“党建+企业文化”深度融合助力高质量发展

“党建+企业文化”深度融合助力高质量发展

张浩

国网四平市城郊供电公司  吉林省四平市 136000

摘要：党建对于企业文化的深度融合是实现高质量发展的重要路径。中国共产党的领导地位保证了党建与企业发展的紧密联系，使得党建成为企业文化建设的核心要素。国网四平供电公司党委通过推动党员参与企业决策、党员服务队建设、开展廉洁文化宣教等方面的工作，进一步强化企业文化的价值观念和行为规范，形成共同的理念和价值观，促进企业内外部合作、协作、共赢，从而助力企业实现高质量发展。

关键词：党建+企业文化；深度融合；高质量发展

引言

企业文化是企业生存与发展的基础，而党建则提供了基于中国特色社会主义理论体系的指导。党建不仅是党员教育、思想引领的过程，也是为了实现企业长远发展的需要。通过将党建与企业文化深度融合，可以更好地凝聚企业全体员工的力量，形成强大的凝聚力和向心力。在这一过程中，国网四平供电公司党委从党员干部入手，以两个作用发挥，让党员起在企业文化建设以身作则，引领着企业文化的发展方向，为企业的高质量发展注入了强大的动力。

1.介绍党建和企业文化深度融合的意义

1.1强化党的领导

党建与企业文化融合促使企业严格依照党的路线方针政策进行经营管理，确保企业发展与国家发展目标保持一致，加强党的领导在企业中的核心作用。

1.2增强企业凝聚力

通过党建与企业文化融合，可以在企业中形成内外统一、团结协作的良好氛围，增强员工对企业的认同感、归属感和荣誉感，提升企业整体凝聚力。

1.3培育良好企业文化

党建与企业文化融合可以借鉴和发扬党的良好作风和管理经验，培育企业积极向上、奋发有为的文化氛围，形成健康、正面的企业文化，促进企业良性发展。

1.4加强员工思想政治教育

通过党建与企业文化融合，可以加强员工的思想政治教育，提高员工的思想境界和政治素养，增强员工的党性观念和党性修养，全面提升员工的综合素质。总之，党建与企业文化深度融合对于企业的发展和建设具有积极作用。

2.党建和企业文化深度融合的问题

2.1文化差异问题

党建和企业文化在理念、价值观和行为规范方面存在差异。党建强调党员的思想政治素质和党性修养，而企业文化注重职业道德和工作态度。如何在融合过程中协调和统一两者的个别特点，保持共同目标的一致性，是一个挑战。

2.2管理机制问题

党建和企业文化具有不同的管理机制和运行方式。党建有严格的组织结构和纪律，而企业文化更强调自发性和开放性。融合时，如何使两者的管理机制相互配合，并形成有效的组织管理体系，需要制定合适的策略和方法。

2.3组织动员问题

党建和企业文化深度融合需要充分动员和激励员工积极参与。一些员工可能对党建的意义和目标不够理解或存在抵触情绪，这就需要培养良好的沟通氛围，增强员工对融合的理解和支持。

2.4领导力和执行力问题

融合的成功还依赖于企业领导层的决策和执行力。领导必须在党建和企业文化中保持一致并具有较高的管理能力，积极履行党组织的职责，推动党建和企业文化的深度融合。

2.5持续改进和适应性问题

党建和企业文化的融合需要持续改进和适应社会变革的要求。随着时代的发展，一些先进的党建理念和企业文化观念可能会不断涌现，对融合提出新的挑战。企业需要保持学习能力和适应能力，不断调整和优化融合的方式和内容。

3.党建和企业文化深度融合的途径

3.1加强党组织的领导和建设

深度融合党建和企业文化的第一步是加强党组织的领导和建设。国网四平供电公司党委进一步健全的企业文化领导小组，落实党的路线方针政策，促进党员、干部和员工的思想认同和价值观契合。建立健康有效的党组织机构和纪律体系，确保党员的数量和质量。加强党员的教育培训，提高党员的政治意识、道德水平和组织纪律性。充分发挥党支部在企业中的战斗堡垒作用，引领党员和员工积极参与企业建设与发展。

3.2建立企业自身的核心价值观

企业文化是企业核心竞争力的重要源泉之一。为了实现党建和企业文化的深度融合，国网四平供电公司党委每年都组织学习《国家电网公司企业文化指引》，让全体党员和群众进一步明确企业的使命和愿景、明确自己的发展目标，并且和党的宏伟目标相结合。树立积极向上的企业文化。企业要倡导勤劳奉献、团结协作、创新进取等一系列积极向上的价值取向。确立以人为本的发展理念。企业要关注员工的发展和福利，创造良好的工作环境，激发员工的创造力和热情。

3.3营造良好的企业文化氛围

建立企业自身的核心价值观只是第一步，企业还需要通过各种渠道和方式，营造良好的企业文化氛围，使员工在工作中深刻感受到党建和企业文化的融合。加强内部沟通交流。国网四平供电公司党委通过党员大会、月度会、季度会让员工了解企业的发展动态和重要决策，并提供意见和建议。强化企业文化建设。该公司通过组织广泛的员工培训、组织团队建设活动等方式，加强员工的共同认同感和凝聚力。完善奖惩机制。建立健全的奖惩机制，既能够激励员工积极进取，也能够严肃处理违纪违法行为，营造公平公正的工作环境。

3.4充分发挥党员的表率作用

党员是党建工作中的最重要一环，党员具有党章赋予的优秀品质和使命责任。在深度融合党建和企业文化的过程中，党员应该充分发挥自己的表率作用，引领企业员工积极向上的价值取向、树立良好的道德品质。党员要坚持以人民为中心的理念，诚实守信、勤奋工作、积极履职，更要时刻铭记自己是电力人，电力党员，要用“人民电业为人民”武器头脑，以自己的实际行动影响和感染其他员工。传承和弘扬党的优良传统。党员要传承和发扬党的优良传统，比如勤俭节约、艰苦奋斗、实事求是等，以自己的言行践行党的宗旨和精神。积极参与企业建设与发展。作为企业的骨干力量，党员应当积极参与企业的决策与改革，提出建设性意见，并带领员工共同为企业的发展贡献力量。

3.5加强党建和企业文化目标的衔接

深度融合党建和企业文化需要党建的目标和企业文化的目标之间进行有效的衔接，确保两者相互促进，相互协调。明确党建和企业文化的核心价值观。党建和企业文化的核心价值观应该相一致，其中党建的价值观可以作为企业文化的基础和指导。在企业制定发展战略和目标时，充分考虑党建的要求和企业文化的特点，确保两者的统一。通过制定相关政策和规章制度，将党建的要求和企业文化的目标落实到具体的管理和工作中。

3.6加强对党建和企业文化融合效果的评估和监控

为了确保党建和企业文化的深度融合能够产生实际效果，国网四平供电公司党委建立有效的评估和监控机制，对融合效果进行及时的评估和调整。定期组织对党建和企业文化融合效果的评估，了解员工的认同程度和满意度，发现问题并及时调整。开展内部和外部的满意度调查，获取员工和客户对党建和企业文化融合的反馈，以便及时改进和完善。建立健全的监督机制，确保党建和企业文化在实际运行中能够得到有效贯彻和执行。

结束语

党建与企业文化的深度融合是当代中国企业实现高质量发展的必由之路。坚持党的领导、加强党组织建设、推动党员队伍建设，将党的思想和精神贯穿于企业文化的各个层面，实现了党建与企业文化相互促进、相互融合的良好局面。只有在这样的基础上，企业才能更好地适应市场经济发展的需求，实现高质量发展的目标，为社会经济的稳定和繁荣做出更大的贡献。

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