浅谈新形势下思想政治工作与企业文化的融合路径

浅谈新形势下思想政治工作与企业文化的融合路径

鲁倩

青海省水利水电勘测规划设计研究院有限公司  青海西宁  810000

摘要：新形势下企业要想长远发展，就少不了思想和文化的引领，就需要找到适合自己发展的路线，路线不明，就容易迷失发展方向。因此，企业的思想政治工作与企业文化建设非常重要，不但能够为企业发展保驾护航，而且对于加强员工之间的关系，提高员工工作积极性，增强内部凝聚力等起到积极作用。同时，能够促进员工对企业文化和企业发展方针有更加深入地认识，通过积极向上的心态开展各项工作，能有效提高员工的综合能力，使工作效率和工作质量得到提升，实现企业长远发展。基于此，本文首先就新形势下思想政治工作与企业文化的关系与必要性展开了探讨，并提出了两者的具体融合路径，以供参考。

关键词：思想政治工作；企业文化；融合路径

引言

新形势下思想政治工作与企业文化的有效结合能发挥出更大价值和作用，并融入各项实际工作，真正引领企业开展社会主义精神文明建设。企业在正常的经营管理工作中，必须通过对工作环境的创建，带动员工积极开展工作，全面培养员工的综合素质、主人翁精神及创新能力，用以促进企业的长期稳定发展。

1 思想政治工作和企业文化的关系分析

1.1 二者之间的共性

现代企业在发展过程中需要有效将企业思想政治工作和企业文化建设工作有机结合，通过进一步加强企业思想政治工作，能够将当前的经济营销和管理领域更加全面，有效解决员工在生产和经营过程中出现的问题，也能够调动员工的情绪，激发员工工作积极性，进一步提升企业内部的凝聚力和战斗力。所以，当前企业在开展思想政治工作过程中，要以企业文化建设服务为目标，提高企业的经济效益和社会效益，满足不同企业员工的实际需求。企业文化建设是需要基于企业的实际经营情况，通过正确的价值观念，理想信念，积极引导，将全体成员凝聚集合，有效增强集体意识，让企业在工作过程中能够提高自己的归属感和安全感，在企业当中明确自身责任，在正确的价值观引导下，将个人追求与企业追求有机结合，通过明确发展目标更好地实现企业上下全面发展。所以，在当前国有企业思想政治工作和企业文化建设过程中二者具有目标的一致性，能够通过激发人们的精神力量，促进企业的综合能量提升，同时在工作方法上，企业的政治工作和文化建设工作都是要以提高人们的思想行为为基础，通过精神渲染，关系协调和方法等加强思想政治工作的有效落实，应用谈心谈话，激励疏导等方式循循善诱，不断提高员工的思想政治觉悟和认知水平。同时，在培养企业文化时，也要应用价值引导，环境改变等方式激发员工的共同价值观念，更好地实现国企内部环境和氛围的提升，有效规范员工的行为和思想。

1.2 二者之间的差异

尽管企业思想政治工作和企业文化建设有很多共性，但是二者之间仍然存在相应的差异，在实际工作中不能将其混为一谈。由于国有企业的思想政治工作具有鲜明的政治性，更加要求以党建引领，加强整体基层组织凝聚力和战斗力的提升，通过党员和先进干部才能带动企业思想政治工作的正确性和明确性，这属于企业政治文化的范畴内。而企业文化建设从根本上来说是一种企业的管理活动，属于经济文化的范畴，企业内部的文化建设可以根据企业的实际情况进行灵活调整，而企业思想政治工作必须按照国家的大政方针以及相关政策明确教育路线和引导路线，所以在所属范畴上以及功能上都有一定的区别，国有企业的思想政治工作具有政治功能和管理功能，在开展相关工作时，一定要结合实际情况，按照企业的生产经营方向，结合党的大众路线方针政策进行有效的贯彻落实，企业的生产经营要为社会服务，要为国家发展服务，所以当前向职工进行的思想政治教育需要以马克思主义思想为引领，将习近平新时代中国特色社会主义思想与企业思想政治工作有机结合，这样才能实现有效的教化功能。同时，运用企业文化建设能够提高企业员工的工作积极性，通过激励和约束加强整体的管控协调，营造积极向上的文化氛围，提高员工的自觉性和积极性，有效遵守良好的道德规范和行为准则。

2 思想政治工作和企业文化融合的必要性

在新时期，将企业文化建设和思想政治工作融合，能够有效地发挥政治优势，不断将政治优势变为企业的经济优势，提高自身竞争力，实现企业在激烈的市场竞争中能够得到进步。通过企业思想，政工的创新与务实，有效为企业文化建设服务，能够让员工将自身的利益和企业的利益密切联系，更好地提高企业内部动力，创设企业品牌，为企业发展提供新的思路和路径。企业在文化建设过程中能够总结丰富的经验，将当前的建设内容更加充实，使企业的发展具有个性化特征，也能够摆脱传统思想政治工作单一死板的局面。在新常态下，我国对国企的要求逐渐提升，需要进一步深化和推广企业思想政工工作，采取有效的方法和手段对当前企业文化内容进行不断的补充和更新，发挥企业新的精神面貌，这样才能够让当前的国企结合社会利益的需求，实现自身长远的发展，也能够有效结合员工思想，鼓舞士气，推动企业整体竞争力提升。

3 思想政治工作与企业文化的融合路径

3.1 突出以人为本，推进思政工作与企业文化互融

企业文化在企业日常生产活动中可体现出至关重要的作用。企业文化可通过职工的人生观及价值观、日常行为规范、工作积极性、企业经营指标等促进企业实现既定目标，并在此过程中体现其最大价值。同时，思想政治工作是我国企业长期以来始终具备的优良传统，其对于企业发展有着一定程度上的促进作用。稳定地推进企业的各项工作是企业的最终愿景，执行人本管理，在管理工作中发挥创新思路，以思想带动行动。如今人类社会已进入知识经济时代，管理理论结合实践经验汇集成同一个方向：人员是企业发展的基础，企业通过人本管理提升自身的核心竞争力是企业基本的发展目标。企业文化贯彻以人为本的原则，其实是突出人性化管理，包括对员工的尊重、理解、关心，对客户的依靠、发展、服务等。通过激励制度全面体现员工的积极性、主动性、创造性，全面挖掘员工的个人潜能，用以有效促进个人目标与组织目标的相辅相成。用以人为本的管理方法能带动员工的工作积极性及创新热情，这是企业文化建设的有效开展方式以及理应遵循的方针。发挥员工的集体主义精神，重视创新企业整体的精神风貌。企业员工集体行为观念可影响企业的整体精神面貌及带动企业文明发展，所以企业建立员工的集体观念是企业文化建设的关键内容。建立企业员工的集体观念需对员工开展政治思想教育，组织学习企业规章制度、培训科学技术能力，创建文化、体育、文艺等学习活动等，还要注重以下方面：首先，带动员工提升向心力，积极为企业的创新发展贡献力量。其次，将员工的工作与其人生目标建立起有效的联系，提升员工的事业心及责任感。最后，引导员工建立正视企业文化重要意义的意识，将其作为个人及企业在发展中必备的精神财富，进而以积极奋进的态度融入工作，并在个人行为活动中以勤劳、敬业、守时、惜时等思想规范作为标准。企业应全面建立日常的工作制度并有效管理，企业管理者还要重视对管理模式的创新。为达成企业的发展目标，必须严格执行企业建立的各项管理制度，其中不乏有效的措施、可行的方案、有力的手段等。不仅能够促进企业发展，同时还能提高员工自身能力。因此，企业文化必须具备创新、高效、实用的管理制度。

3.2 健全企业形象，推进思政工作与企业文化互融

企业在计划经济体制中形成一些固有习惯，国有企业往往更重视上级领导给予的评价，而忽视企业创建自身形象。在如今的市场竞争环境下，企业形象能够直接决定企业的发展质量，而企业形象是由其知名度及美誉度共同组成。企业若具备优良的知名度和美誉度则有利于企业树立正面形象，若企业声誉卓著，则能吸引更多优秀人才的加入及赢得更多顾客的信任，获得更多的投资、支持及帮助。国际化经济加剧了市场竞争，企业若要提升竞争力，形象战略是关键，可使企业在市场经济环境中全面发挥实力、凸显地位。企业文化的中心内容是价值观。企业应树立正确的价值观，提升全体员工的主人翁意识，使之与企业同呼吸、共命运，以企业的发展壮大为己任，使企业精神及企业价值观达到人格化，全面促进“人企合一”。企业文化应脱离商业氛围，重视以人为本。商业化管理概念属于以物为中心，目标是达成利润最大化，并不重视人的因素，在管理方面遵循企业就是纪律、员工需绝对服从，进而展示企业为最高权威。这样企业与员工间就只存在雇佣关系。著名学者杨振宁表示：“企业间的竞争在二十一世纪是人才及科技的竞争，是我国超越发达国家的关键领域”。企业文化并非片面地运用职工的劳动，而应重点发掘职工自身的潜在资源，重视以人为本。而且企业文化的本质概念是提倡以人为本的人本管理哲学，应摒弃“见物不见人”的管理观念，突出将树立先进的企业文化及体现员工主体作用等作为企业管理的核心。因此企业不应拘泥于商业化理念，在创建企业文化的过程中，要以人为中心，强调提升人力资源建设。

3.3 创新融合载体，推进思政工作与企业文化互融

第一，提升普及新时代国有企业的文化理念体系，使新时代的企业文化理念全面与业务发展、教育培训、经营管理、制度建设及精神文明建设等内容相结合，统一思想及行动，全面落实习近平总书记新时代的中国特色社会主义思想。第二，要使员工具有充实的精神文化生活，大力推广在平凡岗位坚守的企业先进典型，使员工树立爱岗敬业、脚踏实地的信念。全面体现工、青、妇等组织的积极作用，组织开展以对员工的关心关爱为主题的各项文体活动，切实为员工处理工作生活中遇到的问题。第三，建立健全领导干部的督导检查制度，按领导负责制度进行具体的安排，定期深入基层进行调研，将企业文化全面融入员工思想意识、落实到行为活动，打造企业同心同德、和谐共进、共谋发展的良好工作氛围。企业文化建设及思想政治工作原则上都是服务于企业经济发展的意识形态。两项工作都必须坚持党的领导及社会主义方向。企业文化建设可在更多领域成为企业价值观的思想政治工作方式；而思想政治工作也能通过企业文化持续加深内容建设，从而全面提高企业凝聚力，体现职工的工作积极性。思想政治工作符合社会主义建设的相关标准，引导企业文化建设的思路及方向，任何企业文化若无法融入思想政治工作则会背离社会主义发展的正确方向。在企业领导的重视与监督下，坚持以党的思想为指导，开展具有实用性的思想政治工作，才能设定企业文化建设的基本核心，确保其持续发展，运用合理的手段创建企业的整体格局，推动企业文化建设有序开展。企业在设计整体发展方向时，要将重点放在思想政治工作方面，确定工作思路，明确企业未来的工作方向，为企业实现持续发展提供支持。

4 结语

总之，新形势下将思想政治工作与企业文化建设有机融合，能够进一步提高企业发展动力，通过创设更加积极向上的工作氛围，使员工的政治思想与企业的经济发展目标一致，结合企业的长期和短期目标，使当前的思想政治工作充满活力。所以，企业当前一定要加强顶层设计，通过优化建设力度，促进二者的深度融合，全面促进企业在新世纪的高效发展，进一步接触思想政治工作的优势，提升企业文化层次。

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