企业团委如何做好青年员工思想工作

企业团委如何做好青年员工思想工作

邵明香

北大荒集团黑龙江勤得利农场有限公司     黑龙江佳木斯  156300

    摘要：青年员工作为企业人才队伍中重要组成部分，我们必须注重其思想水平的提升。青年职工是企业生产与发展的主要动力，其思想水平的高低能够直接对企业的发展能力造成影响。因此，本文就企业团委如何做好青年职工的思想工作展开探讨，阐述做好青年职工思想工作的重要性， 提出了企业团委做好青年职工思想工作的有效措施，供以工作参考。

关键词：企业团委；青年员工；思想工作；有效措施

前言：作为青年职工其特点就是思想较为活跃，对一些新鲜事物的接受能力较强，所以对青年职工展开思想教育是非常重要的。一旦在企业发展期间忽视了思想教育的开展，则极有可能致使青年职工的思想出现偏差，从而影响到企业的发展与壮大。在进行实际的思想政治工作时，需要企业团委 紧抓党的方针指引方向，对青年员工思想进行塑造，让其树立正确的思想意识，这样才能在提高青年员工综合素养的同时，提升企业向心力与凝聚力，为企业发展打下坚实基础。

一、做好青年员工思想工作的重要性

每年企业招聘工作后， 一批又一批的青年人逐渐走向了工作岗位，而青年职工在企业员工中所占据的比例变得越来越大，在企业经营发展中占据着重要的地位。企业的团委做好青年职工的思想工作展开对于企业的发展和青年员工的进步而言有着极为重要的现实意义。良好的思政工作是企业经营发展的基本前提，能够确保企业的稳定、持续发展，而加强企业青年职工的思想教育成为当前一项尤为重要的工作。职工思想教育的主要内容有：领导团队管理、基层团委建设以及道德法制宣传等诸多方面。企业在经营发展的同时应该以加强职工思想政治培养为主要目标，促进职工形成敬业爱岗、吃苦耐劳、尽职尽责的优良品质，通过良好的思想教育来不断地提升员工的综合素质与凝聚力，培养一批又一批年轻有热情的工作团队，在积极进取的同时为企业的稳健有序发展贡献力量。

二、企业青年员工思想工作存在的问题分析

1、青年政治思想意识有待提升

   其实有很多青年职工认为企业作为国有企业是一个“铁饭碗”，应有的待遇都会有，并且不会发生失业或者是下岗的可能性，所以干不干好工作差别不大，所以经常会表现出无所事事的工作态度，没有真正地将自己作为企业的主人。另外，还有很多青年职工在工作期间缺乏一定的责任感与危机意识，不仅缺乏对问题的关注及重视，还不具备创新能力，致使工作效率始终得不到提升。因此，加强对青年职工的思想教育是目前的首要工作任务。

2、企业青年职工独生子女多管理压力大

现如今的青年职工主要是“80后”、“90后”甚至“95后”为主力，这些青年职工基本上都是独生子女，在其成长环境中有着很多独立的空间，所以这些青年职工的个性是非常鲜明的。其在工作中不仅善于研究新鲜事物，还敢于在工作中展示自己。一旦现实与自己的预期出现落差时，青年职工的内心就会开始产生消极情绪，久而久之失去了耐心与韧性。

3、企业青年员工功利性强

处于新时期的青年工作者因其成长的环境的丰富多彩，所以在成长过程中所形成的价值观相对较为现实，具有极强的功利性，这样一来当其进入社会工作后就会呈现出以自我为中心的价值观。所以青年职工的特点就是重视功力、崇尚参与、注重物质、强调实惠，在张扬自己个性的同时不忘追求自由，有着较强的自尊心，在处理人际关系的时候希望自己的价值观不会被忽略，就工作上的表现来说，有一些青年职工的合作意识相对较差。

三、企业团委做好青年员工思想工作的有效措施

1、鼓励青年多学习政治理论知识

妥善地做好青年职工的思想工作是非常重要的，单纯地依靠物质手段进行激励是没有效果的，必须要在激励的同时重视青年职工的内心发展，与其在思想上或者情感上建立交流与沟通。 同时不要忘记给予青年职工一定的理解、关怀与尊重，为其打造一个能够实现自己价值的环境。 以情感的方式来激励青年职工不仅可以很好地协调领导与职工之间的关系，还能够满足职工的内心需求，是调动起青年职工工作积极性的重要手段。作为企业团委领导，应该深入地了解青年职工的工作，与其产生思想上的交流，通过情感沟通的方式来增加彼此的信任与信赖。他人的尊重是每一个都需要得到的，所以企业团委在展开青年职工思想工作时应该将尊重职工落实到位，既尊重其选择，也要尊重其所创造的价值，让其可以对企业的有一个认同感。同时，还要鼓励青年多学习政治理论知识，学习新时代社会主义核心价值观，以此提升政治素养。

2、思想教育需要理论与实践相结合

通常团委开展思想工作是以在企业中开会及与个人谈话的形式进行，这种教育模式体现出会话、灌输、刻板等形象，青年员工与团组织之间的交流过少，使其对思想工作的内容认

同度较低，再加上现今许多企业团委与青年员工谈话中表现出一种明显的上下级关系，更加削弱了思想工作的进行效果。因此在实际的思想工作开展中需要在灌输中增添实践内容，并加强与青年员工之间的交流，使员工可以提出疑问、解决疑问，在实践中感受思想教育内容

的意义。

3、利用新媒体做好宣传工作

在新形势及新的发展环境下，企业团委需要注重思想工作的宣传与推广，要积极的将有益的思想内涵传达给青年员工。此外，思想形态是一种比较抽象的概念，我们想要将其具体的表现出来，就需要借助人的行为来示范。为此，需要紧抓思想工作的宣传与实践两方面，从而促使企业思想指导更具凝聚力，为青年员工责任感与归属感的增加带来积极的促进作用。 在新媒体时代，企业团委会议精神的传达方式也是多种多样的，可以通过微信、QQ、微博等等信息渠道进行，为青年员工传达最精准的会议精神内容，并倡导员工之间的积极交流与探讨，促使青年人树立正确人生观和价值观，更加凸显个人价值。

4、建全建立相关激励机制

企业团委进行思想工作中也需要开设奖励机制，这样可以促使青年员工得到物质与精神上的极大满足。在实际的奖励机制开展过程中，我们需要将鼓励与奖励二者进行有机融合，这样才能促使企业青年员工在思想提高的同时，提升对企业的认同感及归属感，为企业团委思想工作的顺利进行提供助力。一切的事物都是存在正反面的，对于青年员工的思想形态而言也是如此，其一定会具有优缺点两面性向。为此，企业团委在开展思想教育工作时，就需要提前对员工进行思想优缺点的了解，对于思想中积极的一面给予高度表扬与激励，促使员工的工作积极性及主动性有所增强；而对于思想中的缺陷，企业团委可以指出并给予员工批评，让员工明确自身的不足，从而可以对此进行改正。

结语：

总之，青年人是社会的接班人，更是推动社会稳步发展的重要动力。在企业中开展思想政治工作乃是时代发展的必然趋势，具有提高员工素质能力的作用，同时也将凝聚企业的核心力量。然而，企业青年员工思想政治工作的开展却不是一项简单的工作，其中也存在着很多的难点。为此，企业团委需要拥有知难而上的勇气，积极的探索企业开展思想工作的有效途径，这样才能将该工作做到位，促使青年员工在企业中发挥出应有的效用，不断的推动企业经济发展，促进企业长久稳定进步。

参考文献

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[2]以青年文化滋养青年员工[J]. 陈楠,陆献传,陈海澎.  中国电力企业管理. 2022(20)