浅谈新时期林业政工干部队伍建设

浅谈新时期林业政工干部队伍建设

杨子娟 

洞口县月溪国有林场

摘要：近年来，林业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。然而，要实现林业的健康良性发展，就必须提高对政工干部队伍建设的重视。正是因为新时期的政工干部队伍建设具有重要意义，才需要培养这些干部更深入地掌握党的思想和新政策。

关键词：新时期；林业；政工干部队伍；建设

1新时期林业政工干部队伍现状

1.1政工干部的综合素质有待提高

在新时期，林业工作已经从传统的森林资源保护转变到建设生态文明、推动绿色发展的阶段。政工干部需要具备跨学科的知识背景，熟悉相关政策法规，了解最新的科技发展，掌握行业动态。然而，现实中一些政工干部知识储备较为薄弱，缺乏更新的学习意识和方法，导致他们无法在面对复杂多变的工作环境中灵活应对。

1.2工作人员对政工工作缺乏信心

工作人员对政工工作缺乏信心主要是因为在当前新时期的林业政工干部队伍中存在着一些问题和挑战。首先，随着林业事业的发展和变革，政工工作面临着新的要求和压力。不同于以往，新时期要求林业政工干部具备更加全面的素质和能力，需要他们在林业发展中起到更加积极的引领和服务作用。现实中普遍存在许多政工干部素质不高、工作经验不足等问题。一些政工干部过于重视理论知识，而忽视了实践能力的培养，导致在具体工作中缺乏应对复杂情况和解决问题的能力。此外，一些政工干部在自身学习上存在不积极、不主动的现象，对新时期林业政工工作的新思想、新要求了解不深，无法及时跟上时代步伐。

1.3政工干部解决实际问题的能力有所缺乏

首先，一些政工干部在知识储备和技能培养方面存在一定不足。虽然这个问题不全是个人的责任，但个人的努力和学习也是必不可少的。政工干部需要具备扎实的理论基础知识，掌握林业管理和政工工作的业务技能，以便能够在实际工作中更好地分析和解决问题。

其次，一些政工干部在解决问题的方法和思维方式上存在一定的局限性。在解决实际问题时，有些干部过于依赖经验和传统做法，对于新问题、新挑战缺乏创新思维和方法。在当前信息技术高度发达的背景下，政工干部需要学会利用信息资源，善于借鉴和运用先进的管理方法和思维方式。

2林业政工干部队伍的建设创新路径策略

2.1在林业内部完善组织结构

首先，要加强对林业政工干部队伍的规划与设计。通过精细化的规划，确定各级干部的数量、结构和职责，以实现优化配置资源，形成科学高效的组织机构。同时，要注重培养并选拔具备专业能力和素质的干部，加强队伍的结构合理性和适应性，使其具备应对新问题、新挑战的能力。

其次，要加强对林业政工干部队伍的梯队培养。通过设立专门的干部培训机构，不断加强对干部的培养和学习，提高他们的综合素质和业务水平。同时，要建立健全激励机制，为优秀的干部提供晋升和发展的机会，激发其工作的积极性和创造性，增强队伍的凝聚力和向心力

2.2持续夯实政工干部的理论基础

党的林业政工干部队伍建设是党的建设的重要组成部分，也是推进林业现代化进程的关键力量。要持续夯实政工干部的理论基础，首要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立中国特色社会主义理论体系的思想自信。

习近平新时代中国特色社会主义思想是党的最新理论成果，必须全面理解、深入领会，并贯穿于政工干部队伍建设的全过程。政工干部要通过深入学习，增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论深度和思想自觉，将其内化于心、外化于行，不断提高自身的政治觉悟和政治能力。

同时，政工干部还应当注重拓宽理论学习的广度和深度。林业政工干部要关注国内外林业领域的最新理论成果和研究动态，加强对林业发展规律、政策法规等方面的学习，提升自身的专业素养。只有通过学习不断充实自己的理论基础，政工干部才能更好地适应林业事业发展的需要，为推动林业现代化做出更大贡献。

2.3应提升政工干部队伍的整体素质

林业政工干部队伍的整体素质提升是促进林业事业发展的关键。要实现这一目标，首先需要加强干部队伍的教育培训工作。通过加强思想政治理论学习，提高干部的理论素养和政治敏锐性，使其在工作中始终坚持正确的政治方向，为党和人民事业贡献力量。同时，要加强业务培训，提高干部的专业水平和能力素质。在当前快速发展的时代背景下，只有紧跟时代发展的步伐，不断学习更新的林业知识和技术，才能更好地适应和推动林业发展的进程。

其次，要注重选拔和培养优秀的政工干部。选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重发现和培养具有较高政治素质和业务能力的人才。要建立健全的选拔机制，通过科学的评价体系和公正的选拔程序，培植出一支忠诚、干练、有担当的政工干部队伍。同时，要加强对干部的培养和培训，为他们提供广阔的发展平台和机会，不断提升他们的能力水平和综合素质。

2.4应对政工干部队伍的权益进行保障

首先，建立健全政工干部的考核评价体系是非常重要的。我们应该制定一套科学的考核标准，将政工干部的业绩、工作能力、道德品质等方面纳入评价体系中。通过定期考核与绩效评估，可以激发政工干部的积极性与责任感，同时也可以为他们提供晋升与发展的机会。

其次，加强政工干部的培训与教育工作。培训教育是提升政工干部整体素质与能力的重要途径。我们可以组织各类培训班和专题讲座，邀请相关专家学者为政工干部授课，培养他们的理论水平和实践能力。另外，还可以引进先进的管理经验和技术知识，通过交流学习的方式，提升政工干部的专业水平和思想觉悟，使其更好地适应林业发展的新形势。

此外，我们应该注重加强对政工干部的关怀与照顾。政工干部是林业工作中的中坚力量，他们付出了大量的辛勤努力，为林业事业的发展做出了重要贡献。因此，我们要关心他们的生活和工作，在待遇、福利、职业发展等方面给予合理的支持和保障。同时，要加强对政工干部的关爱和心理疏导，帮助他们解决工作和生活中的困难，提升他们的工作满意度和幸福感。

2.5应该加强相应的管理工作

首先，加强对林业政工干部队伍的精细化管理。这要求建立完善的管理制度，明确干部选拔、培养、考核和激励的标准和程序。通过科学的绩效评价体系，对干部的工作状况进行全面、客观的评估，以激发干部的工作热情和创新能力。同时，要加强对干部队伍的日常管理，注重团队建设，提高工作协同性和执行力，确保林业政工干部队伍的有效运转。

其次，完善激励机制，提高干部队伍的积极性和主动性。激励是激发干部工作动力的重要手段，应该根据干部的工作表现和贡献程度，制定合理的激励政策，将政治表现、业绩考核、岗位竞争等因素纳入激励考核体系，激发干部的工作热情和创新潜力。此外，还需加强对干部培养和职业发展的关注，为他们提供广阔的发展空间和机会，使他们能够在实践中不断成长，为林业事业的可持续发展贡献力量。

结论

综上所述，政工干部队伍建设在林业健康发展中具有重要意义。只有加强对政工干部队伍的培养和管理，提高他们对党的思想和新政策的理解，使其在林业发展中发挥带头作用，才能促进林业的健康良性发展，为我国经济发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2012(02).

[2]王维君.论新形势下政工干部如何提升素质[J].决策与信息,2015(11):148.

杨子娟  洞口县月溪国有林场 1981年8月，本科学历   中级政工师 月溪林场政工股股长 主要从事思想政治工作，