党建引领下的企业文化建设与发展研究

党建引领下的企业文化建设与发展研究

贾贺琳

（中交一公局第二工程有限公司，江苏 苏州 215000）

摘要：伴随着社会经济的快速发展，企业改革工作亦进入全新阶段，企业文化建设已成为企业管理体系中的重要隐患。企业在推进企业文化建设工作期间，应将党建工作放在核心位置，重点凸显党建工作对企业文化的积极影响，充分展现党建工作对企业整体战略及未来发展带来的正面效应。在本文中，笔者将针对党建引领下的企业文化建设与发展进行初步分析与探讨，希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴价值。

关键词：党建引领；企业文化；企业文化建设

引言：企业文化是企业在长期业务经营及管理工作中逐步形成的特殊资产，对于企业而言，这种文化不仅代表着企业的整体风气和潜在的市场竞争力，更是体现了国家的意志和人民的利益。在新时期新背景下，企业文化的培养尤为重要，它既要承载和发扬优秀的传统文化，又要结合时代特征和国家战略需求，不断锐意进取。企业内部文化建设在注重优秀文化传承的同时，更加关注员工的全面发展。从人文主义角度出发，满足员工的精神需求和物质需求，将企业文化与员工个人追求紧密地凝聚在一起，这种凝聚力的形成，不仅有助于提升员工的工作积极性和创造力，更是推动了企业的持续健康发展。党建工作在企业中发挥着不可替代的引领作用。党建工作注重党组织的领导力量，始终坚持将全体员工放在首位，这与企业服务人民、奉献社会的宗旨高度契合。因此，党建工作成为企业文化建设的核心引导力量，通过加强党的组织建设、思想建设和作风建设，推动企业文化的深入发展和创新。

1 当前企业党建及文化建设过程中的常见问题

1.1过于追求经济效益，忽视意识形态建设，忽视员工精神追求

近些年，随着市场经济蓬勃发展，多数企业改革工作亦进入全新阶段，企业对经济效益更为看重，受此影响，企业将年产量、年营业额、年利润水平等业务数据放在首位，一切工作以拓展业务为核心，企业各项管理工作也为业务开展让步，这就导致企业内部党建工作及企业文化建设工作十分薄弱，甚至部分企业党支部组织结构已出现缺陷，党员学习意识不积极，学习氛围欠佳，党建与企业文化建设工作未能有机融合，且企业文化建设与企业业务经营也出现诸多冲突。

1.2领导干部群体独立于企业文化建设工作之外

企业文化是企业自上而下所有人约定俗成以及被积极改造的文化综合体，因此，企业的每一位成员都是企业文化的重要组成部分，任何人的行为与精神意识都会对企业文化带来影响。但是，部分企业在开展企业文化建设阶段，其领导干部群体的工作模式及思想意识未与企业文化建设工作保持同步，管理层不重视企业文化建设，与其相关的各项工作流于形式，党建工作也被严重忽视，企业内部分配不公现象比比皆是。如此背景下，企业党支部发展受到严重影响，党员干部与群众之间的距离被放大，企业文化难以实现健康成长。

1.3各类党建活动与企业文化建设工作相互分隔

现如今，部分企业领导者仍未认识到党建工作与企业文化建设工作之间的内在关联，企业党建工作与企业文化建设处于独立运行状态，二者都缺少必要的融合意识。与此同时，部分企业党建工作脱离群众，缺少公开性，其活动过程与各项会议半遮半掩，这就导致基层员工与群众无法真正体会到党建工作的内在价值与意义，且同时精通党建及业务经营的复合型人才十分稀少，最终导致企业党建活动无法融入到企业业务经营及企业文化建设当中。

2 全面实现党建引导企业文化建设的积极策略

2.1进一步明确党建工作与企业文化建设之间的内在关联

习近平明确指出,坚持党的领导、加强党的建设,是企业的“根”和“魂”,是企业的独特优势，这充分体现了党建工作与企业文化建设之间的内在联系。党建工作确保了正确的政治方向和发展理念,为企业文化建设提供了根本遵循;同时党建工作本身带有明确的价值导向,其核心理念与企业文化建设的目的高度契合。企业干部领导可从组织管理体系改革角度入手，积极发挥党建对各项管理工作的指导价值，建立更具生命力的党建工作模式，让党建工作成为企业文化建设的重要基石，加深企业红色文化基因。需要强调的是，想要发挥党建工作对企业文化建设的积极效用，企业党员干部群体应深刻领悟党建工作与企业文化的重要地位，并认识到二者之间的关系。以属性角度分析，党建与企业文化建设均为意识形态层面的管理过程，以全体员工为核心，以先进的思想意识为武器，让每一位企业成员都可深刻领悟社会主义核心价值观。因此，企业党建与企业文化是统领与被统领的关系，与此同时，积极推动企业文化建设亦可为企业党建的持续成长创造有利条件，引领更多的有志青年加入党组织，完善党支部建设。青年一代接受党支部教育后，其具备的先进思想意识与奋斗精神将促使其成为工作岗位标兵，加快红色思想与企业文化的有机结合，赋予企业文化红色基因。由此可知，企业党建与企业文化建设相辅相成，企业党建可为企业文化建设指明方向，而企业文化建设的顺利落实亦可为企业党建提供更多助力，企业党员干部及党支部将成为所有基层职工的精神代表，全面拉进党支部与基层职工之间的关系。

2.2从严治党将促使党员干部成为企业文化建设工作的领头人

在企业的发展进程中，从严治党不仅是政治纪律和政治规矩的必然要求，更是推动企业文化建设工作、激发党员干部先锋模范作用的关键所在。通过全面从严治党，企业能够确保党员干部始终坚守党的宗旨，发挥表率作用，从而成为企业文化建设工作的领头人。从严治党在企业中的实施，强化了党员干部的责任感和使命感，使他们更加自觉地将党的优良传统和作风融入到企业文化中，这种融合不仅体现在企业的规章制度上，更渗透到企业的日常经营管理和员工的行为规范中。党员干部以身作则，带头践行企业文化，为企业创造了一种积极向上、守正创新的工作氛围。同时，从严治党也要求党员干部不断提升自身的政治素养和业务能力，以更好地适应新时代企业发展的需求，这种自我提升的过程，也是党员干部引领企业文化建设的过程。他们通过不断学习、实践和创新，将党的最新理论成果和先进管理经验融入到企业文化中，推动企业文化的不断发展和创新。因此，从严治党在企业中的深入实施，不仅加强了党对企业的领导，更通过党员干部的引领作用，推动了企业文化建设工作的深入开展，这种引领作用是全方位的，既体现在企业的战略规划和发展方向上，也体现在企业的日常管理和员工教育中。通过这种引领作用，党员干部成为了企业文化建设工作的核心力量，为企业的持续健康发展提供了有力保障。

2.3将党建活动向企业业务纵深发展，实现党建与业务融合

企业在推进党建工作的过程中，始终坚持将党建活动与企业业务紧密结合，以实现党建与业务的深度融合，这种融合不是简单的相加，而是要通过党建工作的引领和推动作用，促进企业业务的纵深发展。企业注重将党建理念融入到企业的核心价值观和战略规划中，确保企业的发展方向与党的方针政策保持一致。同时，企业通过将党建活动贯穿到业务链条的各个环节，使党建工作与业务工作相互促进、相互支撑。例如，在产品研发、市场营销、客户服务等关键业务领域，党建工作可以发挥思想引领、组织保障和人才支撑的作用，推动业务创新和发展。此外，企业还注重发挥党组织和党员在业务工作中的先锋模范作用。通过加强党员队伍建设，提高党员的政治素质、业务能力和工作作风，使党员成为业务工作中的中坚力量。同时，党组织积极开展各种形式的党建活动，如“党员示范岗”、“党员攻坚队”等，引导党员在业务工作中发挥表率作用，带动全体员工共同推进企业业务发展。综上所述，企业通过将党建活动向企业业务纵深发展，实现了党建与业务的深度融合，这种融合不仅提升了企业的政治站位和思想认识，也为企业的发展注入了新的动力和活力。在未来的发展中，企业将继续坚持党建与业务相融合的发展思路，不断推动企业的持续健康发展。

2.4打破传统，将党支部打造成企业文化建设与宣传的核心阵地

企业文化建设依靠每一位职工，企业应尊重职工的利益诉求与精神诉求，以多种正确渠道，引导职工形成对企业的归属感，提升职工群体凝聚力。因此，企业党建与企业文化建设工作应彻底打破传统桎梏，将党支部打造成企业文化建设与宣传的核心阵地，优化党建工作模式，推动党建工作公开化，具体了解每一位职工的需求，充分调动企业一切资源，以正确的方式，满足职工合理、合法诉求，借此增强员工对企业的信任感与幸福感。同时，企业党建工作也要积极拓展宣传媒介，以多种方式，彻底打通党支部与职工之间的沟通隔阂，让企业职工可真正参与到企业经营及管理工作当中，员工不再被边缘化，其付出与努力需得到认可，基层职工拥有与高层领导及党员干部的对话桥梁，各类反馈意见不再被隔离于核心领导层之外，如此职工方可真正感受到企业的温暖与认可，方可全身心投入到企业文化建设当中。党支部日常工作期间，党员干部也要积极联动工会、妇联、共青团等各类团队，积极做好信访工作，并对实际存在的问题进行快速处理，要求相关责任人在最短时间内给出合理、合法的解决措施。为提高党支部党建工作效率，各类信访文件应按照问题类型不同，设置专门的负责人，注重反馈意见的客观性，确保其可充分表达企业当前存在的实际问题，如劳资分配、劳务保障等等。党支部及党员干部领导在了解员工日常工作及生活存在的各类问题后，应立即给出解决方案，充分展现从严治党的基本理念，党建工作凸显“为职工办事”的最终本质，党建工作对企业文化建设工作引导效力也会全面增强。

3 结束语

综上所述，企业党建与企业文化建设相辅相成，前者统领后者发展，而后者将会为前者创造有利条件，因此，企业党支部与党员干部群体应正确理解新时期党建工作的重要性与必要性，支持党建工作良性发展，明确党建工作各项制度章程，秉持从严治党的基本理念，将党建工作与企业日常管理有机融合，让更多基层职工了解党建、支持党建，及时解决基层群众面临的各种难题，满足职工合理、合法的需求，如此方可激发基层职工更多创造力，其自身也将成为企业文化建设的重要一环，并为企业未来发展提供不竭的动力与生命力。

参考文献

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作者简介：贾贺琳（1997.03-），女，汉，山东菏泽，本科，学士，助理经济师，主要研究方向：思政党建。