国企政工干部队伍思想建设工作开展新思路

国企政工干部队伍思想建设工作开展新思路

黄一鸣

安徽建工集团控股有限公司，安徽 合肥 230031

摘要：政工干部队伍作为国企党组织的骨干力量，做好其思想建设工作，能够进一步发挥示范带动、沟通协调、宣传引导等作用，从而助推国企更高质量发展。对此，本文结合当下国企政工干部队伍思想建设工作普遍存在不足，提出了一些新思路举措，供阅鉴参考。

关键词：政工干部队伍；思想建设；新思路

政工干部作为国企党组织的中坚力量，是各项党建工作的直接承担者，是提升党组织凝聚力、战斗力的有力推动者，是发动党员群众服务中心大局的示范引领者。做好政工干部队伍思想建设，不仅可以提升工作成效，还可以为企业高质量发展保驾护航。

1国企政工干部队伍思想建设工作普遍存在不足

近年来，虽然不少国企一直深入推进全面从严治党，但是对照高标准、严要求，在政工干部队伍思想建设方面还有一定的差距。

1.1思想观念有待提升

在企业中，党建是非经营性工作，无法直接产生经济效益，容易出现一些认识偏差，例如，“干技术工作的，工资高，有前途，发展快；干政工工作的，报酬少，晋升难，没出路”，导致了一些政工干部队伍缺乏新鲜血液。加上一些国企的政工干部属于“半路出道”，与专业技术人员相比，缺乏良好的专业背景和理论水平，忙于日常工作，系统性学习不够，大多以长期积累的经验为主导，思维模式比较固化，对新生代员工思想和观念变化把握不够全面，思想建设工作载体不够丰富、方法不够创新、针对性不强、底气不足等。

1.2责任意识有待加强

一些基层党组织，特别是负责人站位不高，对基层党建工作认识不深，认为党建工作比较“虚浮”，没有把思想建设提上议事日程、放在突出位置，存在重发展、轻党建的现象。有的认为，抓生产经营是“实在指标”，抓党建工作是“面子任务”，抓思想建设工作是“虚头巴脑”；对思想建设工作习惯喊口令、吹号子，行动起来没有落脚点，热衷“一阵风吹过”、习惯“三分钟热度”，把说了当做了，把做了当做成了、做好了。对待上级年终考核，手忙脚乱编资料，胡乱搪塞靠应付。

1.3党建融合有待深化

一些政工干部对思想建设工作具体怎么抓还比较茫然，仅仅停留在组织学习、张贴标语上，有的对思想建设工作抓得不紧不实，工作方式方法不科学不严谨，与企业生产经营、持续发展有机结合力度不够，存在表面化、形式化倾向，最终导致思想建设工作对生产经营管理的促进和推动作用发挥不明显，一定程度上存在“两张皮”现象。此外，思想建设工作与党的组织建设、企业和谐文化、精神文明建设等结合度不高，流于形式，枯燥无味、效果不佳。

1.4基础保障有待夯实

有的政工干部对夯实党建工作基础、强化保障落实认识不到位，运用“三会一课”等开展思想建设工作流于形式，自认为是“体制内的人”，“一岗双责”机制落实不到位，开展思想建设工作存在内容走过场、执行不严肃等现象，发挥表率作用不明显，甚至存在思想建设娱乐化现象，把党内生活与群团工会组织的福利活动等同起来，缺乏规范性。

2国企政工干部队伍思想建设工作创新思路举措

思想建设是在“头脑里”、“精神上”搞建设，作为政工干部队伍必须高标准、严要求，坚持不懈用党的科学理论强基固本、凝心铸魂，积极创新工作思路，不断寻求有效方法。

2.1做到“三个转变”

一是，做到观念转变。观念转变是政工干部首要的任务，对此，要破旧立新，摒弃旧观念旧思路，树立新理念新方法，深刻认识思想建设在国企中的地位和作用，确立思想建设工作与生产经营工作都是“一盘棋”的思想，积极引导广大党员群众解放思想、积极探索、勇于创新。

二是，做到作风转变。转变工作作风，树立服务的意识，把是否有利于全面贯彻党的决策部署、不断促进国企高质量发展作为思想建设工作的根本出发点和有效落脚点。勇于自我革命，认识思考在思想建设工作中存在的不足，并通过深入基层调查研究、广泛征求意见，做好改进。

三是，做到知识转变。政工干部也是国企一员，要想为生产经营工作做好服务，就必须懂生产、懂经营，才能使思想建设工作更具实效性。因此，既要努力钻研学习思想理论、业务知识，也要投入时间和精力来学习生产经营等专业知识，掌握技能本领，成为既懂思想理论、又懂经济管理的复合型“一专多能”人才。

2.2提升“三种能力”

一是，提升学习能力。新形势下，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是思想建党、理论强党根本要求，政工干部必须持续深化理论武装，发扬“挤”“拼”“钻”的精神，肯学习、善学习，既要全面系统，也要联系实际，知其言、懂其义，不断提高理论水平和思想觉悟。同时，要持续做好思想改造，学习领悟的目的是内生自修、不断提升，不断纠治与初心背离、与使命相左的思想偏差。

二是，提升免疫能力。免疫系统不是自然生成的，也不是永久保险的，需要在不断抵御外来侵蚀中锻炼成长。思想建设也是如此，要始终坚持自我约束和他人监督相结合、道德习惯和国法党纪相结合，内外修炼才能成就“钢筋铁骨”。政工干部要坚持讲政治，自觉讲看齐，将中央决策部署和国家大政方针在国企落地落实落细；要坚持立政德，秉公心、守公德，以企为家，将集体利益摆在重要位置；要坚持强党性，经常性开展批评和自我批评，勤掸思想灰尘，多思欲望之害，时刻自重、自警、自励，筑牢免疫防线，以自身过硬带动广大党员群众全面过硬。

三是，提升思想定力。新征程不是一片坦途，既有历史机遇，也有风险挑战，政工干部要坚定理想信念，磨砺毅力定力，不管风吹浪打，也岿然不动。既要坚定“四个自信”，也要防止妄自菲薄、盲目自大，不能因取得成绩而骄傲、懈怠，更不能因存在困难而退缩、迟疑，要时刻保持忧患意识，警惕“黑天鹅”“灰犀牛”，贯通历史、现在和未来，以思想坚定坚决确保行动主动自觉。

2.3当好“三个表率”

一是，在主动学习提升理论知识上当好表率。政工干部负责综合协调，事务性工作多，久而久之，容易忽略理论学习。而理论的匮乏又必然导致陷于事务性工作，容易陷入“死循环”。作为政工干部，要想做好思想建设工作，就不能始终埋头拉车，还要抬头看路，要系统学习党的最新理论成果，切实领会习近平总书记关于国有企业改革发展党建的重要论述，做到心中有理论、脑中有思路，举一反三、系统思考。

二是，在贯彻落实国企大政方针上当好表率。国企的大政方针制定以后，政工干部是上传下达以及具体执行的第一道关口，这道关口的执行情况，既是风向标，也直接决定着最终落地效果。思想建设工作就是将这些政策措施，执行不走样、传导无障碍，确保落地见效，因此，政工干部应自觉站在国企改革发展全局思考问题，吃透政策措施的精神实质，把握工作要领和重点要求，层层传导下去，做到说一件、做一件、成一件。

三是，在提升服务基层能力水平上当好表率。政工干部既要做“明白人”、当“贴心人”，还要努力成为“内行人”，开展思想建设工作，只有成为行家里手，才能有指导服务基层、服务党员群众的能力。在现实工作中，政工干部要静下心来学习掌握思想建设业务知识，深入基层了解摸清情况，学他人所长，补自己不足，做到心中有数才能手中有招，才能在服务基层、服务党员群众时做到有的放矢。

3结语

随着国企改革的不断深化，政工干部也要不断与时俱进，围绕生产经营中心，深入研究新问题，采取新方式把思想建设工作有机融入到企业文化建设中来，强化思想建设引领，发挥思想建设作用，进而不断推动国企高质量发展。

参考文献

[1]林靖.新时期如何抓好国有企业职工思想政治建设[J].现代企业,2023(03):118-120.

[2]杜玥.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].东方企业文化,2021(S2):59-60.