国企单位组织文化建设中政工师的角色与作用分析

国企单位组织文化建设中政工师的角色与作用分析

朱成思

陕西华山路桥集团有限公司陕西省西安市710016摘要:

国企单位的组织文化建设在中国的现代化进程中扮演着重要的角色，政工师作为其中的关键人员，在这一过程中发挥着关键的作用。本文旨在分析政工师在国企单位组织文化建设中的角色与作用。通过调研和分析，我们发现政工师在组织文化建设中的作用不仅体现在政治教育和意识形态工作上，还包括领导力发展、员工激励、团队建设等多个方面。政工师不仅是政治理论的传播者，还是组织文化的塑造者，他们通过传播核心价值观、培养党性意识，推动了国企单位的组织文化建设。

关键词:政工师，国企单位，组织文化建设，政治教育，领导力

引言:

在中国的国有企业中，组织文化建设一直是一个关键性的任务，它不仅影响着企业的内部运作，还关系到国家现代化建设的推进。而在这一过程中，政工师作为关键角色，扮演着不可或缺的角色。当前，社会发展呈现新趋势、人民群众有了新要求。习近平总书记说，要坚持解放思想，开拓进取，这是坚持实事求是的内在要求。作为国有企业的思想政治工作人员，面对日新月异的时代变化，政工师不仅仅要传播政治理论，更要适应时代发展、顺应职工期盼，塑造和维护企业的核心价值观和文化，开创政工工作的新局面，以促进员工的团队协作和个人成长。因此，理解政工师在国企单位组织文化建设中的角色与作用对于加强国有企业的党风廉政建设，提高企业综合竞争力具有重要意义。本文将围绕政工师在国企单位组织文化建设中的角色与作用展开分析，深入探讨政工师在政治教育、领导力发展、员工激励等方面的具体职责和影响。通过对政工师的工作进行深入剖析，我们将更好地理解他们在国有企业中的价值和重要性，为国有企业经济管理、企业文化建设、精神文明建设以及深化国有企业改革保驾护航发挥积极作用，为国企单位的持续发展和现代化建设提供有力的支持。

一、政工师在国企单位组织文化建设中的角色

1. 角色定位及其在政治教育中的作用

作为一名基层政工人员，其职责之一是在政治教育方面发挥关键作用。政治教育是国企单位培养员工党性意识、加强党风廉政建设、传播核心价值观的重要途径。通过一系列的工作来推动政治教育的深入开展。负责策划和组织各类政治教育活动，如党课、党性教育讲座、理论学习班等，对习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央、自治区重大决策部署，做到第一时间传达学习、不折不扣贯彻执行。以确保员工能够深刻理解党的指导思想和企业的发展方向。积极引导员工参与政治学习，提高党性觉悟。他们可以通过引导员工参与党内组织生活，如党员大会和组织生活会，推动党员充分发挥党员的先锋模范作用。政工师还通过开展集体学习、座谈交流等形式，帮助员工解决工作中的党风廉政问题，引导他们树立正确的价值观念。

1.1在党性意识培养中的作用

党性意识培养是国企单位组织文化建设的核心内容之一。政工师在这方面的作用体现在多个层面。负责加强党风廉政建设，监督党员的党纪党规遵守情况。他们通过巡查、检查等方式，发现并纠正违纪行为，维护党风廉政的严肃性和权威性。通过组织开展廉政教育和警示教育，引导党员和员工筑牢防线，自觉抵制腐败现象。此外，还要促进党性意识的提升，帮助员工认识到党的领导地位的重要性，强化党员的党性觉悟，使其在工作中充分发挥先锋模范作用，为企业的良性发展提供坚强支持。

总之，政工师在国企单位组织文化建设中的角色不可或缺，他们通过政治教育和党性意识培养等方面的工作，为国企单位的发展和党风廉政建设作出了重要贡献。通过持续的努力，政工师能够不断提高党员和员工的政治觉悟，推动国企单位的组织文化建设取得更大的成功。

二、政工师在领导力发展中的作用

2. 政工师的角色与职责

政工师在国企单位中担负着领导力发展的重要任务，在领导力培养方面扮演着关键角色。组织和开展各类培训课程，使领导干部深入理解党的指导思想和国家政策，提高政治敏感性，增强政治决策能力。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”他们是党员和党员干部的榜样，通过自身的言行举止，传递正确的党风廉政观念，培养党员的党性意识。还积极参与领导干部的日常教育和交流活动。他们组织座谈会、研讨会等形式，促进领导干部之间的交流和合作，提升领导团队的凝聚力。

2.1 政工师在领导力培养中的具体措施

政工师在领导力培养中采取了多种具体措施，以确保领导干部的能力和素质得到全面提升。组织定期的领导力测评和评估，通过对领导干部的表现进行科学评估，制定个性化的培训计划，有针对性地培养其在不同领域的领导力。要提供领导力发展的资源和平台。他们为领导干部提供参观学习、交流合作的机会，让他们接触到不同领域的知识和经验，拓宽视野，提升综合素质。还要注重领导力的实践培养。鼓励领导干部参与实际工作，承担重要职责，锻炼领导能力，使其在实际工作中得到锤炼和提高。

2.2 领导力发展的效果与挑战

政工师在领导力发展中的不懈努力取得了显著的效果。领导干部的政治敏感性和决策能力得到了提升，团队的凝聚力和执行力明显增强，为国企单位的发展提供了坚实支持。然而，在领导力培养过程中，政工师也面临一些挑战。其中包括领导干部的时间有限，难以腾出时间参与培训；培训资源和平台的有限性，需要更多的支持和投入；培训成果的衡量难度，如何准确评估领导力的提升仍需深入研究。

综合而言，政工师在领导力发展中的作用不可忽视，他们通过积极的角色和具体措施，为领导干部的能力提升和国企单位的综合竞争力提供了关键支持。然而，领导力发展仍面临一些挑战，需要政工师和国企单位共同努力，不断完善培训体系，提高培训质量，以应对日益复杂的管理环境和竞争压力。

三、政工师在员工激励和团队建设中的贡献

3. 员工激励的重要性与挑战

员工激励是国企单位组织文化建设中至关重要的一环。政工师在此过程中发挥着关键作用，因为他们能够促使员工更加积极主动地参与工作，提高生产力和工作满意度。然而，员工激励也面临一些挑战，如如何科学制定激励政策、如何平衡激励和绩效考核等问题。政工师需要制定有效的激励政策，以满足员工的多样化需求。这包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等方面的激励措施，需要根据员工的不同特点和岗位来制定，以提高员工的激励感受。政工师需要平衡激励和绩效考核，确保激励政策与企业目标的一致性。过于激进的激励政策可能导致员工不负责任的行为，而过于严格的绩效考核则可能压抑员工的积极性。

3.1 政工师在员工激励中的角色与措施

政工师就是润滑剂。一方面密切联系群众，“坚持以人民为中心”，识别员工的需求和潜力。通过定期的员工调查和评估，了解员工的意见和反馈，以便调整激励政策和培训计划，可通过组织团队活动和培训课程来促进团队合作和建设，增强员工之间的沟通和协作能力，并及时疏导企业员工的心结，通过政策教育思想感化及时化解矛盾。提高团队的凝聚力。另一方面要结合本单位实际情况开展工作，提高广大职工的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者，从而适应企业发展形势需要，推进企业高质量发展。此外，还要鼓励员工参与企业文化建设，培养员工的组织忠诚度。他们通过传播企业核心价值观和文化，引导员工认同企业的使命和愿景，从而激发员工的工作激情和归属感。

总之，政工师在员工激励和团队建设中发挥着重要的角色，他们通过制定有效的谈心谈话政策、激励政策、平衡激励和绩效考核，以及组织团队活动和文化建设等措施，帮助国企单位提高员工满意度和工作效率，为组织文化建设作出了重要贡献。然而，员工激励仍然是一个复杂的领域，需要政工师不断探索和创新，以适应不断变化的组织环境和员工需求。

结语：

政工师作为国企单位组织文化建设的中坚力量，具有源于群众、贴近群众的特点，更有利于党组织联系群众、深入群众。在政治教育、领导力发展、员工激励和团队建设等方面发挥了重要的作用。通过他们的工作，国企单位得以塑造积极的工作文化，提高党风廉政建设水平，增强企业的综合竞争力。政工师的工作是国企单位组织文化建设的关键环节，对国家现代化建设具有积极的影响。

参考文献：

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[2] 李明. 政工师在国有企业领导力发展中的实践与思考[J]. 党建研究, 2019, 8(3): 34-45.

[3] 王红. 政工师在员工激励与团队建设中的经验与启示[J]. 中国党政干部教育, 2018, 12(1): 21-34.