信息化、智能化背景下政工工作的新模式

信息化、智能化背景下政工工作的新模式

崔海龙

34040319******1651 安徽省淮南市 232000

摘要：在智能化时代背景下，信息技术已广泛应用于各行业中，工工作也就是思政工作，国企作为社会经济体系的重要组成，担负着重要的经济建设与社会发展任务，在国企的运营进程中引进与落实政工工作，可以有效帮助国企更好发展进步，实现国企生产成效与工作质量的提升。在新时代环境下，我国经济发展也逐渐向着开放性转变，因此国企政工工作的改革也是必经之路，也应结合信息技术、大数据分析、互联网思维等先进的技术和前沿的思想优化稳健发展，使人才具备自主学习能力、创新能力、人际交往能力以及扎实的专业能力、灵活的思维能力等，为社会培养复合型人才，促使尽快融入社会工作，缩短岗位磨合期，提高就业率。

关键词：智能化；政工专业；人才培养

针对现阶段部分国有企业政工部门缺乏完善的工作机制和晋升体系等问题，需要国有企业从以下方面着手来实现完善政工工作考核机制：首先，要积极构建件内部良好且公平的竞争机制，确保企业政工工作与职工工作在岗位晋升、考核机制模式、奖惩体系的融合与同步，以此来确保政工工作人员在开展各项职工工作时的工作主动性、积极主动的服务意识和高效率的政工工作开展等目标。

1新时代智能化背景下政工类专业人才培养的关键点

1.1关注行业发展趋势

政工类专业人才培养的最终目的是服务企业，融入行业发展。因此，在应用型本科教育教学中不应将人才培养模式局限于理论教学，教师队伍在教研工作中应时刻关注行业发展趋势。在智能化时代背景下，行业发展瞬息万变，为了使人才具备的能力更符合行业要求，需要聚焦行业发展，提高教学的积极性。另外，要关注相关政策和制度，结合最新的制度要求完善教学内容。

1.2明确人才培养目标

应用型本科教育是为了输出专业性人才，而人才需要符合行业要求、企业要求、时代要求。因此，在人才培养模式中应突出育人重点，融入智能化技术和思维，以“教学做合一”的思想理论提高人才培养层次，以不同维度、不同层次优化人才培养流程，明确人才培养目标、突出人才培养重点、把握人才培养方向，利用理论联系实践的方式解决当前政工类专业人才培养中存在的问题。

2企业政工管理工作的价值和意义

2.1促进企业高效发展和运转 　　

企业要想在经济新常态和社会新环境下实现高效的发展，就必须创新管理和工作理念，加强对于企业内部员工在创新理念方面的学习和培训，培养具备创新能力的管理人才实现企业高效发展的目标。而企业政工管理工作即是根据时代对企业发展的需求，进行企业内部文化建设，通过积极引导企业员工学习先进的思想理念和政治理论，完善企业员工思想建设和把握员工的政治发展方向，从而健全企业精神文明建设的一系列过程。企业政工管理工作的核心是充分了解员工的思想动态和变化，并通过相关管理手段改善员工思想落后等问题，从而保障企业在发展过程中员工思想发展的科学性和正确性。

2.2推动企业现代化创新发展 　　

企业政工管理工作的开展，是对企业在生产经营过程中员工积极思想对于企业发展促进作用的肯定与重视，充分了表明在企业实践活动中意识的重要价值。把握好企业政工管理工作，对于完善员工思想建设、提升员工工作的效率是很有帮助的，可以有力推动企业现代化的创新建设与发展。在我国经济进入新常态、社会面临转型的环境背景下，企业现代化发展和建设正面临全新的挑战，要想在市场竞争中提升企业的经济效益和管理水平，必须进行企业内部文化和思想的提升，利用切实有效的政工管理工作满足企业发展的内部需求。另外，企业政工管理工作还可以利用企业内部先进的管理思想和管理制度进行资源的合理化配置，从而完成企业实践活动的成本控制，保障企业可以用较低的成本获得更高的效益，从而使企业在市场大环境中占据有力竞争位置，加快企业的现代化发展进程。 

3企业政工管理的创新模式

3.1完善企业政工管理制度

企业政工管理制度是开展工作的基础和根本，对于政工工作稳定性的提升有重要的价值。企业政工管理工作有效的开展，应该严格执行相关的管理制度，所以制定出切实可行的管理制度极为重要。如果企业政工管理制度比较落后，甚至没有建立政工管理制度，会造成政工工作无法进行，产生极为严重的负面影响。基于此，企业政工工作应该以目前发展作为基础，顺应时代的发展，创新工作制度和体系，坚持以人为本的理念，保证企业各项管理措施顺利的实施。在政工管理制度中，要明确奖惩制度，促进工作积极性的提升，让各级员工有足够的工作动力，能够积极投入到政工工作中，发挥出每一位员工的能动性，促进工作水平和能力的提升，不会出现工作混乱或者缺陷的情况，最终可以全面提升工作能力和水平。

3.2加强政工管理人才队伍建设

企业的日常经营管理工作中，有序的组织思想政治教育工作，让每一位员工都保持正确的思想观念，价值观积极向上，有一定的政治敏感性，符合时代发展的需要，在市场竞争中保持较高竞争力，实现全面的发展。因此，企业需要加强政工管理队伍的建设，转变思维方式，让员工认识到自己工作存在着一定的危机，符合新时期市场经济发展的需要，不会被社会所淘汰，切实提高政工管理人员的综合能力，为今后的企业全面发展做出必要的贡献。

3.3企业政工管理方式方法的创新

企业政工管理工作对于企业发展壮大有极为重要的意义。因此，在企业政工管理工作中，应该保持工作方法的创新，尤其是企业管理者和基层员工需要保持良好的沟通和交流。在政工管理工作开展的过程中，领导与员工的相互配合极为重要，所以加强交流可以让各项工作顺利的实施，员工能够了解自己工作内容和实际情况，不断改进和完善，促进政工管理工作水平。企业的发展进程中，必须要保持和时代发展同步，让现代社会理念应用到企业政工管理中，让员工积极的创新，提高政工管理的总体水平。

3.4实现企业党建管理的信息化

企业党建工作需要顺应时代发展，应用信息化技术进行改革，实现全面的创新与发展，促进政工管理水平的全面提升。当前的信息化技术成为时代发展的基础和根本，对于社会发展有重要的价值和作用，所以企业党建工作应该全面引入信息化技术，这对于党建工作的开展有非常重要的价值和意义。从这个角度出发，企业将信息化技术与系统引入到党建工作中，了解企业发展的各个阶段，让党建工作深入到企业的经营发展实际中，落实党建工作，提高工作能力和水平。此外，还要加强人员培训，让每一个政工工作人员都能够掌握互联网与计算机技术，落实先进技术的应用，并且引入多种宣传方式，比如自媒体、网络论坛等，加强思想教育和宣传工作，让先进的政工管理理念应用到实际中，提高政工管理总体水平。

3.5深化政工管理的管理理念

企业政工管理工作在开展的阶段中，需要根据实际情况提高政工管理工作的力度，并且将企业的经营管理理念更新完善，从而提高企业的发展水平。所以在政工管理工作开展时，需要按照以人为本的管理理念，在了解员工需求的基础上因人而异的进行管理，并且在管理阶段中还需要不断的鼓励企业员工积极主动的参与到企业政工管理工作实践当中，如此才能够将工作的管理效率提高。

结束语

综上所述，在新时代智能化背景下，政工类专业需要优化培训模式，加强校企合作，建立一体化教学平台，优化课程资源，依托行业发展趋势、发展需求完善教学内容，开展深层次教学，将理论联系实践，结合智能化技术、智能化思维，改革课堂教育与实践教育，满足行业对人才的需求，培养技术技能型人才，使政工专业人才的培养与时俱进。

参考文献：

[1]庞飞.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新研究[J].中国集体经济,2023(12):59-62.

[2]王涌. 新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新[N]. 科学导报,2022-12-09(B03).