企业职称评审工作存在的问题与思考

企业职称评审工作存在的问题与思考

李一

中国石油运输有限公司四川分公司   610000

摘要：职称制度的设立,为企业人才的评价与考核提供了标准。同时,它能激励各岗位工作人员努力工作,提高自己的专业技能和素质,有利于企业人力资源质量的进一步提高。本文分析了基层单位职称制度存在的一些问题或缺陷,并对职称制度改革的策略进行了研究与探讨。

前言：现阶段人们逐渐认识到人才对于企业发展与运行的重要性,对人力资源管理也给予了高度的重视。职称工作作为人力资源管理中的重要组成部分,可以激发单位员工的积极性与创造性，推动企业人才队伍建设,优化单位用人环境,提升企业凝聚力等优点,受到了各行业相关管理人员与领导者的广泛关注与高度重视。因此，企业应采取包括建立科学评价机制，提高职称评审质量以及坚持服务大局等在内的一系列措施加强单位人力资源管理中的职称工作,实现对"以人为本"的职称管理改革,充分激励企业人才的自我发展,从而顺应企业市场化发展和核心竞争力的提升。目前职称工作大多采用量化申报评审的工作模式.量化申报评审不仅简单易行,减少人为因素干扰,提高职称评审工作效率，为保证评审质量打下了坚实基础。体验量化申报带来的好处的同时，也不断扩大着量化应用的范围，在实际应用中仍有一些深层次的问题不断显露出来，需要我们去研究和探讨。本文结合职称评聘工作中存在的有关问题提出进一步改进的几点建议。

1 基层单位职称评审工作存在的问题

   1.1评定职称人员与岗位贡献关联程度不紧密。现行各系列职称的评审针对具体岗位的考核标准针对性不强，对于学历、资历和论文的倾向性高。对于实践能力、职务工作积极性创造性的评审欠缺，对于学历受限、年龄受限的员工有壁垒。这样一定会使一些优秀的技术人员的积极性受到影响。因此目前的职称评审条件和标准对企事业单位高素质专业技术人才的培养和造就产生很大程度的制约。

1.2 职称评审的评价机制阻碍优秀人才的培养。一是评价标准相对落后。比如晋升职称资格条件，这些限制条件，就成为限制有突出贡献人才、积极上进人才的依据，从充分激励人才的角度看，这些限制条件，明确规定必须达到相应的学历、任职年限等要求，在一定程度上阻碍了人才的选拔。二是评价考察的内容僵化单一。这一要求限制了部分基层单位技术人员晋升评审高级职称。三是评价方法相对落后。目前职称评审中工作创新能力，专业技术人员的专业能力和水平很难用量化测评、评审答辩准确的考察，不利于高素质专业技术人才的培养。

1.3职称评审后续管理方面存在诸多问题。虽然按照政策规定专业技术职称已实行了评聘分开，但由于企事业单位人事制度改革相对滞后，不少单位还不同程度存在着一聘定终身、聘约管理弱化、竞争聘任力度不够、任期考核简单等现象，致使竞争聘任机制未能真正形成。专业技术人员不能发挥专业优势，失去了继续探索精神，没有真正为企业发展持续贡献出技术力量。

2 职称评审对策和建议

针对以上具体工作中出现的问题，提出以下对策建议：

2.1 建立科学的人才评价新机制，促进复合型人才成长，把培养高素质、复合型专业技术人才作为主要目标。新形势下人才评价机制要以能力和业绩为主要价值取向，对各系列、

专业间的不同性质和特点进行结合，并围绕能力和业绩两个方面，对专业技术人员提出明确的有针对性的要求。对于经营管理人员应该更注重理念和服务的提升，对于专业技术人员应侧重创新能力和工作业绩提升的考评。

2.2 加大聘后管理力度，调动专业技术人员积极性、创造性考核内容包括专业技术人员的思想品格，客观量化考核业务能力水平和业绩成果等，在聘用期满时专业技术人员要实行重新严格的考核，要结合岗位工作目标进行公正客观的考核，要全面公开考核的标准、程序和结果。专业技术人员的职称续聘要严格按照考核程序和年度评审结果。同时，考核工作要把量化考核、平时考核、领导考核为主，并且把定性考核、定期考核、群众考核作为辅助。对专业技术职务要根据考核结果进行重新聘任，使专业技术人员积极性和创造性得到最大程度的调动。

2.3 降低职称量化申报评审条件中对论文数量的要求，引导专业技术人员注重论文内在质量的提高。降低论文篇数要求，并不等于降低申报标准，其目的是要把专业技术人员的注意力吸引到做好本职工作、创新思想的高水平论文成果上来。在单位推荐中，比实际工作能力、比对单位贡献大小、比实际学术水平，而不是比论文数量的多少。职称评定作为一种导向，要把专业技术人员引向务实的道路。注重创新思维的开发，鼓励专业技术人员勇于创新、敢为人先。在经济全球化深入发展、科学技术日新月异的今天，创新水平的高低、创新能力的强弱、创新人才的多少，已成为一个企业长期发展的重要标志和决定性因素。

2.4 理论联系实际。评审标准应该多元化和灵活化，综合考虑专业人员的实际工作能力和贡献，评审结果应该相对化和开放化，根据社会需求和行业变化，及时调整和更新职称评审的标准和程序，专业技术人员评审量化标准应该包含实操内容，结合岗位职责和工作内容加入操作考核项目，与专业技术人员的发展水平保持一致。通过这些改进和优化，能够使职称评审更加科学和合理，更好地发挥其培养和激励专业技术人才的作用，为企业的发展进步做出相合适宜的贡献。

3 结束语

职称评审不仅是人才评价机制，还是一种政策导向，职称评审每制定一条新政策，每出台一项新措施都会引起成千上万名专业技术人员的积极响应，研究将专业技术人员的注意力引向何方，是每位职称工作者要认真思考的问题。我们应该用好这个指挥棒，把专业技术人员的经历引导到提高能力和业绩上来，把本职工作做得更好。

参考文献：

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[2]黄慧.现行职称制度存在的问题及改革措施[J].现代农业科技，2020-08-20.

[3]翟春光.我国职称制度改革探讨[J].厦门大学，2004-03-01.