"互联网+政工":构建国企基层思想政治工作的新模式探析

"互联网+政工":构建国企基层思想政治工作的新模式探析

周涛

晋能控股集团沁秀煤业有限公司

摘要：当前，互联网技术迅猛发展，大数据、云计算等新技术不断涌现，以互联网为载体的思想政治工作也出现了新变化、新特征。这给传统的思想政治工作带来了机遇和挑战。而且，当前国有企业思想政治工作中仍然存在着诸多问题，影响了国企基层思想政治工作新模式的构建。因此，国有企业必须与时俱进，加快建立以互联网为平台的新时代思想政治工作新模式，以适应互联网时代的发展需求。基于此，本文对国企基层思想政治工作新模式进行研究，分析了如何利用互联网技术构建国企基层思想政治工作新模式，以促进企业健康发展。

关键词："互联网+政工"；国企；基层思想政治工作；新模式

引言：

当前，国有企业的发展进入了一个新的时期，社会的发展也进入了一个新的阶段，国有企业面临着前所未有的机遇和挑战。在国企基层思想政治工作中，如何构建“互联网+政工”新模式，以适应新形势下思想政治工作的需要，是每个基层政工人员都应该思考和解决的问题。因此，国企必须加快思想政治工作“互联网+”步伐，主动适应互联网发展趋势和变化，积极利用互联网平台开展思想政治工作，用好互联网这个工具，将思想政治工作与互联网相结合，以实现传统思想政治工作向现代新型思想政治工作的转变的目标。

一、互联网下国企基层思想政治工作的机遇与挑战

互联网技术的出现对国有企业思想政治工作产生了重要影响。一方面，互联网技术的出现拓宽了思想政治工作的范围，使思想政治工作突破了时间和空间的限制，打破了以往国有企业思想政治工作中“集中在企业内部”的状态，为国企基层思想政治工作提供了新途径、新方法。另一方面，互联网技术的发展带来了国企基层思想政治工作模式的创新，使国企基层思想政治工作由原来单一的“灌输”模式向多元化、互动式转变[1]。

同时，互联网技术也给国企基层思想政治工作带来挑战：一方面，互联网技术使人们获取信息更为便利，但在一定程度上影响了人们对思想政治工作的态度和兴趣，促使人们的思想更加多元化；另一方面，互联网技术使信息传播更具时效性和即时性，但一些不良信息也会给人们带来负面影响。因此，面对互联网下国企基层思想政治工作面临的机遇与挑战，必须与时俱进地加强互联网下国企基层思想政治工作，才能更好地发挥思想政治工作的作用。

二、"互联网+政工":构建国企基层思想政治工作新模式的有效措施

（一）以互联网为平台，构建基层思想政治工作新模式

在互联网技术迅猛发展的背景下，传统的思想政治工作必须借助互联网平台和信息技术手段，充分利用网络信息技术、数字技术等开展基层思想政治工作，才能适应新时期思想政治工作的新要求。对于国企基层思想政治工作者来说，要充分认识到互联网时代对于国企基层思想政治工作的重要性，积极拥抱互联网，充分利用互联网信息平台和信息技术开展基层思想政治工作。在利用网络开展各项活动时，必须要坚持以人为本，注重人的需求和个性，依托新媒体和新技术，创新工作方式和方法，使思想政治工作更加贴近员工、更加具有针对性，从而构建出基层思想政治工作新模式。

（二）建立职工需求数据库，做好基层员工思想工作

思想政治工作的对象是人，是人就会有不同的需求，针对不同需求进行教育和引导，这就需要建立职工需求数据库。通过对数据库进行分析和研究，可以有针对性地开展工作，这也是实现国企基层思想政治工作的创新之处。

首先，利用互联网技术，通过在企业内部网站设置“员工互动交流平台”、“员工QQ群”、各类微信平台等板块，使职工可以在平台上发表自己的想法和看法。其次，可以通过线上线下的问卷调查、座谈会、面对面交流思想等形式，全面了解职工在企业发展、职业规划、福利待遇、工作环境等方面的需求和期望，建立“职工需求数据库”，并经常更新维护，不断收集、整理和分析数据，有效掌握职工思想动态，及时做好教育引导工作[2]。此外，也要有针对性地开展思想政治工作，针对不同职工的需求和问题，提供个性化的解决方案。例如，对于职业发展需求的职工，可以通过内部培训和外出调研，开展职业技能培训和晋升指导；对于福利待遇需求的职工，可以积极争取提高薪资待遇和福利保障；对于工作环境需求的职工，可以推动改善工作条件和优化办公环境。

（三）将政工工作向日常化及常态化进行转变

政工工作的日常化管理，是指在政工工作中，要将思想政治工作常态化，把思想政治工作渗透到企业日常的管理过程中。将政工工作纳入到日常的管理之中，一方面，可以促使企业各个部门充分认识到思想政治工作的重要性，通过设置更多的职工诉求通道，依托现代信息技术，准确把握员工的思想状况，将职工在思想政治工作中的实际问题进行及时的解决，促使基层职工积极地进行自我约束、自我完善。另一方面，通过将日常化的管理模式融入到政工工作之中，可以此外，通过对政工工作常态化的管理模式进行构建，能够使国有企业的基层职工充分认识到思想政治工作对自身发展所起到的重要作用，找到可以倾诉的渠道，解决自身思想问题。

（四）建立高效的管理体系，实现信息化管理

为确保国企基层思想政治工作的顺利开展，要建立高效的管理体系，实现信息化管理。要将互联网技术和国企基层思想政治工作相结合，将网络技术运用到国企基层思想政治工作中。并在企业内部建立信息传递系统，将企业内部的人员信息、工作内容和进度进行有效整合，建立完善的沟通机制。同时，可以在网络中设置政工部门的主页，发布企业最新的新闻动态、重要精神会议等内容，建立微信学习平台，及时发布党的最新理论、党章党规党纪等内容，让职工在第一时间了解到最新的信息[3]。

（五）建立政工宣传网络平台，拓宽思想政治工作渠道

由于互联网的出现，使企业思想政治工作方式有了很大转变。传统的思想政治工作往往是通过课堂教育、会议讨论等方式进行的，这种方式容易形成枯燥乏味的氛围，也会造成职工思想的惰性，而利用互联网信息传播快、不受时空限制等特点，通过建立政工宣传网络平台，能够有效地吸引职工参与进来，激发职工的参与热情[4]。通过互联网平台，能够使思想政治工作者及时了解到职工们的心理动态、工作动态、生活动态等，能够提高企业思想政治工作效率。同时还可以在网上建立各类论坛，让职工们提出自己的意见和建议，积极参与到讨论中来，发表自己的看法和意见。这样能够更好地了解职工们思想状况、工作诉求等，从而不断针对性地改进企业思想政治工作，更好地做好职工思想工作，以便于提升工作效率。

三、结束语

综上所述，思想政治工作是国有企业的生命线，在新时期下，要想实现国有企业的改革发展稳定，必须要持续创新思想政治工作的内容和载体，做好职工的思想政治工作，而在思想政治工作中，互联网技术是一种重要的载体，也是一种有效的方式。因此，国有企业在思想政治工作中应该充分利用互联网技术，依托新媒体技术，结合企业实际情况建立新的工作模式，创新开展思想政治工作，提高企业凝聚力和向心力，使企业干部职工都能够以企业的发展战略为工作目标，充分发挥个人智慧和工作积极性，从而提高国有企业思想政治工作的效率，进而助推各项工作的开展。

参考文献

[1]夏腾飞,刘敏.浅析新时代国企思想政治工作[J].企业文明,2022(2):2.

[2]陈晓云,李志强.创新国企基层思想政治工作的思路与对策[J].企业文明,2023(3):2.

[3]董云龙.企业"互联网+政工"体系构建路径研究[J].区域治理,2023(24):0224-0226.

[4]杨耀钧.论国有企业基层思想政治工作的探索实践[J].区域治理,2022(42):0153-0156.