国有企业思想政治工作研究

国有企业思想政治工作研究

吕睿琦

天津市管道工程集团有限公司，300041

摘要：新时期，国有企业从诞生起就与政治密不可分，所以才在如此长期的工作中积累了很多宝贵的经验，但时代的发展也对国有企业的思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求，因此，国有企业思想政治工作仍需要不断加强和优化。本文章分析了国有企业思想政治工作现状及策略，以期为业内相关工作人员提供一定的参考。

关键词：国有企业；思想政治；工作研究

引言

随着我国经济建设工作的全面推进，社会整体的经济发展情况变得更加复杂。这对于广大国有企业而言虽然是难得的机遇，但也会面临一些较为严峻的挑战。面对这一情况，国有企业在实际的发展过程中就一定要注重思政工作的开展，以此促进员工通过思想观念的优化，确保其为国有企业的不断发展贡献出自身的力量。

1国有企业提高思想政治工作研究的作用

1.1有利于推进国有企业管理工作

新形势下，国有企业正面临着前所未有的挑战。目前，尚有一部分国企未能确定发展方向，导致国有企业发展严重滞后。开展思政工作不仅可以帮助国企打破传统观念的限制，使国企积极改进工作形式和方法，还能够为国企发展指明方向，确保国企内部关系更加协调，有效解决现有思想问题，使国企具备可持续发展的先决条件。国有企业的经营管理是一项非常重要的工作，经营管理的科学化，可以有效地提高各项工作效率，推动国有企业的可持续发展。在国有企业日常运行中，思想政治工作作为国有企业管理的关键环节，在确保国有企业沿着正确的宏观路线发展的同时，可以结合国有企业自身实际对其发展方向进行指引，提高国有企业生产效率，规范国有企业管理制度，为国有企业管理提升上台阶、开创高质量发展新局面提供坚实的保障。

1.2有益于推动国有企业制度的实施

思想政治工作的建设是国有企业改革发展的需要。一直以来，思想政治工作在国有企业的改革发展进程中发挥着引领思想、凝聚力量、稳定队伍的“生命线”作用，通过思想政治工作与国有企业中心工作同频共振、深度融合，充分挖掘员工的潜能，调动员工的积极性，使员工能够更好地承担工作责任，坚决落实各项工作制度，就能更好地服务国有企业生产经营、推动改革创新、维护和谐稳定，全面推动国有企业的高质量发展。

1.3开展思政工作有利于提高国有企业市场竞争力

新形势下，国有企业可以借助思政工作之手，尽快确定未来的发展方向，在改善内部环境、优化组织结构的前提下，突出国有企业文化，彰显国企的发展优势，确保自身在市场环境下仍然能够占据重要地位。需要注意的是，新形势下，要想使思政工作发挥出应有作用，国有企业应结合实际，对工作模式及方法进行创新。只有这样，才能在提高总体思想水平的前提下，使结构体制更加成熟，确保国有企业始终处于良好的发展态势，有效增强国有企业自身实力，并为其快速发展提供保障。

2国有企业思想政治工作存在的不足

从国有企业员工的思想政治状态来看，其思想政治学习和教育很难达到正规性，由于受到当前时代信息复杂多元的影响,应该呈现多元化的特点，在不断的改革当中呈现新的特征。但国有企业未在意识上引起真正的认识，所以导致许多国有企业的思想政治工作没有引进新的技术、新的方法来适应时代发展的需求。例如很多国有企业在开展思想政治工作时，仍采用知识竞答、文艺演出、演讲比赛等方式，这样陈旧的方式跟不上新时代新特征，未体现职工思想工作、价值观、业务素质，最终国有企业的思想政治工作未达到期望的效果。同时，许多国有企业还存在缺乏检查、考核、奖励等相关配套机制，相关工作责任不明确，思想政治工作效率低的问题。与此同时，思政教育的内容东拼西凑，互相割裂，没有形成完整的体系，也没有结合本国有企业的实际情况，导致教育对象无法深刻认知和学习，教育目的无法实现。此外，目前国有企业思想政治工作仍是“作报告”式的教学模式，未能起到解答群众疑惑作用。因此，国有企业内部也应加强相关领导和宣传人员对国有企业治理的认识。

3加强国有企业思想政治工作的具体途径

3.1完善工作质量管理体系

国有企业工作是党组织建设与管理的有机结合，也正面临改革与更迭的发展现实，公司必须对工作特征进行全面了解，更新管理制度，引进先进的理念，提高管理质量，提升工作科学化水平。否则，国有企业工作就会进入体制陈旧、脱离实际、缺乏动力的困境。国有企业在开展党的建设过程中，应从以下两个方面着手：第一，加强党的建设。采用聘任的方式，聘任专门针对国有企业党组织创建的质量管理体系进行评估和认证。在选择外部审计公司时，应充分考虑其专业基础、综合实力和工作效率等因素，从而保证审计工作的高品质，通过专业的评估确保国有企业工作质量管理体系的科学性。第二，构建国有企业自律制度。自我检查机制是由国有企业党务部门自主主导，对工作质量管理体系进行定期评估的一项制度。这一体系对党员自身素质、理论水平、协调能力、理解能力、业务素质等都有很高的要求。

3.2加强组织引导

加强组织引导必须建立一套完善的机制，要加强党组织和工会组织在思想政治工作中的领导作用，明确各级组织的职责和权责。通过发挥组织的集中力量和统一领导，协调各方资源，确保各项工作有序进行。组织引导的核心是组织教育。组织教育应该围绕国家、国有企业的发展目标，引导学习党的理论和方针政策，提高他们对党的事业的认同感和归属感。同时，要加强对的党性教育，培养他们的党员意识，引导他们自觉践行党的宗旨，牢记党的初心和使命。组织引导要加强组织与之间的联系。要建立良好的沟通机制，及时了解的思想状况和需求，回应他们的关切和问题。通过定期召开座谈会、个别谈心等方式，为提供良好的交流平台，让他们感知到组织的温暖和关怀。组织引导要加强激励机制的建设。通过各种形式的奖励和荣誉，激励和鼓励积极向上、有创造性的。同时，要建立健全培养选拔机制，为具有潜力和能力的提供广阔的发展空间，促进他们在事业上实现自己的价值。

3.3提升工作方式科学性

新时期下，提升我国国有企业党组织的整体素质，创新工作方式和思维，国有企业工作能否发挥出政治作用，关键在于采取工作方式是否合理，为在新时期下提升工作科学化水平，必须要对工作方式不断改进与创新。找准今后发展的道路，做好国有企业党组织建设工作规划。国有企业党组织要努力将党组织的资源优势转变成国有企业发展的优势，将政治优势转变成国有企业发展的管理保证，将组织优势转变成国有企业发展的强劲力量。

3.4思想政治工作队伍的组建

思想政治工作人员自身的素质与工作能力是提高国有企业思想政治工作效率的重要影响因素，因此，组建更加专业的思想政治工作队伍往往也是十分重要的。在这个过程中，考虑到思想政治工作的专业性，国有企业不仅要通过严格的招募流程吸纳一些综合素质较高的思想政治工作人才，同时对于国有企业本身已有的工作人员，也要积极组织其参与各种创新的思想政治工作培训活动，帮助其逐渐掌握各种创新的工作方式与方法，从根本上为国有企业整体思想政治工作效率的提升注入更强的动力。

结束语

总的来说，加强对思想政治工作的重视与实践已经成为国有企业在新形势下提高自身整体竞争实力的必然发展方向之一。在这个过程中，考虑到思想政治工作的实际特点，可从提高对思想政治工作重视程度、丰富其工作形式以及建立更加专业的思想政治工作队伍入手，全面引导国有企业员工的思想观念，以此为国有企业的持久性发展打下更加坚实的基础。

参考文献

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[2]刘亮.新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].现代企业,2021(12):110-111.

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