论新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及对策

论新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及对策

王改霞

山西北铜新材料科技有限公司 山西省运城市  044000

摘要：在新时代的发展趋势下，我国的社会经济得到快速发展，企业在职人员的各个方面也随时代的变化而产生改变，比如自我世界观、生活的方式等。公司员工思维方式也受时代的影响，发生不同程度的转变，因此，企业的思想政治工作也面临新形势所产生的挑战，如何优化改革思想政治工作成为企业需要重视的要点。本篇文章主要研究新形势下企业员工思想政治工作面临的挑战，并且提出相关的解决对策，希望能够推动企业职工思想政治工作的开展，以促进企业快速发展，从而推动社会经济健康稳步发展。

关键词：思想政治工作；挑战；对策

引言

现阶段，我国的社会改革进程不断加快，社会各个方面得到快速的发展，人民群众的思想也呈现多样化的局面。在多数企业当中，由于国内外形势的变化，员工的思想观念也转变为新时代的价值观念，传统的思想政治工作方式已不适合于新时代的价值观念，企业的思政单位应该勇于面对新形势下所带来的挑战，注重研究如何优化改革适应形势的思政工作，从而充分发挥思政工作的作用。

1思想政治工作的重要意义

企业的思政单位，应该全面调查企业员工的思想观念变化，基于此再对思政工作进行合理的优化和创新，以确保企业的思政工作能够顺应时代的变化。现阶段的国际形势复杂多变，思政工作面临的挑战不容小觑。目前，随着我国科技水平的不断提升，电子信息技术得到重大突破，我国的改革发展也来到新的历程，电力企业也随之蓬勃发展。在企业的每一项工作当中，员工的思想观念起着重要的作用，因此思政工作存在于企业的所有工作环节当中，思政工作作为企业发展的基石，体现着党的优良传统和政治优势。从相反的方向来看，若是干部员工对我国的众多重要精神思想理论没有深入理解和掌握，就难以清楚党的重要政策，就无法保障在工作有明确的思路、准确的工作态度。

2新形势下企业职工思想政治工作开展的原则

2.1与时俱进原则

在新时代的发展形势下，企业思想政治工作的方向需要进行改变，相关要求也更加新颖。因此思想政治工作单位，需要用发展的眼光对待自己的工作，以实事求是的态度进行思政工作，遵循与时俱进的发展原则，从观念、内容和方法等角度进行优化创新，以满足新形势对思政工作的要求。因此，思想政治工作者需要全面掌握思想政治理论知识，并且学会将理论知识与企业具体情况进行结合，全面深入开展思想政治工作，努力提高企业的思想政治水平，促进企业的健康发展。

2.2创新原则

随着时代的发展，企业职工的思想建设需求发生巨大的改变，企业的思想政治工作必须坚持创新原则，建立创新理念，主要从观念、内容、方法等方面进行全面创新。思政工作人员应该改变传统观念，努力创新自己的思维想法，学会探索事物发展的规律，从而创建一套全新的工作视角，推动思政工作的顺利开展。在内容创新方面，企业思政工作人员根据员工的思想状况，确定企业员工存在的心理问题和思想困惑，并且基于此事件相关的思政对策。方法创新方面，需要企业思政工作人员充分创新自己的思维方式，对思政工作的方法进行改革创新，通过多种思政方式来提高思政工作的效果。

3新形势下加强企业职工思想政治工作的具体措施

3.1加强沟通交流，提高重视的程度

基于我国社会的特殊情况，多数学校在意识形态方面的教育较为落后，导致很多员工在进入企业后没有重视思政工作的作用。另外，很多企业也不重视思政工作的开展，导致思想政治工作较为落后，甚至没有做出相应的安排规划。为了将思政工作落实到位，必须加强企业之间的沟通交流，引起企业高层对思想政治工作的重视。多开展思想政治活动，并且进行严格把关，提升思想政治工作的开展效果，真正将思政工作落实到位。

3.2开展宣传教育活动，提高职工的思想认识

企业部分员工思想认识薄弱，意志力不强是由于员工教育水平不均，思想政治水平也不同，企业长期忽视思想政治工作所导致的。公司内部通过各种各样的方式对员工进行思想上的教育，提升员工的自身修养和思想水平，从而推进思想政治工作的目的。企业可以积极利用自身的优势与资源，以户外活动、游戏、看电影等方式来影响企业的职工，并且还可以利用反面教材来警醒员工不正确的想法会严重危害个人和集体，以发挥员工的警觉作用，增强职工与企业合作共同开展思想政治工作的意识，提高员工的素质与思想上的认识。这对提高员工意识，加强员工与员工之间的沟通与交流是有利的。通过各种有意识的和无意识的宣传活动，让员工了解意识形态和政策的本质和重要性，鼓励员工多考虑自身发展，多为自己谋划未来，这样更有利于企业思想政治共识的发展。

3.3强化各企业部门联系，创新组织工作方法

意识形态和政治是一项复杂的工作任务，涵盖了组织运作的所有方面，做好这项工作需要公司各部门的积极配合。加强各个部门之间的沟通与协调，要加强企业各个部门之间的联系，通过部门之间相互合作的方式提高思想政治工作开展效率的提升，使其渗透到企业的所有环节当中。职工是企业最具有发言权的人，通过职工对工作方式的建议和想法，对员工的看法进行总结，然后成立小组探讨组织工作的方法，进行科学合理的安排，促进工作的顺利开展。摒弃以往古老的工作方法，根据企业实际情况与现代社会相融合，以生动有趣的方式对思想政治工作进行学习，使职工积极主动地学习。可以对员工以调查问卷的形式对员工的喜好进行调查，结合职工自身的身心发展特点，策划组织各种多样的教育活动，如观看话剧、舞蹈表演、歌唱比赛、趣味游戏等，丰富员工在公司中工作的乐趣，同时还可以加强职工之间的沟通与交流，增强企业员工的凝聚力和向心力，避免以往思想政治教育的枯燥无味，也使职工对思想政治知识、理论的吸收得以加强。

3.4加强引导机制建设，重视职工需求

在进行思想上的引导时，也要时刻关注职工各个方面的需求，工作的开展不能与偏离事实与规则相悖，天马行空，自始至终要围绕“人”这个主体，关注这个人的具体的、细致的、各方面的、各个层次的需求。企业应当建立一个专门的应援策略和相应的组织，当员工在面临紧急事情的时候，企业应当采取必要的救助措施，对急需帮助的员工给予支持，解决员工疑虑，缓解家庭困难，让员工没有后顾之忧。与此同时，要加强思想，政治上的机制建设，采取奖罚分明的方式，鼓励工作积极向上，勤奋刻苦，态度端正的职工，惩罚不遵守规定，好吃懒做的职工等方法，树立员工正确的思想政治观念，指引员工在思想政治上积极向上发展，以取得突出的成绩。

结束语

优化和改革新形势下的思想政治工作，需要企业的思政单位以实事求是的工作思想，以促进业务健康可持续发展为动力，遵循以人为本的思想基础，对于思想政治工作的主要内容，要根据员工的具体思想变化，来进行丰富和创新。在优化和改革思政工作时需要注意满足员工的相关需求，进而确保公司团队的和谐前进，以推动企业的健康发展。

参考文献：

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