党建网格化的实践和探索

党建网格化的实践和探索

刘小平

葛洲坝通信技术有限公司  湖北宜昌

摘要：网格化管理是社会治理的一项重要创新,已经比较成熟地应用于城市社区管理、疫情防控等领域,是明确基层监管责任、健全基层监管队伍、强化基层管理力量、充分发挥社会监督作用的有效手段。在企业党建工作中，网格化也逐渐成为了新的发展趋势,以党支部党员为主体，以网格化为前提，积极探索建立职责明确、管理精细、信息共享、服务有效的网格体系，促进党建工作更加高效、实用。

关键词：党建；网格化；实践要点

中图分类号：F457

文献标识码：A

引言

党的二十大报告将加快建设网络强国、数字中国作为顺应数字时代发展的战略举措，并提出要完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。企业党建网格化管理就是建立起“层层负责、网格到底、责任到人、全面覆盖”网格化管理，全面提升企业党建工作整体水平。

一、党建网格化工作定义及意义

（一）定义

网格化管理主要是指在城市管理中，将城区划分为一个个的网格，形成政府管理基层社会的单元，是城市管理的一种创新和革命。党建网格化管理是将这种方式灵活运用到党建工作中，把党组织、人员、管理、资源与责任等相关要素完全融入到地理网格中，指派网格指导员对网格内基层党组织进行全方位监督与指导，建立起“纵横到边、覆盖全面、活动开放、功能互补”的基层党组织管理服务体系。

（二）意义

通过党建引领网格化管理，打破党建管理中的纵向和横向壁垒，促进多维度信息联动与资源整合，将党建管理模式从已有的线性管理调整为更加高效的矩阵管理，让基层“末梢”变治理“前哨”，帮助基层解决上级部署落实不到位、党务基础薄弱、上下信息不对称、沟通不畅、党建与中心工作融合不够等问题，推动“人在格中走、事在网上办”，切实打通“神经末梢”的堵点、痛点、难点，让“小网格有大作为”，助力基层党建工作质量提升，为企业生产经营中心工作赋能。

二、企业党建工作当中存在的问题

企业竞争日趋激烈，面对复杂多变的市场环境，企业党建工作面临着许多困难与挑战。

一是组织建设趋于弱化。部分企业对党建工作不够重视、缺少深刻认知，只重视生产发展而忽视党建的问题还较为突出。对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，将党建工作与企业经营发展割裂开来，党建工作流于形式，难以落到实处。

二是管理机制趋于僵化。在企业党建工作中，制度性内容还缺乏科学合理的设计，在党建工作的推进环节还存在一定的问题，这也会极大地降低党建工作的实施效果和整体质量。此外，缺乏完善的党建监督评价体系，企业对党建工作的考核机制不健全，党建工作成效难以通过考核反映出来。

三是专人思想趋于固化。现代大多数党建工作人员逐渐年轻化，具有较强的理论知识，但实践经验明显不足，在开展党建工作时，选择的工作内容、工作模式较为单一落后，影响党建工作的发展活力，难以对员工有充分的吸引力，也会阻碍党建工作的有序展开。

2创新党建网格化的实践与探索

2.1精细划分网格，推动党建网格规范化

按照“网中有格、格中有人、人在格上、事在格中”的网格化管理模式，完善组织机构。综合考虑地域特征、业务相关、党员人数及周边环境等因素，从有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督，将基层党组织划分党建“片区”、党建“网格”，每个片区配备党建工作指导员，每个网格明确一个责任单位，网格中的各个“格点”成员需依据一定的标准建立横向与纵向关系，使不同网格之间能发挥各自的优点，弥补不足，共同组织理论、实践活动。

2.2健全工作机制，推动党建网格制度化

一是建立、完善网格化管理工作台账，将支部党员嵌入网格，以“信息全掌握、管理无缝隙、服务无遗漏、责任全覆盖、问题主动解决”的精细化动态化管理机制为切入点，全面掌握支部工作情况。二是赋予网格化管理对党员日常教育管理、开展党的活动指导业务工作等职能。建立网格化理论学习体系，宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规，公司的重要决策等，把“三会一课”、组织生活、党员突击队、党员服务队开展在网格内，通过网格服务让企业职工熟悉党建相关知识，了解党建最新动态，潜移默化提高党支部党建水平。三是建立定期例会制度。网格指导员定期召开片区党建网格化管理工作例会，指导支部聚焦问题、追本溯源、分析原因，促进问题解决。四是建立工作考评制度。将党建网格化管理工作纳入企业党建工作考评，不仅需包含定性指标，也应包含定量指标，保障考核结果的有效性，用考核结果改善党建工作、网格化管理路径。

2.3运用“党建+”模式，推进与业务深度融合

围绕抓好党建促发展的思路，运用“党建+”模式，推动党建工作与中心工作的高度融合。通过在网格广泛开展“党建+安全”“党建+质量”“党建+服务”“党建+创新”相关活动，充分结合和利用好网格党员特点，调动参与积极性，把党的建设、项目管理、提质增效、安全生产、科技创新等重点工作纳入网格事项，由党组织统筹协调、推动落实，达到最优化配置和效率效益最大化，实现“上面千条线、基层一张网”。同时，开展网格内“提质增效稳增长 砥砺奋进新征程”和“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛活动，赛进度、赛质量、赛成本、赛创新、赛作风和创优质工作，引导支部党员聚焦生产经营工作中的难点、重点问题，将党员意识与担当精神融入到工作中，推动生产经营任务按时完成。

2.4强化智慧支撑，推动党建网格现代化

“智慧党建平台”是各类信息技术的结合，以数字化信息和网络为基础，打破传统党建的时空限制，实现党建信息资源的有效采集、分析、应用和管理。企业党建可借助于大数据、区块链、云计算、人工智能等方面的技术手段，将其用到党建工作各领域和各环节。如大数据技术可应用至党员信息数据分析汇总等领域，网格指导员应将每一名党员的信息纳入网格中，对网格的基础信息上报和更新工作，并能从年龄、性别、性格、学历、专业技能五个层面进行大数据分析，为党员队伍的管理和发展提供参考，而区块链技术可应用至流动党员管理、组织关系转接等环节。开展党建活动时，搭建“主题党日+”功能模块，组织网格内党员在线开展专题学习，进行互动交流，把工作重心转到公司发展、生产经营、服务群众上来，做好网格内党员群众的意见和建议收集工作，并每月召开一次支部委员会，对收集的意见和建议进行分析、讨论、解决相关问题。通过“智慧党建平台”任务清单形式下发到各网格，网格指导员根据任务要求把责任分配到党支部和党员，活动结束后通过上传活动开展情况来完成任务。同时，还需要定期开展网格指导员的党务专业知识和信息技术技能培训，提高网格人员的综合能力，以便更好地运用各种先进技术手段，保证智慧平台的效果得到充分发挥。

结束语

对企业来说，网格化管理具有极其重要的作用，它是一种新型的管理模式，主要是为企业构建共赢、共建、共享的综合管理方式，从而提高党建工作效率，对凝聚员工团结力、促进企业可持续发展要求有巨大影响，是构建企业高质量发展的重要方式。时代进步的过程中，党建过程中面临诸多挑战，各单位需按照国家对党建工作提出的新要求，坚持现代化理念，利用网格化管理创新党建工作理念与方式，保障党建工作实效。

参考文献

1邹慧.国有企业党建管理的困境与对策研究[J].中国市场,2021(30):104-105.

2何琳.国有企业党建管理分析[J].中国集体经济,2021(12):45-46.

3.王勇.完善各类国有党建网格化管理体系体制[J].中国盐业,2022(23):42.

4李援辉.浅谈国有企业党建管理存在问题及对策[J].纳税,2021(17):181-182.