国企党务政工人员的素质提升

国企党务政工人员的素质提升

焦云飞

天津物产集团有限公司 天津 300000

摘要：国有企业在经济和社会发展中扮演着举足轻重的角色，只有做好思想政治工作，才能保证国有企业的平稳运行和发展。从政工工作的特点来看，它的工作人员必须要有良好的综合素质，才能充分满足改革开放和经济飞速发展的现实需要。所以，要想扩大自己的发展空间，国有企业就必须对政工人员的素质进行全面的培训，与此同时，还要将各种资源进行有效的整合，提高自己的能力，以达到国企对党务政工工作的各种需求。

关键词：国企党务；政工人员；素质提升；策略

1政工人员概述

所谓政工人员，就是指在企业经营发展过程中，进行思想政治工作的人。除了企业的党务和工会干部以外，还有共青团干部。在国有企业的经营发展过程中，对员工在工作和生活中所遇到的困难、不同的需要进行深入的了解，并根据不同的需要，采取最合适的方法来帮助员工处理各种问题，最大限度的减少矛盾和问题的发生，为更好的保持职工队伍的思想稳定，为公司的生产经营发展奠定坚实的基础。与此同时，在国有企业各个时期的经营发展过程中，政工干部是传播正确的思想价值观的关键力量，而国有企业历来是党和国家各时期先进思想、方针政策的第一线，因此，政工人员必须要对这一点进行正确的理解，只有充分意识到自己肩负着宣传党和国家最新思想、政策的重任，才能保证国有企业职工在思想政治上坚决与党中央保持一致。

2影响国企党务政工人员素质的因素

2.1教育培训不足

当今世界，知识更新迅速，对党务政工干部提出了新的要求，即要加强对新理论、新业务的学习，以满足新时期党建工作的需要。但是，在一些国有企业中，党的政工干部的教育和培养还不够完善。这直接关系到国有企业党建工作的质量与成效。为此，必须加强党的党建工作队伍建设，不断提高党的理论素质和业务素质。

2.2选拔任用机制不完善

在国有企业中，党组织和领导干部的选择与使用机制是一个十分重要的问题。目前，一些国有企业在选拔任用党务政工干部时，仍然存在任人唯亲、论资排辈的问题，使优秀的人才难以脱颖而出，对国有企业党务政工工作的质量造成了很大的阻碍。要提高国有企业党建工作队伍的素质，首先要完善选拔任用制度，选择具有较高政治素质和业务能力的党员干部。

2.3激励约束机制不到位

国有企业党建工作的积极性、主动性、创造性，关系到企业党建工作的成败。但是，目前一些国有企业的党务政工干部存在着激励和约束机制不健全等问题，使其工作积极性不高。通过构建完善的激励和约束机制，充分调动基层党组织政工干部的积极性，有利于党员干部队伍的整体素质的提高。

2.4党建工作与企业文化的融合不足

国有企业党建工作要与企业文化相结合，加强党的党建工作。但是，目前一些国有企业的党建工作和企业文化的结合还不够紧密，这就给基层党组织的党建工作带来了很大的困难。加强党的党建工作和企业文化的结合，营造一个好的工作环境，是提高党的政治领导能力的重要保证。

3提升国企党务政工人员素质的对策

3.1充分重视政工人员素质培养

国有企业无论高层干部、中层干部，都要注重对政治工作队伍的素质进行培训，把政治工作队伍建设作为促进企业内部和谐发展、企业稳定发展的重要保证。特别是在企业面临越来越大的市场竞争和各项改革的深化过程中，经常会遇到各种问题和各种冲突。国有企业的职工在日常工作中也会遇到一些困难，为了更好地解决这些矛盾和问题，国有企业的政工人员要通过持续的学习和积累，提高自己的专业政治理论水平，提高自己的工作能力和综合素质。因此，国企高管要适时地更新自己的理念，要明白，加强政工人员的能力建设，可以为企业以后的顺利、和谐发展打下一个良好的基础，改变过去一味地追求经济效益而忽略思政教育的局面，保证国有企业在任何时期都能坚持发展与稳定兼顾，从而从总体上提高国企的凝聚力，保证发展中的和谐与稳定。

3.2加强政工人员队伍建设

国企要培养人才，不能仅仅局限于管理、技术人才的培养，特别是在新的形势下，国企要进行改革和创新发展，就不可避免地要面对许多问题，而要及时、有效地解决各类矛盾，就必须要有高素质的政工人员的强有力的支撑，同时要有较高的政治素质和业务水平，才能适应新时期各项工作的新要求。因此，国企要根据自己的发展需要，跟上时代的发展，对政工队伍的建设进行进一步的优化，改变过去重生产、轻思想教育的状况，从而在一定程度上促进企业的改革和发展，确保企业的和谐、稳定发展。

3.3构建政工人员素质培训平台

为了全面提高政工人员的专业素质，企业也要与时俱进，用更新颖更合适的方式和方式来组织各种培训活动，让在职员工有更多的学习和进修的机会，通过学习和积累更多的知识和技巧，为科学地开展企业政工工作做出自己的贡献。与此同时，企业也能根据平时的工作需要，对培训的时间和地点进行适当的调整，以更合适的培训内容和培训方法，使政工人员的政治素质和业务水平持续提高。因此，无论遇到什么样的新情况，新的挑战，政工工作者都能从容应付。通过健全的训练机制，不仅能保证政工人员的整体素质，还能提高工作效率，还能吸引和留住更多的优秀人才，为国有企业党建政工工作的高效开展提供强有力的支撑。通过这种方式，不仅能让政工人员对自己在公司的发展有一个全面的了解，同时还能培养出强烈的认同感和归属感，从而促进每个人都全心全意地投身于思想政治工作中，保证公司的平稳发展。

3.4注重复合型政工人员培养

首先，要加强政工干部的政治理论素养的培训；政治学习可以为科学、有效地实施各项思想政治工作打下良好的基础，政工干部既要积极主动地学习政治理论知识，又要通过各种途径和方式，及时掌握党的路线方针政策和国家法律法规，提高政治理论和政策水平，把理论与实际结合起来。其次，要科学地把握专门的技能。要使思政工作顺利而有效地开展，不仅需要熟练地掌握政治理论知识，还需要进行专业知识的积累，这样可以防止工作人员在以后的企业思政工作中，只会讲些大道理，这样才能更好地说服员工。四是要从整体上提高国有企业政工干部的创造力。企业要想获得更好的发展，就必须将创造性思维有效地融入思想政治教育中。特别是在面临日益复杂的思想工作问题的时候，政工干部要总结和反思过去工作中所积累的工作经验和方法，坚持取其精华，弃其糟粕，根据企业的实际发展状况，采用更合适、更有效的措施和方法，在不断的创新和探索中，探索出新的思路和方法，拓展新的途径，从而在一定程度上促进思政工作的不断前进。

4结语

综上所述，无论对于哪一家国企来说，政工人员的素质培训都是一个不容忽视的工作，它可以为国企思想政治工作打下良好的基础，同时也可以确保国企的和谐、稳定发展。因此，各级国企要充分认识到加强党建工作队伍建设的重要意义，为加强党的党建工作队伍建设创造良好的条件。与此同时，政工干部也要在不断地摸索、实践、总结中，不断地锻炼和提高自己解决各种问题的能力，不断地探索新的工作方式，为国有企业开拓更加美好的发展前景做出自己的努力。

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