词：境外； 共青团工作； 探索 ；发展

一、引言

共青团组织作为党的后备军，起着为党组织、为企业培养人才的作用，公司境外团员青年更是公司境外市场深入发展的未来和希望。随着时代的变化、公司境外市场的扩张和发展，做好公司境外共青团工作问题越来越多，难度也越来越大，如果不加以改革和创新，就难吸引团员青年、服务团员青年，将会导致境外共青团工作渐渐难以适应公司境外市场发展的需要。因此应更多的关注境外共青团工作，在摸索中前进，寻求更加有效开展境外共青团工作的方式方法。

二、境外共青团工作的现状

（一）团组织活力不足

现阶段公司境外团干都是兼职者多，大多数团干要在做好自己本职工作的情况下，再腾出精力做好共青团工作，基本靠个人的主动和奉献，工作较为被动。有些团干就算想做一些事情，但由于时间和精力有限，也只好不了了之。再加上个别党支部、团支部思想认识不到位，不重视共青团工作，使得团组织缺乏活力。

（二）团干部队伍水平不足

境外工作生活环境相对较为艰苦，同时由于人员流动，且大部分团干身兼数职，导致工作效率低，积极性也不强，且未经培训和指导，自行摸索的居多，综合水平不高。同时存在团干在选拔、培养、评价机制上不够科学等问题，选出来的团干未必具有良好的组织能力，也未必有兴趣干共青团工作，最终导致团干队伍建设情况不理想，整体水平不足。

（三）团员青年积极性不高

部分团员青年对团组织的思想认识不到位，组织意识淡薄，对团组织的活动不积极响应。一方面是境外施工一线往往因各种问题担负着繁重的生产任务，经常无法参加团组织活动；另一方面是境外条件有限，较为大型的活动并不被提倡，往往只能组织一些形式较为单一、趣味性较弱的活动，对团员青年的正向影响不大，久而久之，使得团员青年参与的积极性大大降低，导致团组织逐渐失去轴心作用。

（四）共青团工作投入不足

作为建筑企业，生产毫无疑问是首要目标，加之境外施工项目所面临的难题往往较为复杂多变，一定程度上导致项目上对共青团工作的支持力度不足，对于团组织开展活动没有必要的经费和资源支持，因此团组织开展活动缺少必要的活动经费和活动阵地。

（五）党建带团建力度不足

个别境外项目党组织对本级共青团工作、上级机构对基层团组织工作不够重视，存在放养的情况，同时团组织建设和管理还存在空白的情况，组织作用不明显，部分制度没有落实，流于形式。

三、有效开展境外共青团工作的对策与思考

（一）建立健全建强基层团组织

健全完备的团组织体系，是开展团工作的重要保障。必须建立好完整的管理体系，全方位、全过程的建设团组织，为境外共青团工作的开展，提供强有力的支撑。凡是有青年的地方都要建立团组织，通过组织开展活动，增强对境外团员青年的凝聚力。同时要不懈打造优质的团组织人才队伍，只有不断优化团干部人才，才能更好的打造优秀的团组织，更好为境外团员青年服务，为公司境外市场深入发展提供动力。

（二）团干部的任用与管理

考虑到目前团组织活力不足的实际情况，一是建议在项目上也设立专职团干或专职党工团工作人员，以便更好的开展有关工作。二是如果无法设立专职团干，继续采取兼职的方式，也要尽量保障团干能有足够的时间和精力投入到团组织工作中去，同时落实团干的岗位待遇，以便提高基层团干的积极性。三是加强对基层团干的知识培训和指导，为他们创造更多的学习机会，制定中长期的团干培养计划，推举有能力的青年人才作为今后党建工作的重要人才进行培养。

（三）加强党建带团建

加强以党建带团建，创新工作结合方式，形成党团紧密结合的工作模式。党建带团建是加强团组织建设的重要保障，团组织要紧跟党建工作的步伐，党支部可定期召开工作会议，听取团支部对共青团工作开展情况的汇报，共同研究解决共青团工作的实际需求和困难，搭建工作平台，突出党组织对团组织工作开展的引领和保障作用，为团组织工作的开展营造良好的氛围，提供有利条件。

（四）将团支部建在网上 团员青年连在线上

境外团员青年大多分散在世界各国，各上级机构若组织团青活动、会议，人员难以集中，活动难以开展，会议精神难以传达。因此可以更多的探索新方式，如利用网络，搭建网络平台，将团支部通过企业微信等方式建在网上，将分散的团员青年通过有效的方式连在线上。同时采取网络视频会议、“一对一谈话”等方式，加强与境外团员青年的思想交流，并确保将党组织、上级团委的相关精神传达到境外每位团员青年。

（五）加大对团青工作的支持力度

加大对境外共青团工作的支持力度，从思想上提高对共青团工作的认识，尽力配合团的工作，为境外共青团活动提供必要经费及场地。这样有利于解决目前共青团活动形式单一的问题，可以考虑更加丰富多彩的活动，提高团员青年的活动积极性，参与性与满意度。

（六）做好青工思想调研工作

结合公司境外市场发展的实际情况，一是从工作实际出发开展思想政治教育，创新教育形式，将思想政治教育内容融入团员青年岗位工作，贴近团员青年的日常生活，举办符合境外团员青年特点的各类活动，创新活动形式，实现思想引导，使活动能够真正成为团员青年之间沟通情感、交流思想的载体。二是各境外基层团组织可每季度开展一次团员青年思想调研活动，建立信息沟通及反馈机制，了解团员青年的实际需求及关注的主要问题，并将解决这些需求和问题当做共青团工作的一项重点工作。三是各境外基层团组织要积极与各职能部室沟通，为团员青年创造更多的学习教育机会，以提升团员青年岗位能力、技术水平为目标开展生产实践活动，做好青年人才选树典型的工作，如青年岗位能手等评选活动，将优秀的青年选树出来，并通过召开经验交流会等方式，激励和引导其他团员青年像优秀典型学习，尽快成长成才。

（七）开展主题实践活动

境外团组织在主题实践活动时，应更加考虑团员青年的工作实际和迫切需求，避免形式主义和无意义的主题实践活动。切实抓好“创优创效”活动和“五小”活动，推行团员青年创新创效项目化运作，使他们在生产经营工作中建功立业，不断提高他们的成就感、荣誉感。

四、结语

随着公司境外市场的不断发展，公司也将面临着更多的挑战与机遇，对境外共青团工作的发展也有着更高的要求。境外团员青年是境外项目生产经营过程中最具活力的一部分，是公司发展的未来。因此境外共青团工作更应以服务境外青年、凝聚境外青年、建设企业为目标，创新工作思路、工作方式，克服工作中的实际困难，进一步推进境外团组织的发展，不断引导境外团员青年积极投身工作实践，为公司高质量发展做出贡献。