提升国有企业思想政治工作实效性的策略

提升国有企业思想政治工作实效性的策略

刘芳

陕西轨道交通集团有限公司 陕西 西安710008

摘要：思想政治工作是保证党的初心使命和理想信念的重要手段，是促进国家全面发展的重要力量，是推动国家全面发展的重要路径。思想政治工作作为党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，在中国特色现代国有企业制度中扮演着不可或缺的角色。文章从企业思想政治工作的重要性出发，对如何提高企业思想政治工作的实效性做了一些分析与对策性思考。

关键词：国有企业；思想政治教育；时效性；策略

1提升企业思想政治工作的重要性分析

1.1有利于企业适应时代发展

在现代社会，资讯科技发展非常迅速。随着社会的变迁，人民的生活观念和生活习惯也随之改变。在信息化的背景下，企业的思想政治工作环境也随之改变，企业员工的体力消耗逐步降低，员工必须以较高的智力投入才能满足公司的发展需要。所以，现代企业员工不仅要具备较高的业务素质，还要具备较高的思想素质。要提升企业职工综合素质，就必须运用思想政治教育，引导员工终生学习，提高自身专业能力。

1.2满足和谐社会构建需求。

随着经济的全球化，越来越多的理念和生活模式通过各种媒介进入了人们的脑海，不同的价值观和理念，已经影响到了社会各个方面的发展。虽然我们的社会和经济都处在一个历史性的发展阶段，但在社会发展过程中，一些与经济发展不相适应的行为和决策依然存在。当今，随着社会生活的日益丰富和经济利益的多元化，人们的世界观、价值观和道德观念也发生了变化。企业经营方式的改变，必然会导致员工的利益分配方式发生改变，从而使员工感到不满意或不适应。要想从根本上解决这一问题，首先要做好企业思想政治工作。只有强化了思想政治工作的有效性，才能营造出一种和谐的生产气氛，从而提升企业的生产率。

1.3满足企业发展的需求。

就企业本身而言，要想获得长期、稳定的发展，就必须有充足的思想政治工作作为支撑。企业思想政治工作的方式和内容要符合员工的要求，使员工能够在这种企业中实现自己的价值。企业要创新和创造思想政治工作的内容，转变原有落后的工作方法，使员工认识到改革是正确的。

2现阶段我国国有企业思想政治工作存在的问题

2.1降低了国有企业员工对思想政治教育的认可度

随着社会经济的飞速发展，人们过度追求物欲，其负面效应日益凸现；同时，国企也遭受到了巨大的物质利益打击，具有很强的被动性，从而影响了实施的成效。在实际操作过程中，国企思想政治工作的内容必须要与职工的思想认识、亲身经历相适应，才能得到认同和用户。然而，在目前的情况下，一些国有企业在进行思想政治工作时，其思想政治工作的内容与他们的个人经历无法结合，这就导致了他们对思想政治工作的认同程度下降，有的还会对国企所开展的思想政治工作产生排斥、反感。

2.2思想政治工作方法亟需创新

国有企业必须采用科学的方式进行思想政治工作，才能最大限度地发挥其应有的作用。然而，在目前的一些国企中，还存在着一些落后的陈旧观念，这不利于发挥思想政治工作的作用。在思想观念上，一些思想政治工作人员还保留着一种陈旧的思维方式，不能用可持续发展的观点来看待国有企业思想政治教育工作中存在的问题，没有在工作方法和工作思路上进行改革和改进。另外，一些国企的思想政治工作人员的理论素质还有待提高，不能站在理论的高度对员工所关注的问题和出现的各类社会冲突进行深刻的解释，对企业员工进行及时、有效的指导，这就加大了思想政治工作的开展难度。

3国有企业思想政治教育工作的提升策略

3.1对员工的思想诉求密切重视

国企的生存和发展离不开国企员工的辛勤付出，所以，要提高思想政治教育的有效性和针对性，就必须要科学地掌握员工的诉求，知道他们最关注的问题，并制定出适当的对策，才能有效地保护员工的合法权利。要充分考虑职工的心理特点，加强对职工思想政治工作的指导；落实以人为本的理念，使每位员工都能认同思想政治工作，明白思想政治工作与个人的利益息息相关，并主动地加入其中；国企要主动倾听职工的心声和需要，切实提高职工的思想政治工作水平。

3.2运用先进技术丰富思想政治教育

随着科技的不断创新，国内的新兴媒介也在飞速地发展着，例如，因特网、互联网等，它们的功能越来越强，为国有企业的思想政治教育与管理工作提供了难得的机会。借助这些新媒介，可以更及时、更全面地为国企提供各类信息，促进国企发展。在新的时代背景下，国企要积极、科学的利用这些新兴媒介，提高全体员工的思想意识，建立新的思想政治教育阵地，主动掌握新兴媒体的话语权和主动权，为广大员工提供科学、文明、健康的思想政治教育信息，提高职工的思想政治水平。实践证明，新媒体互动性强、传播速度快，能达到寓教于乐的效果，更易于被职工所接受。

3.3增强爱国主义与社会主义素养

在这个阶段，我们国家正处在一个社会转型期，不同的文化观念发生了剧烈的冲突，尤其是随着互联网的发展，一些不健康的西方思想进入了我们的国家，给国企员工的思想、价值取向带来了很大的冲击。所以，在国企思想政治工作的实际工作中，要对职工进行正确的教育，使职工对不良思想的危害性有一个正确的认识，牢固地树立社会主义的理念，并能自觉地支持共产党，贯彻落实党的各项方针和政策。通过对职工进行社会主义核心价值体系的宣传，提高职工的社会主义意识。另外，在国有企业中，爱国主义教育也是一项重要的内容，要不断地进行，让员工们形成正确的思想价值观，增强他们的爱国主义意识，在自己的岗位上辛勤工作，为祖国和社会的进步和发展服务。

3.4完善教育内容，创新用人机制

国企要把思想政治工作与理想信念联系起来，根据时代的发展，不断地改进和充实自己的教育内容，进行教育方式的革新；将工作内容与国企发展目标和中心任务相结合，对工作内容进行有机地深化，对理论体系进行了优化和改进，并对员工关心的问题进行了及时的回答和处理，加强了与员工的关系。国有企业在招聘人员时，要对他们的综合素质进行严格的考核；其次，还需要有针对性地引入一些管理人员，壮大自己的队伍。要充分发掘其它岗位上的优秀人才，加强政治干部队伍建设。最后，还要将企业文化建设和国有企业的思想政治教育工作有机地结合起来，相辅相成，相互促进。在国企的发展过程和现实条件下，培养企业的精神，树立一个好的形象，从而推动国企的思想政治教育。

总结：

综上所述，在新的时代背景下，面对着错综复杂的内外环境，国企要实现可持续发展，必须引起高度的重视。本文从理论和实践两个方面分析了当前高校思想政治工作存在的问题，提出了加强高校思想政治工作的对策建议。在当前的企业发展中，企业管理者需要关注思想政治工作，利用多样化的管理手段，促进企业的可持续发展。只有这样，才能使全体职工形成一个凝聚力强的整体，才能为国企高质量发展打下良好的政治基础。

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