国企政工师如何在新时代发挥作用

国企政工师如何在新时代发挥作用

王映雪

承德兴隆矿业有限责任公司凯兴公司    河北省    承德市    067000

摘要：随着我国经济社会的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。在这种情况下，国企要想提高自身的竞争力，就需要做好员工的思想政治工作。作为企业的政治工作负责人，政工师需要引导员工正确树立思想观念，增强政治素养，以推动企业的发展和稳定。然而，随着社多元化和信息化的发展，传统的思想教方式已经不再适应现代企业的需求。因此，建立多元化的交流平台成为了一个迫切需要解决的问题。基于此，本文主要分析了国企政工师如何在新时代发挥作用。

关键词：政工师；国企；思想政治工作

引言

国企政工师在引导企业员工树立正确的价值观、加强思想政治教育、维护企业稳定和谐等方面扮演着重要角色。政工师是国企思想政治工作的重要执行者，通过对国企员工进行思想政治教育和引导，能够增强员工的归属感和凝聚力，从而促进国企的良好发展。因此，政工师在进行思想政治工作时要树立创新意识，努力探索新的工作路径和方式方法，以满足新时期新形势下国企发展的需要。

1政工师在企业中的重要性

1.1引导员工正确树立思想观念

国企政工师通过开展思想政治教育，能够引导员工正确树立社会主义核心价值观和正确的世界观、人生观、价值观，提高员工的思想素质和道德水平。

1.2增强员工的党性觉悟

国企政工师需要加强对员工的党性教育，提高他们对党的信仰和党的理论水平，增强党员干部的党性觉悟和组织纪律性。

1.3培养员工的法治意识

国企政工师通过法律法规宣传和教育，提高员工的法律意识和法律素养，使员工能够依法经营、遵守法律，增强企业的法律风险防范能力。

1.4维护企业稳定和谐

国企政工师在企业中起到维护稳定和谐的重要作用。他们通过加强员工之间的沟通和协调，化解矛盾和纠纷，提高员工的工作满意度和归属感，维护企业的稳定运行[1]。

2国企政工师在新时代发挥作用的对策

2.1弘扬企业核心价值观

国企政工师可以帮助企业树立正确的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。他们可以组织开展各种形式的宣传教育活动，通过培训、讲座、文化活动等方式，向员工传递企业的核心价值观，增强员工的归属感和使命感。作为国企的一员，政工师可以加强党建工作，深入贯彻执行党的方针政策，落实党的组织生活制度，组织开展党员教育培训，提升党员的理论水平和政治素养。政工师还可以帮助企业建立健全党委领导下的群团组织，促进党群关系密切，形成良好的工作氛围。

2.2营造和谐的企业工作氛围

国企发展的过程中，和谐的企业工作氛围能够提高员工的归属感和凝聚力，从而促使员工更好地完成工作任务。因此，政工师在开展思想政治工作时要注重营造和谐的工作氛围，从而促进员工更好地开展工作。政工师要以身作则，为员工树立良好的榜样，并坚持以人为本，主动关心员工的工作生活需求，认真履行工作职责，充分调动和发挥国企员工的生产积极性和聪明才干，促使员工以更加饱满的热情投入工作中。

2.3加强理论学习

国企政工师要深入学习党的方针政策，包括党的基本理论、路线方针、决策部署等，了解国家的发展战略和政策导向，从而更好地引导员工树立正确的思想观念。通过学习党史和国史，国企政工师可以了解党的发展历程和中国的历史进程，深入领会党的初心使命和中国特色社会主义的伟大实践，为引导员工正确理解和把握时代潮流提供坚实的理论基础。国企政工师可以积极参加各类培训和学习班，提升自身的专业素养和思想理论水平。通过与其他领域的专家学者和同行交流互动，拓宽视野，提高对时事和热点问题的分析能力[2]。

2.4创新工作方法

政工师可以开展思想政治教育工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展各种形式的培训和讲座，政工师可以提升员工的政治素养，加强他们的国家意识、社会责任感和法治意识，推动员工积极参与社会主义建设。

政工师要善于创新思想政治工作方式方法，以提高思想政治工作的实效性。政工师要针对国企员工的特点和实际情况，打破思维定势，做到与时俱进，为国企员工提供更多更好的服务。国企的政工工作应该要坚持以人为本的基本理念，关注职工需求，加强人文关怀，体现出国企“温度”。要深入了解职工的思想动态和工作生活情况，关注职工的困难和问题，积极为职工排忧解难。同时，要加强职工的思想政治教育和心理疏导工作，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。要引入现代化的信息技术和手段，提高工作效率和质量。例如，可以利用大数据、人工智能等技术手段对员工的思想状况进行监测和分析；利用微信、微博等先进社交媒体等平台开展政工工作宣传；利用绩效考核等手段激励员工积极参与政工工作等。

2.5加强员工思想引导

政工师可以通过定期沟通交流、心理辅导等方式，关注员工的思想动态，解决他们在工作和生活中的问题。政工师可以引导员工树立正确的工作态度和价值观，帮助他们增强自信心和团队合作意识，提高工作效率和质量。政工师可以通过加强与员工的沟通联系，了解员工的需求和诉求，及时反馈和解决问题，维护企业内部的稳定和谐。政工师还可以组织开展各类文体活动，增强员工之间的交流和凝聚力，营造和谐的工作氛围

[3]。

2.6建立多元化的交流平台

建立多元化的交流平台对于国企政工师来说非常重要。通过这样的平台，可以促进员工之间的交流与分享，加强思想碰撞和启发，提高员工的思想理论水平和工作能力。设立一个在线或线下的员工论坛，鼓励员工就企业发展、行业趋势、工作经验等进行交流和讨论。可以设立专门的板块，供员工发表自己的观点和建议。组织交流分享会，鼓励员工分享自己的工作经验、成果和学习心得。可以设置不同的主题，涵盖企业管理、职业发展、技术创新等方面，为员工提供学习和交流的机会。建立一个在线交流平台，如企业内部社交网络、微信群、专业知识分享平台等，方便员工随时随地进行交流和互动。定期组织管理者与员工的沟通会，让管理者与员工进行面对面的交流，听取员工的意见和建议，解答疑问，及时解决问题，增强企业内部的凝聚力和团队精神通过建立多元化的交流平台，国企政工师可以为员工创一个开放、包容、互动的环境，促进思想交流和共同成长[4]。

2.7加强企业文化建设

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对于企业的发展具有至关重要的作用。在企业政工工作中应该要加强企业文化的建设，并且将企业文化融入到政工工作中，提高政工工作的效率。例如制定完善的企业文化发展战略，根据企业的定位、企业的发展战略方向来明确企业文化的核心理念和发展目标，并且要通过多种渠道对企业文化进行宣传，如内部宣传、员工培训、文化活动等，将企业文化渗透到员工的思想中。同时企业应该要随时根据市场变化和企业发展需求，丰富企业文化内涵和表现形式，不断优化企业文化建设工作，为政工工作助力。

结束语

总之，国有企业是我国经济发展的重要组成部分，在国家建设中具有重要地位和作用。国有企业作为国家的重要财产和基础设施，不仅直接关系到国家的安全和稳定，也是实现国家发展战略的重要手段和载体。而国企政工师作为国有企业中的重要职业，对于保持企业的政治稳定、推动企业发展和促进员工素质提升起着至关重要的作用。

参考文献：

[1]杨丽.政工师创新企业思想政治工作的意义与策略[J].智库时代,2017(10):9-10.

[2]冯志文.当前国有企业思想政治工作的挑战与创新[J].东方企业文化,2017(S2):135-136.

[3]陈华.政工师创新企业思想政治工作的意义与策略[J].企业改革与管理,2017(14):166.

[4]张英姿.新时期如何提高政工干部的综合素质和能力[J].办公室业务,2021(14):36-37.