新时代做好企业思想政治工作的策略探析

新时代做好企业思想政治工作的策略探析

杨文芹

新疆北新路桥集团重庆北新融建建设工程有限公司，新疆 乌鲁木齐 830000

摘要：在新的发展时期，企业要更加重视思想政治工作，所以要将思想政治工作与企业经营发展、日常管理等工作资料相结合，分析和解决思想政治管理中存在的问题，并提出相应的对策，还要发挥好企业的模范带头作用，做好企业文化建设，制定考核制度，优化管理方法，促进企业的思想政治工作有条不紊地进行，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，促进企业的现代化发展。

关键词：新时代；企业思政工作；策略探析

1简述思想政治工作

思想政治工作也就是我们常说的政工工作，思想政治工作的工作中心更偏重教育方面，通常情况下企业在进行日常经营、管理及生产过程中，会对企业内部员工进行系统化、规范化的思想政治教育。对企业内部员工进行思想政治教育工作的主要目的是进一步实现企业战略发展目标，同时可以更好地发挥出企业员工的积极性，体现出员工在企业中的价值，可以与企业发展同步，实现双赢。企业在国民经济发展中起到了重要的作用，因此更应做好思想政治教育工作，为企业员工树立正确的世界观、价值观、人生观与发展观。

2剖析企业思想政治管理工作现状

2.1忽视思想政治工作

市场的不断发展与改革，整体市场形势也向着更加激烈的方向发展，企业中的管理人员也将管理工作关注点放在经济效益增长方面，无形中忽略了思想政治工作。一些企业中的管理人员甚至认为思想政治管理工作不会推动经济发展且还会增加企业资源使用量，此种认识是非常错误的。还有一些企业中的管理人员未真正认识到思想政治工作的必要性，未真正体现出自身的带头模范作用，这样也导致企业员工无法认识到思想政治工作的重要性，这样的情况下会给企业发展带来非常不利的影响。

2.2员工政治觉悟低

目前，企业在发展过程中员工政治觉悟相对薄弱、职业素养也相对较弱。还有一部分员工并没有全面接受过专业知识培训，在进行日常工作时未积极参与到学习培训中来，长此以往导致思想觉悟不高、政治觉悟相对薄弱，无法实现企业现代化发展目标。

3浅议企业思想政治工作工作薄弱环节的对策

3.1创新管理方法

在全新的发展环境中，企业思想政治工作也应顺应新的发展形势，积极进行改革与创新工作。在进行思想政治工作时也应保证管理方法可以与时代发展同步，积极做好思想政治工作创新，以不变应万变，提升思想政治工作的活力。企业思想政治工作人员在进行工作思路创新时应将员工需要作为基础，同时确保创新工作可以与企业发展目标更加贴近，从实际出发，保证思想政治改革工作可以更符合企业发展要求，同时可以对其中的不足进行优化。要想保证思想政治工作创新效果应采用正确的方式处理问题，将思想政治工作进行全面落实，体现出思想政治工作在企业中的作用，为企业长远发展奠定坚实的基础。在进行实际工作时，思想政治工作人员不得只将工作流于表面，同时关注员工的想法，使思想教育工作更具针对性，保证管理效果与管理水平。思想政治工作人员应始终将员工利益放在首位，为员工解决工作生活中的困难，通过此来取得员工的理解与信任，支持自己的工作。同时可以组织先进任务、典型事迹宣讲工作，通过此激励企业员工，同时弘扬工匠精神、钉子精神、苦干精神，使员工可以树立正确的价值观与人生管理，使员工更加热爱自身工作，提升工作积极性、责任感，将思想政治工作作为石油企业发展动力，实现企业现代化发展目标。

3.2营造良好工作氛围

企业党组织应根据企业发展要求、经营管理制度等对企业工作制度进行完善，从而对思想政治工作进行优化，发挥出思想政治工作在核心作用，更好地继承党的思想政治工作中的优秀传统。企业应根据内部员工情况、基层党建情况等进行思想政治教育工作并培养企业员工职业素养，使员工充分认识到社会主义市场经济发展要求，更好地推动企业发展。企业应进一步明确思想政治工作在企业发展中的作用，根据企业实际情况对思想政治工作思路、工作方式进行创新。企业思想政治工作与企业员工政治思想觉悟有着直接的关系，可以构建良好的工作氛围。企业在开展思想政治工作过程中应全面了解企业短期及长期发展规划，全面把控企业发展形势并可以与企业经济发展联系到一起，使企业员工可以与企业发展同步。企业思想政治工作人员还应深入基层，听取基层员工的正确意见，从而在企业中构建公平、公正、公开、和谐的工作氛围。通过思想政治工作来帮助员工树立正确思想意识、主人翁精神，可以与企业发展同步，员工可以更加积极参与到企业各项工作中来，实现企业创新发展。

3.3建设优质的思想政治工作队伍

企业要想保证思想政治工作开展效果应确保证思想政治工作人员的专业水平，构建专业水平高、职业素养高的思想政治工作队伍，在进行建设时应注意以下方面。首先，做好先进人才的引进工作。企业在进行思想政治工作队伍建设过程中应提高招聘门槛，提高思想政治人员的专业性，同时根据实际工作需要对工作人员工作进行合理分配，将思想政治工作人员分配到各层级中，从而保证思想政治工作的统一性、整体性。其次，重视思想政治工作人员的培训工作。企业中的管理人员应认识到思想政治工作人员培训的重要性，可以采用外聘讲师方式对思想政治工作人员进行培训，从而提升思想政治工作人员专业水平及职业素养。同时企业还应不断提升思想政治工作人员的待遇，从而可以积极主动地投身到自身工作中。同时强化各相关部门间的沟通与协作，积极开展交流工作，提升各级管理人员思想政治觉悟及工作积极性，提升思想政治工作效率。

3.4制定激励制度

可以说物质利益是人类社会发展的主要动力，在新的社会主义市场经济环境中，人们更加看重自身物质利益。企业思想政治工作人员在进行工作时可以通过物质利益来吸引企业员工注意力，并激发出员工的工作积极性，深刻体会到自身在企业中的价值。同时企业思想政治工作部门应做好创新工作，确保思想政治工作可以与时俱进。企业在发展过程中应在员工间构建良好的经济关系并采用新的理念为思想政治工作进行指导，解决企业员工在工作生活中遇到的困难，同时可以改变传统思想政治工作中的不足，确立思想政治工作在企业中的核心性、权威性。企业中的管理人员应认清思想政治工作既是党组织工作同时也是企业中管理人员应具备的能力。若只是单纯地向员工提出命令，就无法发挥出思想政治工作的作用，因此在进行思想政治工作时应与行政指令、激励机制等进行结合，从而得到良好的管理效果。思想政治管理人员在进行工作时还可以采用激励制度，对责任心强、贡献大的工作人员给予相应的物质奖励，反之对工作积极性不高、态度不认真的工作人员给予相应的惩罚，从而提升员工对思想政治工作的重视度。

4结束语

综上所述，在企业的发展中，要充分意识到思想政治工作的重要作用，通过思想政治工作来增强员工凝聚力和创新力，让员工工作热情得到提高，这样才能更好地推动企业的健康、稳定发展。然而，随着新的发展形势，社会主义市场经济体制也在不断变化，这对企业的思想政治工作造成了很大的困难，所以，必须要有针对性的对策和对策，以免影响到企业的总体发展，提高企业的发展速度，更好地服务于国家建设和人们生活。

参考文献

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[3]刘金顺.新时代做好企业思想政治工作的探索[J].中国煤炭工业,2020,(04):70-71.