新时代加强国有企业党建工作创新的路径

新时代加强国有企业党建工作创新的路径

张旭东

中国电建地产集团有限公司

摘要：目前，国有企业面临着国内外的双重压力，传统的发展观念已经无法满足新时代发展的需要。党建工作作为推动国有企业不断发展的核心力量，也要积极适应新时代新任务要求，打破传统党建思想观念，因势利导，根据自身实际情况将现代化信息技术与党建工作高度融合，为国有企业党建工作注入新的活力。

关键词：新时代；国有企业；党建工作

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作作为推动国有企业不断发展的核心力量，能够指明企业发展方向，为国有企业稳步发展提供内在驱动力。在当前时代背景下，国有企业正走向发展与转型阶段，国企员工需将先进的党建工作理念融入企业经营与发展之中，确保党建工作高效有序开展。在中国式现代化的新征程上，加强国有企业党建工作刻不容缓。

1国有企业党建工作创新的重要性

1.1推动国有企业的改革

国有企业的发展一直占据着我国经济发展的重要地位，许多大型国有企业已经在国际发展中取得较高的成就。国有企业的发展一直深受国家政府的大力支持，所以很容易造成企业内部竞争压力小、晋升渠道较少、工作管理模式老套、工作方法缺乏创新、员工工作热情度不高、作风松散等问题，导致许多中小型国有企业经济亏损严重。所以，国有企业要想发展，就必须从思想上开始改革，加强党建工作的创新，提高国有企业员工的思想政治觉悟，增加国有企业的经济效益，打开提高企业员工幸福指数的党建工作新局面，使其在复杂的市场环境中处于不败之地。

1.2满足社会经济发展的需要

首先，促进资源配置优化与产业结构升级。在不断变化的市场环境中，国有企业承担着调节资源分配、促进产业结构优化升级等重要职责。加强党组织在国有企业中的领导核心作用，可以推动各级干部及员工树立正确的政治观念、底线思维和红线意识，并始终保持为人民服务、促进经济繁荣发展的初心使命。这将有效推动企业创新能力提升、技术进步与产业升级，以满足社会经济发展的多元需求。其次，促进市场秩序健康发展与公平竞争。作为经济市场中的参与者和主导者，国有企业在维护市场秩序、推动公平竞争方面具有重要责任。通过强化党建工作，国有企业能够树立正确的商业道德观念，履行社会责任，提高透明度和诚信度，并严格遵守法律法规，合规经营。最后，在实施国家战略和推动可持续发展方面，加强国有企业党建工作也具有不可替代的重要作用。国有企业是实现国家战略意图、应对外部环境变化和重大风险挑战的关键变量，在贯彻执行国家政策和推动可持续发展方面具备独特优势。通过充分发挥党组织在国有企业中的领导核心作用，深入贯彻落实国家重大战略，如创新驱动发展、乡村振兴等，国有企业可以更好地服务于国家和社会的发展需要，推动社会经济高质量发展、可持续发展。

1.3引领国有企业走健康发展的道路

国有企业是我国经济发展的重要支柱，对于促进我国经济发展起着不可忽视的作用，但是近年来，在市场环境竞争压力不断加大的情况下，许多国有企业为了谋取经济利益不择手段，偏离正确的发展道路，不正之风在企业内部愈演愈烈，限制了国有企业的发展速度，阻碍了经济发展的脚步。国有企业加强党建工作的创新可以有效强化内部思想，把握企业员工思想的大方向，强化社会主义核心价值观，使企业员工处于正向发展，远离不正之风。国有企业要坚持党的领导，在党的引领下走正确发展的道路，建立健全内部管理制度，对于不正之风要及时发现并予以处理，遏制其发展和蔓延。全面培养企业员工的使命感和责任意识，将企业的发展与个人发展紧密结合，发挥每个人的监督权，确保企业在科学、合理的环境下运转。

2国有企业党建工作的现状

2.1对党建工作的认识度不高

企业如果对党建工作的认识度不高，认为党建工作存在的必要性不大，可有可无，就会造成企业员工思想上的滑坡。思想是行为的先导，企业要想发展，就必须将党建工作放在工作首位。部分国有企业将党建工作束之高阁，只是一味地追求经济利益，忽视党建工作的政治地位，没有按照标准开展党建活动。同时，也疏于对党员干部的管理，使其脱离党的鞭策，任其自由发展，造成企业内部深受不正之风的影响。部分国有企业也确实将党建工作按照标准展开，但是缺乏对党建活动的准确定位，只重视党建活动的过程，不注重质量和效果，没有充分认识到党建工作对于企业发展的重要性，无法将党建的价值发挥到最大化，党建活动的开展只停留在开会、写笔记、读报等表面工作，党建的真正价值无法得到充分应用，制约企业的发展。

2.2党建工作创新意识有待提升

在当前经济形势下，一些国有企业存在着对党建工作认识不足，没有将其作为一项系统工程来进行落实，有些党组织甚至还把党建工作仅仅当作走过场、做表面文章等，严重影响了企业发展质量及效益水平的提高，并且党建工作人员缺乏创新精神与理念。国有企业的发展离不开党建工作，但在实际工作中，一些国有企业领导干部对党建工作并不重视，这会导致党组织建设过程当中出现一系列问题：一是缺乏相应的理论知识基础；二是没有形成较为完善的组织结构和体系。

2.3工作人员能力有待提升

党建工作的开展离不开专业的人才，就目前而言，由于受到传统思想观念和环境等因素的影响，一些国有企业对党的路线、方针的认识程度不够深刻，重业务、轻党建现象比较普遍，对党建工作人员的培养、选拔和使用不重视。同时，部分高校在培养学生入党时并没有将理论知识与实践相结合，部分企业对党员的日常教育不系统、不深入。对党建工作的不重视、党务人员配置的不均衡，也严重影响了企业党建工作的开展，制约着国有企业党建工作引领保障改革发展作用的有效发挥。

3新时代加强国有企业党建工作创新的路径

3.1基于创新要求，吸收先进工作理念

国有企业要想保持高速发展，就要顺应时代发展做出改革，创新经营管理模式。国有企业党建工作是一切工作的基础，符合经济发展的形势，应加强优化创新和调整。保持较高的创新精神，推广党建新工作观念，丰富党建工作内容，才能契合时代的发展，为现代社会进步做出贡献。企业的管理者必须要意识到党建工作的重要性，积极落实各项工作，才能保证党建工作顺利实施，达到创新和发展的要求。此外，党建工作应与企业经营联合起来，走群众路线，并且把党建工作全面深入企业经营的各个环节，重视思想方面的引导，提高思想意识水平，保证企业经济效益，提高经营发展水平，为党建工作提供支持。建设完善的党建组织机构，让思想政治工作有效落实。在开展企业党建工作时，要对党组织建设有足够的重视，对职工思想有足够的了解，防止发生思想方面的错误行为。同时，还要提高党员的归属感，激发其党建工作的热情和积极性。党组织的思想意识不断提高，会使得各级党员的思想觉悟受到较大影响，并且能提高其政治水平，保持思想政治路线的正确性，提高党员觉悟，使每项工作都能顺利实施。除了上述措施，国有企业还要遵循市场的发展规律，符合社会发展的趋势，建设高水平的政治工作团队。

3.2完善国有企业党组织基本架构，引领生产经营活动

一方面，在完善国有企业党组织基本架构过程中，应该注重以下几点：一是加强组织建设，通过建立健全党委、支部等各级组织机构，实现全覆盖、有效运行，并确保领导人员的正确选配与岗位职责的明确划分；二是加强干部队伍建设，通过选拔优秀干部参与党建事务，提高队伍整体素质和能力水平；三是健全制度机制，通过制定相关规章制度和监督机制，确保国有企业党建工作得以规范化运行。另一方面，引领生产经营活动，则需采取以下措施：一是加强思想政治引领，通过开展理论宣讲、主题教育等活动，在员工中树立正确的价值观念和道德观念；二是推进改革创新，鼓励国有企业在技术创新、管理创新等方面进行积极探索，以适应市场竞争和经济发展的要求；三是加强党群关系建设，通过开展各类文体活动、组织职工参与社会公益事业等方式，提升员工的凝聚力和归属感。

3.3提高政治素质

基层党建工作需要党员干部具备高度的政治素质，才能更好地履行自己的职责和使命。因此，加强国有企业基层党建工作需要重点加强政治理论学习，培养党员干部的马克思主义理论素养。通过开展党员培训和理论学习活动，提高党员干部对党的路线方针政策和职责使命的理解，增强党员干部的政治责任感和紧迫感，做到心中有党、带头遵守党的纪律。首先，要开展有针对性的政治思想教育。通过开展政治思想教育，增强党员和干部的党性观念和组织观念，坚定理想信念，增强道德伦理观念和法律意识。可以通过举办党课、党员大会、座谈会等形式，深入解读党的理论和方针政策，引导党员和干部时刻保持与党中央保持高度一致，做到“知党情、听党话、跟党走”。其次，要加强理论学习。在加强国有企业基层党建工作中，理论学习是提高政治素质的重要途径。可以组织开展集中培训、专题讲座、座谈交流等活动，组织各级党务干部学习党的理论和方针政策，加强党建工作知识、程序、要求的培训，提高政治理论水平和党建业务水平。同时，要注重理论学习与实践结合，将所学理论应用到实际工作中，增强解决问题和推动工作的能力。

3.4大力构建智慧党建平台

新媒体时代的到来加快了各行各业的发展，给国有企业的党建工作也提供了一定的便捷。国有企业在构建智慧型党建平台时要将新媒体的优势发挥利用，创新党建工作形式。首先，应该结合企业发展的实际，将党的组织建设、党员管理、党务工作、先进标杆、党建重要信息等通过智慧平台进行展现和操作，实现党建工作的规范化、标准化、可视化，并对党建内容进行实时更新，发挥平台的推广作用，这种形式可以引起党员的广泛关注。其次，企业内部可以建立微信公众号，利用新媒体平台宣传党建知识，实现大范围传播学习，增强宣传效果。最后，可以通过建立党建学习App的形式达到企业内部共同学习交流的效果，并鼓励党员积极参与讨论，发表观点及看法，给党建工作提供建设性意见，领导干部也能及时对企业员工的思想动态进行掌握，保证企业员工政治思想不滑坡。

3.5加强企业人才队伍建设

首先，在招聘阶段，应该注重选拔具备政治觉悟、职业道德和专业能力的优秀人才。通过制定严格的选拔标准，并结合个人素质评价体系，在竞争激烈的市场环境中筛选出适合国有企业特点和需求的候选人。其次，在培养与管理阶段，应该注重培育并提升员工的综合素质。这包括提供全面的培训机会，如政治理论、经济知识、管理技能等方面的培训，以便员工能够适应不断变化的市场环境和企业发展需求。同时，建立健全人才晋升制度和薪酬激励机制，激发员工的创新意识和工作积极性。

结束语

加强国有企业基层党建工作是一个持续深化的过程，需要各级党组织和企业领导班子的高度重视和积极推动。通过强化组织领导，提高政治素质，培养专业能力，强化制度建设，推动党在基层的组织力量发挥更大作用，我们可以进一步巩固和发展企业党组织，促进国有企业的改革和发展。

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