关于提升女职工素质的思考与探索

关于提升女职工素质的思考与探索

侯彩砚

大唐陕西发电有限公司渭河热电厂 陕西省咸阳市 712000

【摘要】：现如今，社会对于人才的需求正在发生着翻天覆地的变化，对于员工专业能力以及综合素质的要求也在进行着质的改变。而随着社会的思想观念的不断更迭，女职工所占据的地位比重也逐渐在提升，不论是所担负的责任，还是对于企业建设所发挥的作用，都在发挥着“半边天”的效用。同样的，企业对于女职工的要求随之提高，那么企业也要采取多种途径以及方式，设置相关活动，采取业内人士建议，对于女职工的综合素质，思想以及知识技能进行一个提升。

【关键词】：知识技能  思想道德  竞争力  素质

一、对于培养女职工知识技能方面的理解

(一)女职工文化修养、知识层面的深化

  文化对于一个民族以及国家的重要性不言而喻，那么对于一个企业来说自然也是重中之重。文化作为精神层面的集中表达，也代表了个人的素质修养。在十九大报告中习近平同志提出:“没有高度的文化自信，就没有中华民族的伟大复兴。”由此可见，一个企业的复兴与富强也离不开对于员工文化层面的增强措施，那么女职工作为职工团体中冉冉升起的新星，对于她们文化知识的培养也应当上纲上线。在电力行业中，作为一个关乎万户家庭的光明技术性产业，文化同样是不可或缺的。在员工的入职上面就应当着重起来，入职培训中对于知识的培训和文化领域的提升应当加重，这样有利于提升整体企业的凝聚力与向心力。而女职工在体力上的弱势就可以依靠她们过硬的文化素质进行弥补，从而达到分工合作、各有所长的效果。企业在条件允许的情况下，也可以鼓励女职工对于文化素质的拓展和培养去进修，提供相关经济支持或者是业务支持。

（二）女职工技术技能提升，硬件强化

在电力企业中，技能与技术可以说是整个工作层面的基础，过硬的技术可以使个人的能力或者是企业的影响力获得质的提升。在传统思想观念或者是社会地位的影响下，女职工往往会不去看重自身的技能或者技术，而女性特殊的生理结构和家庭的责任分布方面，也造成了她们在工作和学习上有一定的阻碍。所以为了企业的整体竞争力和女职工综合素质方面考虑，企业应该额外对于女员工的技术培训与实践方面开设一些专栏和讲座，额外关照一下女员工的特殊困难，避免她们对自己的认知处于弱势，然后对于技能的学习方面有所懈怠。同样的，对于一些优秀的女性职工在某些工作领域中的杰出表现在女员工中也要进行一个宣传，鼓励她们进一步能加强自己的技术和技能。而随着时代的发展和社会的变迁，企业的现代化也不断提升，对于女职工的英语，计算机等综合素质的培训也提出了新的要求，所以对于这些知识与技能方面也要开展相应的专项培训。

二、关于思想道德对于价值观的培养

(一)古老传统价值观的影响

在中国长期的封建社会以及历史中，男尊女卑的世俗观念在人们的脑海中根深蒂固，女性的社会地位一直处于一个不平等的位置，特别是在企业中，女性员工与男性员工不一样的生理构造以及体力差异，导致了两者基础待遇，劳动福利，入党升职方面都有着部分出入。虽然国家宪法赋予了每个人平等的权利，努力消除着对于性别的偏差，但这种现象却并未全部被消灭。这也意味着女性职工在工作或者生活中所担负的历史使命也不断加重，而女性职工的这个团体也变得特殊起来。甚至有部分的女性员工对自己还会产生偏见，自觉将进步的机会让给其他男性员工，对自己十分不自信，也放宽了对于自己进步的要求，导致整个企业对于女员工的偏见越发加深，这些局面都是十分不利于提高女员工综合素质以及核心竞争力的。

（二）新中国对于思想价值观的新要求

“明者因时而变，知者随事而制”。十九大报告中所提到的三大基本国策分别为：节约环境和保护资源，对外开放，还有一点就是男女平等。作为企业的员工，首先要拥有先进的正确的思想价值观，以及对于人权与地位的合理认知，才能在工作中发挥自己的最大价值，从而使企业的生产力与效用达到最大化。企业在日常工作进程中，要严厉杜绝对于女性的歧视以及偏见，所有工作一律平等。并且在年终奖励的调度方面或者是评优等等方面，使得男女比例均衡，从而激励女性职工的积极性。

对于工会而言，还可以对于女职工做相关的问卷调查，对于认知不全面的女性职工进行思想教育，只有让她们对自己拥有着正确的认知，树立高度自觉自信，形成一个健康全面发展的价值观与思想道德体系，才能提升她们的综合素质，进而提升企业的整体生产力。也可以利用时下新兴的一些自媒体平台，例如微信，抖音，去鼓励女员工积极的表现她们独特的认知与文化思想，进而增强她们的自信与表现力。人本身就是一个需要获取关注的群体，被认可被注目就是每个人都想要得到的，但是工会要避免一些良莠不齐的文化思想对于女员工进行误导，使得企业整体思想受到干扰，要让女职工这一特殊群体发挥其应有的特殊的作用。

三、对于女职工综合素质，核心竞争力的关键点思考

首先，一个可行的策略就是竞赛与考试。竞赛与考试，往往是传统文化中留下的能够提升能力和检验成果的最佳办法。所以不断的开展各种竞赛，让女职工去展现自己的能力与才华，体现其价值，也是一个必不可少的步骤。同样的，创新是企业和个人发展和进步的源泉，竞赛中要鼓励员工不断创新，对于创新的项目要给予加分。而每年最终也要有相应的考核和考试，使得女员工在这一年的工作中，能够高度负责，拥有较强的事业心与责任心，从而展现出巾帼不让须眉的风采，进而提升整体的一个综合素质。

其次，要在生活中不断培养女员工的健康生活方式，使得女员工在生活中潜移默化的被熏陶而不断进步，要鼓励女员工自觉学习，但也要鼓励她们劳逸结合，适当的释放压力，参加一些喜欢的项目，培养兴趣爱好、热爱生活、积极乐观。让女员工不断树立起“自尊、自爱、自信、自强”的精神，达到工作生活两不误的效果。在工作中也可以开展各种与工作并非紧密相关的素质拓展活动，使得女员工不会对工作抱有恐慌的态度，工作于生活相融合，也能进一步减缓员工的压力。与此同时，女员工的工作积极性也会相应的提高，从而提升整体的女性工作者的核心竞争力。

再次，我们要让女员工发挥她们的潜在能量，发挥女性的细腻和聪慧，使得她们真正成为岗位上的有用的人才，为电力事业创造更大的价值。企业在对人才的培养中，要注意培育一些专属岗位上的高端尖子人才，科技人才，要培养部分女性技术骨干，使她们发挥起以点带面的作用，鼓励女员工敢闯，敢干，积极创新的目的，要紧密结合科学发展是第一劳动力的思想，使得先到带后到，优秀带薄弱，发挥女性职工的帮带作用，群策群力，共同为电力事业做出贡献。

而在工会方面，工会要注重关心女员工们的生活问题，了解每一个女员工家庭中可能遇到的困难，去她们生活中出现的家庭矛盾进行协调和帮助，解决她们生活方面的后顾之忧，并且耐心倾听她们的意见和要求，从而成为她们所信赖的组织，她们所可以依靠的组织，而使得她们在企业中发挥出重要的作用。同样的，女性职工的健康问题也是不可小觑的，企业对于女职员的健康问题也应该关注起来，每年定时定期的进行体检，对于女性特殊的生理构造提供特殊的体检模式，实现女性职员生理与心理健康齐头并进，全面关怀女职工的生活以及身体方面。

综上所述，要提升女员工综合素质以及核心竞争力，首先在于女性职工自身的一个认知以及她们对自我的一个要求，这些需要结合每一个女性员工的具体去看待，而企业所做的则是对其提供平台以及政策，工会则需要进一步对于女性职工的生活进行调解，开展健康心理讲座，组织文体比赛，素质拓展等。每一方都应妥帖的处理好自己份内的事情，最终大家才会互利共赢。习近平同志曾经提出:“在革命、建设、改革各个历史时期，我们党始终坚持把实现妇女解放和发展、实现男女平等写在自己的奋斗的旗帜上，始终把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量，始终把妇女工作放在重要位置。“这个瞬息万变的时代，充满着挑战和机遇，女性职工唯有自强与奋发，才能屹立于岗位之林，进而发挥她们最大的价值，实现最初的理想。

参考文献：