运用新媒体加强煤炭企业思想政治工作

运用新媒体加强煤炭企业思想政治工作

宋琨

摘要：作为新媒体的主要用户群体，煤炭企业在很大程度上受到了新媒体的影响。在这种背景下，传统煤炭企业思政工作存在一定缺陷和不足，无法适应当前社会发展要求。通过将新媒体技术广泛融入煤炭企业的思想政治工作中，不仅可以显著提高思政工作的实际效果，还能为煤炭企业的思政工作开辟更多的途径和空间。同时也有利于提高煤炭企业职工思想意识和价值取向，增强员工凝聚力，促进企业健康发展。因此，研究如何利用新媒体来加强煤炭企业的思想政治教育显得尤为关键。

关键词：新媒体；煤炭企业；思想政治

引言

随着我国城市化建设步伐的持续加速，煤炭产业也经历了显著的增长和扩展，与此同时，众多新兴公司也开始与煤炭行业合作，共同推进其建设与发展。尤其是近些年来，随着市场经济体制改革力度的加大以及国家对国有企业改革步伐的推进，国有煤炭企业的经营模式发生了重大变化。这不仅加强了我国的煤炭产业实力，推动了煤炭产业的持续发展和进步，同时也使得市场的竞争变得更为激烈。在这种情况下，为了提高自身竞争力，很多煤炭企业都开始重视对员工的思想政治教育，并取得了一定成效。对于煤炭公司来说，如果想在剧烈的市场对抗中获得上风，进行深入的思想政治教育是绝对必要的。

1新媒体背景下增强煤炭企业思政工作的重要性

1.1有助于煤矿企业提高生产效益

在当前的发展背景下，煤矿企业面临着市场竞争的巨大压力，这对企业的盈利状况产生了一定的负面影响，同时，企业员工的薪资和福利待遇也会因企业的生产和经营状况而受到一定程度的削减。一些煤炭企业内部员工之间存在着利益分配不均现象，导致企业出现了较为严重的矛盾纠纷，不利于企业健康稳定的发展。有些企业的员工可能会产生某种程度的负面情绪，对公司目前的经营策略和转型措施感到不满，如果不进行适当的引导，可能会逐步演变成群体事件，对企业的正常生产和经营造成威胁。

1.2提升煤矿企业的管理水平

要加强煤矿企业的管理，不仅需要依赖严格的工作考核机制和完善的绩效考核制度，还需要增强企业员工的思想政治意识，提高对企业发展的忠诚度和责任感。因此，必须将思想政治教育与员工管理工作紧密结合起来，通过提高职工素质来实现煤矿企业经济效益的最大化。通过在煤矿企业的员工中进行思想政治的宣传和教育，可以更好地指导行为模式，加强集体荣誉感，并提高组织能力。

2当前煤炭企业思政工作存在的主要问题

2.1企业对思政工作的重视程度不足，导致工作流于形式

相关的调查报告揭示，绝大部分的国有企业员工对思想政治工作的理解并不深入，甚至有部分员工并未在其职位上接受过相关的思想政治培训。有相当一部分员工认为思想政治工作只是对上级传达的精神进行解释和宣传而已，与自己关系不大。显然，许多国有企业都面临着思想政治教育工作的不足，即便进行了思想政治教育，成效也未能达到预期。这种情况下，企业内部的凝聚力和向心力明显下降。探究背后的原因，主要归咎于企业对于思想政治工作的关注度不足。目前我国大部分企业中，普遍存在着政工干部素质不高、思想活跃等问题。企业的高层领导更多地关心的是公司的经济回报，而对于思想政治工作的实际执行和效果并不太关心，这导致相关的工作人员缺乏工作热情，最终工作仅仅停留在形式上，未能真正发挥思想政治教育的效果。

2.2思想政治工作的创新力度不够有力

许多单位的党政领导在开展思想政治工作时，往往满足于当前的需求，缺乏创新精神。在工作中过于依赖传统的思维和方法，缺乏创新的手段和载体，也不够灵活。这导致在研究和实施思想政治工作时缺乏足够的投入和力量。对思想政治工作的考核和考察体系也不够完善，部分考核和考察过于简单和粗暴，主要集中在文字、材料和文件上，这不仅消耗了政工干部的精力，还影响了思想政治工作的创新能力。

2.3管理人员未真正体现出自身的带头模范作用

随着市场的持续进步和变革，观察到整体的市场环境正朝着更为剧烈的趋势演变。在煤炭企业中，管理层更多地将焦点放在提高经济效益上，这在某种程度上导致了对思想政治工作的忽视。在实际开展管理活动时，许多管理者并未意识到思想政治工作对促进煤炭企业健康持续发展所具有重要意义，这就造成了很多煤炭企业管理人员并没有充分意识到思想政治工作的价值所在。许多煤炭公司的管理层错误地认为，思想政治管理不仅不能促进经济增长，反而可能增加企业的资源消耗。

3运用新媒体加强煤炭企业思政工作的主要措施

3.1加强对思想政治工作的重视度

身为领导者，必须深刻理解思想政治工作的重要性，并努力将工会组织融入到企业的核心组织结构中，这样可以极大地激发工会成员的工作热情，帮助建立正确的工作观念，并充分发挥工会的职能和影响。在现代社会发展过程当中，工会工作人员需要具备一定的专业素养，这样才能更好地开展各项工作。过去的工会组织在工作中并未充分应用科学理论，导致了工作流程中的不规范现象。但通过深入学习和应用这些科学理论，不仅可以提高思想政治工作的标准化程度，还可以引导员工对科学理论有更深入的了解，并培养正确职业观念。

3.2改进和创新思想政治工作模式

企业的领导者需要跳出传统的开会和分享心得的思维方式，结合公司内部员工的独特需求和兴趣，对工作策略进行创新和调整。在这种情况下，企业管理者可以借助各种形式来开展思想政治工作，使员工能够从内心产生归属感，从而促进团队建设，推动企业发展。举例来说，企业的领导者可以巧妙地将思想政治教育与团队建设活动融合，通过积极的团队建设项目来引导员工建立正确的思维方式，从而增强企业的内部团结和凝聚力。

3.3提升思想政治工作团队的专业性

为了确保煤炭企业的思想政治工作能够有效地进行，必须确保思想政治工作人员具备高度的专业素养，并构建一个专业能力强、职业素质高的思想政治工作团队。建立科学合理的人力资源结构体系企业发展离不开高素质的人才队伍，因此必须加强思想政治工作人员专业化建设。首先，有效地引进先进的人才。随着社会经济发展和企业改革进程不断加快，传统管理模式已不能满足现代煤矿生产需求，因此需加强新时期煤炭企业思想政治工作人才队伍建设，通过引入优秀人才来促进企业快速稳定健康发展。其次，需要高度重视对思想政治工作人员的培训任务。煤炭企业要加强思想政治工作者的教育力度，通过多种形式培养高素质的员工团队。在煤炭企业中，管理层应当深刻认识到思想政治工作人员培训的重要性，并可以考虑通过聘请外部讲师的方式来对这些工作人员进行专业培训，以此来提高专业能力和职业素质。

结束语

在新的时代背景下，全方位提高煤炭企业的思想政治工作的实际效果对于煤炭企业的持续发展至关重要。因此，必须要充分意识到新媒体时代对企业思政工作产生了很大影响，积极利用好这一优势来促进思想政治工作创新与改革。通过在煤炭企业的思想政治工作中全方位地运用新媒体，工作的质量和效率都得到了显著的提升。因此，煤炭企业在思想政治工作方面需要进行进一步的思维转变，强调新媒体在思想政治工作中的全面应用，以便为新时代煤炭企业在思想政治工作方面的高质量发展提供更多的支持。

参考文献

[1]张晓芳.浅析如何做好新时期企业思想政治工作[J].活力,2021(22):117-118.

[2]张泓.思想政治工作在企业发展中的重要作用[J].活力,2021(22):163-164.