党建引领国有基层发电企业管理的实践与思考

党建引领国有基层发电企业管理的实践与思考

王昱钧

大唐陕西发电有限公司渭河热电厂；陕西 咸阳 714000

摘要：国有基层发电企业是我国能源体系的重要组成部分，其管理水平和效能直接关系到国家能源安全和经济社会发展。在当前市场经济体制下，如何保持国有企业的创新活力和战斗力，引领企业向良性发展的方向走，是一个不容忽视的问题，在这一过程中党建的作用日益凸显。基于此，本文章对党建引领国有基层发电企业管理的实践与思考进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：国有基层；党建引领；发电企业管理；实践策略

引言

党的建设是中国共产党的一项基本任务，也是国有企业改革的重要内容之一。随着国有基层发电企业管理的不断完善，党建在企业管理中的作用逐渐凸显。党的领导和党建工作不仅是国有企业的特色和优势，更是企业管理的重要保障和支撑。因此，加强党建引领国有基层发电企业管理的实践具有重要的现实意义和深远的影响。

一、党建引领国有基层发电企业管理的优势

通过党的组织建设，可以形成一个有序、团结、积极向上的团队，凝聚员工的力量，共同为企业的发展目标而努力。党组织的发挥作用可以带动员工的工作积极性和主动性，使得企业的管理更加高效。党组织在管理中可以制定一系列的制度和规章，明确各个岗位的职责和权责，使得企业内部的管理更加规范和有序，党组织还可以推动企业的信息化建设，提高管理水平和效率，实现科学化管理。党组织可以引导企业制定长远的发展规划和目标，通过科学的决策和管理方式，使企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势。党组织还可以组织员工进行培训和学习，提升员工的综合素质和专业能力，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。

二、党建在国有基层发电企业管理中的问题

（一）党员素质不高和参与度不够

部分党员缺乏必要的专业知识和技能，无法胜任岗位的要求，这使得他们在开展日常工作时效率低下，对企业的发展产生不良影响。部分党员缺乏必要的工作经验和实践能力，难以独立解决问题和应对挑战。这导致了在工作过程中出现频繁的失误和延误。部分党员缺乏对党的事业的认同感和责任感，只是将党员身份作为一个名义而已，缺少对党的信念和追求。部分党员忽视党组织活动和培训机会，在组织的活动中表现得不活跃，他们对党的工作和发展缺乏热情和主动性，以及对政治理论和思想的关注。

（二）党建工作与企业利益的平衡问题

在国有基层发电企业中存在党建工作与企业业绩之间的平衡问题，党建工作需要投入一定的人力、物力和财力资源来开展组织建设、培训学习、思想引领等工作，而这些资源对企业的经营管理会产生影响，降低企业的业绩指标。党组织过于注重党建工作的开展，忽略了企业业务的重要性，他们将更多的时间和精力放在组织活动上，忽视了对企业生产经营的支持与指导。党建工作容易受到形式主义的干扰，从而忽视了实际效果和质量，以完成任务为目的而不是关注解决问题的实际效果。甚至会出现弄虚作假、敷衍塞责的现象，只满足表面的要求，不去深入研究和解决实际问题。这会导致党建工作缺乏真实性和可持续性。

三、党建引领国有基层发电企业管理的实践策略

（一）提高党员的素质和参与度

在国有基层发电企业中，通过开展党性教育和理论学习，提升党员的政治觉悟和思想水平。注重专业知识的培训和技能提升，使党员具备适应企业发展需求的能力。鼓励党员深入到一线工作中，了解企业的实际情况，增加对企业的归属感和使命感。通过组织开展志愿者服务等活动，激发党员的社会责任感和公益意识。建立党员之间相互学习、相互促进的机制，鼓励党员之间的经验分享和合作。通过定期召开党员大会、座谈会等形式，增强党员的凝聚力和向心力。提高党员的素质和参与度是党建引领国有基层发电企业管理的重要策略。只有党员具备较高的素质和积极参与意识，才能更好地发挥其在企业管理中的引领作用。

（二）确保党建工作与企业利益的一体化

在国有基层发电企业中党建工作与企业利益的一体化是实现可持续发展的关键，为了确保党建工作与企业利益的一体化，党建工作应该紧密围绕企业的发展战略和目标展开，与企业发展的需要相结合。党组织要明确自身在企业中的角色定位，将党建工作作为支持和推动企业发展的重要手段。党建工作不能脱离企业的实际，应该与业务工作相互支持、相互促进。党组织要密切关注企业的经营管理和生产运行，通过党员干部的带头作用，推动业务工作的顺利进行。将党建工作纳入绩效考核体系，与其他管理指标相结合，促使党组织和党员权衡党建和业绩之间的关系。制定相应的奖惩措施，对党建工作突出的集体和个人给予适当的物质和荣誉奖励。

（三）探索新的党建模式和方法

随着科技的发展和社会的进步，引入现代管理理念和科技手段已成为探索新的党建模式和方法的重要途径。人工智能和大数据技术的应用可以帮助提升党建工作的精细化管理水平，通过人工智能技术，可以实现对党建工作中的大量数据的快速收集、分析和处理。利用人工智能技术进行舆情分析，及时了解社会的动态和企业的声誉，借助大数据技术可以对党员的学习情况、参与度等进行全面跟踪和评估，从而针对性地制定党建工作的措施和策略。在国有基层发电企业中，加强党群关系建设是实践新的党建模式和方法的重要环节。通过党员志愿者服务和开展心理健康辅导等方式，可以增强党员与员工之间的密切联系和沟通。党员志愿者服务可以通过组织党员参与社区志愿活动、企业公益项目等形式，让党员真正走进员工和社会，以实际行动回馈社会，树立良好的党员形象。

（四）健全考核激励机制

为确保党建工作与企业利益的一体化，应将党建工作纳入绩效评估体系，并将其作为重要的考核指标之一。通过制定明确的目标和指标，对党组织和党员进行绩效评估，可以推动党建工作的实施和落实。在绩效评估中，除了关注企业的经济效益和运营指标外，还应注重党建工作的开展情况和成效。党员参与度、组织生活开展情况、党员素质提升等都可以作为考核党建工作的依据。这样可以促使党组织和党员更加关注党建工作的全面发展。为激励党员积极参与党建工作，应制定积极的激励政策，对党建工作突出的个人和集体给予物质和荣誉上的奖励。这样可以增强党员的自觉性和工作动力，提高党建工作的质量和效果。物质奖励可以包括薪酬激励、福利待遇、晋升机会等，荣誉奖励可以包括表彰证书、荣誉称号、先进个人集体等。

结束语

综上所述，党建引领国有基层发电企业管理的实践是当前国有企业改革的重要内容，也是提高企业绩效和竞争力的关键。通过对党建在企业管理中的作用和意义的研究，我们可以更好地认识到党建对企业发展的积极影响，以及如何将党建与企业管理相结合，提高企业的管理水平和绩效。在实践中应该注重加强党建宣传教育，提高党建工作的实效性，深化党风廉政建设，进一步发挥党建在国有基层发电企业管理中的引领作用，推动企业实现可持续发展。

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