国有企业党政融合创新发展与实践探索

国有企业党政融合创新发展与实践探索

牛巍1

（抚顺石化公司石油一厂）

摘要：当前我们持续深入学习党的二十大精神，贯彻落实关于加强国有企业党的建设两个“一以贯之”和“四个坚持”的重要论述，积极探索党政融合的有效途径，既是加强党务工作的重要举措，也是促进企业安全生产稳步发展的重要保障，有利于发挥国有企业党组织政治核心作用，找准党政融合的切入点、融合点、着力点，将党建工作优势转化为促进企业高质量发展的核心竞争力。

关键词：国有企业、党政融合、创新发展、实践举措

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，要全面发挥国企引领作用和骨干力量，只有通过同频共振、深度融合党建和生产经营工作，提高国有企业的管理能力和经济效益，才能保障国有企业持续健康发展。因此，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强党政融合创新发展的理念、载体、路径，聚焦目标导向、实践导向和问题导向，实行“党建＋N”工作创新模式，使党建工作更高效地融入到企业日常生产工作中，也为企业实现长远的发展目标攻坚克难、蓄势赋能。

一、党政融合工作的重要性

国有企业作为中国特色社会主义经济的顶梁柱，必须旗帜鲜明讲政治，把坚持党的领导、加强党的建设，作为国有企业的“根”和“魂”，牢记“国之大者”，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，才能成为党和国家事业发展的重要依靠力量。在新的形势下企业转型升级和创新发展必须依靠党组织的政治核心作用，发挥党建工作的独特优势，才能实现企业优质、高效、健康发展，否则企业发展壮大从何而谈，生产经营工作没有政治保障必将是无根之木、无源之水；而党建工作缺乏生产支撑则是镜花水月、虚无缥缈，必然导致其无法落地生根，所以加强党政融合势在必行。

二、党政融合过程中存在问题

国有企业党政融合问题已经成为了关乎国企生存和发展的关键因素，但在全面促进党政融合方面还略显不足，将党建工作成果转化为企业创新发展成果的能力尚有欠缺，具体表现为：

（一）对党建工作的重要性认识不足。在现实工作中，因重要任务、经营业绩、竞争环境和认识偏差等问题的存在，先业务、后党务，党的会议、学习为业务让路等情况时有发生；因制度不健全、责任不明晰，存在以点带面、以偏概全现象和“一岗双责”履职不到位情况，以至于党建“三基”和“三基本”工作没有真正落地见效；因责任权限模糊，对企业规章制度和管理办法解读不够全面，“明理、履职、监督、考核、问责”等关键环节不够细化，决策部署工作的执行力不强，推进工作办法措施缺乏针对性，导致工作拖沓、进展缓慢、效率低下。

（二）党政融合“两层皮”的情况依然存在。虽然在党政融合过程中提出了党建与生产经营同布置、同研究、同监督、同考核，但“重生产、轻党建”的问题和两者互不干涉情况仍有发生。同时对于党政融合不紧密、规章制度不规范、思想政治教育不全面、重要任务联系不经常等问题，缺乏深入细致系统的研究，措施跟进不及时、处理方式不灵活，导致抓党建工作没有深层次考虑生产经营的实际情况，而抓生产经营脱离党建工作的根本支撑，致使党政融合工作严重脱节、各自为政。

（三）党政融合工作载体创新不够。面对新思想、新方法和新目标学习贯彻不够深入，缺乏对新的政治理论、新的观点系统研究和思考，对先进的文化理解不够深刻，知识架构更新不及时；面对组织建设、创新发展带来新情况、新问题习惯于传统的工作模式，按部就班、照本宣科，凭借老办法、老经验办事，按照老观念、老传统想问题做工作；面对开展活动缺乏时效性和针对性，形式枯燥单一，因循守旧毫无特色亮点和生机活力，导致党建工作和生产经营相互融合的自觉性、主动性和创新性不足，工作方法不多。

三、新形势下党政融合的举措办法

在新的形式下，我们必须对存在的问题加以分析改进，制定具体的实施措施，积极探索实践“党建＋N”工作模式，不断提升国企核心竞争力，赋能企业圆满完成各项生产任务指标，为企业高质量发展提供坚强政治保证。

（一）抓好“党建＋工作机制”，夯实高质量发展保障。建立健全党对重大工作领导的体制机制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格执行第一议题、“三重一大”会议决策制度，充分发挥厂党委把方向、管大局、保落实作用。深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚持以基层党组织为载体，持续强化基层组织建设和党员干部队伍建设，以基层党支部标准化规范化建设为抓手，优化委员会设置，规范支部运行，加强队伍管理，使基层党组织真正成为促进企业高质量发展的支撑组织。

（二）抓好“党建＋安全生产”，坚守生产安全底线。创新党建与安全管理融合机制，认真落实安全生产责任制和安全积分制，把基层党建工作融入安全管理，党委委员定期到安全联络点或利用厂综合调度会、早会和班组交接班会，结合安全管理相关要求，开展安全警示教育、事故案例培训、安全知识讲解和安技装备示范等活动，立足安全风险实际，深入实施“党建+安全管理

”工作，党员带头抓安全，员工主动保平安，全面抓细安全管控“全覆盖”，认真对待作业监护旁站环节，严格执行十五条安全生产硬措施和安全规程要求，查处违章“零容忍”，确保现场无违章。

（三）抓好“党建＋隐患整治”，提高装置运行能力。结合党支部达标晋级、党员量化评议考评体系建设，积极探索基层党建“三基本”与“三基”工作有机融合的载体和途径，创建“党员身边无隐患”品牌，围绕党内目标任务，紧密结合工作实践，组织实施“共产党员标准化泵房”创建工程，处理机泵各类设备故障，消除现场低标准问题，分阶段进行成果验收，使党建与隐患治理工作深度融合，发挥党员在隐患排查工作中的模范带头作用，形成长效机制。

（四）抓好“党建＋项目建设”，强化监督整改落实。积极开展党建项目共建活动，以党建为统领、项目为载体，联合项目部、设计单位、施工单位、监理方和属地单位等项目参与集体，将各方利益高度统一，形成有机整体，完善制度体系，深化监督检查，查找、辨识岗位风险点，制定个性化风险防控措施，创建阳光工程加强对项目建设全过程、全方位的监督检查，共同探索党建工作融入项目建设、发挥有效作用的新思路和新途径。

（五）抓好“党建＋人才培养”，锻造优秀干部队伍。坚持正确选人用人导向，注重年轻干部的培养和使用，强化干部队伍日常及特殊关键时期管理与考核，落实好管理干部履职能力评价，不断提高全厂干部专业素质、工作标准和工作作风，抓好全年全员培训工作，开展全厂逐岗逐人履职能力培训考试，培养“精一岗、会两岗、通三岗”的全能型操作技能人员，确保全体干部员工正常履职，保证装置安全环保平稳长周期运行。

四、结语

综上所述，国有企业党政融合是一项长期的复杂性工作，通过实践探索国有企业党政融合的形式办法，完善与企业任务目标相一致、发展理念相适应、管理体系相协调、制度监督相结合的党建工作机制，加强党政融合行动中的思想统一、项目实施、流程管控、绩效考核、监督检查等方面的管理，进一步激发党政工作的创新活力和品牌效应，从而实现党政融合工作协调联动、交叉配合、差缺补位、相互支撑的良好局面，确保企业党建工作和生产经营高质量发展。

参考文献

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