高质量党建引领国企高质量发展

高质量党建引领国企高质量发展

陈冬梅

四川会理铅锌股份有限公司  四川省凉山州会理市  615105

摘要：在新时代背景下，国有企业党建工作对于推动企业长效发展起到了至关重要的作用。党建工作不仅是企业稳定运营的基石，也是引领企业走向高质量发展的关键力量。因此，深入探讨党建工作如何有效推动国有企业的发展，对于明确企业运营方向具有深远意义。

关键词：新时代；党建；国企

全面加强党的领导、深化党的建设，始终是国有企业的根本原则和宝贵经验，也是推动企业持续发展的牢固基石。在新时代的挑战与机遇面前，国有企业必须坚定以党建工作的高质量发展为核心战略，不断寻求党建理念、模式和方法上的创新突破，从而有效提升党建工作的整体水平和效果。这样的创新转型，不仅是对党建优良传统的继承和发扬，更是对新时代企业发展需求的积极适应和引领，将为国有企业的长远发展注入强大的动力和活力。

一、高质量党建的整体概述

1.全面落实党建的路线与方针

党的领导在国有企业中体现为政治、思想和组织的协同引领。国有企业党组织作为核心领导力量，肩负着把控方向和控制大局的重任。这意味着党组织需要依据党的路线和方针，确保企业在发展道路上保持稳健和高质量。为了实现这一目标，党组织不仅要做好宣传工作，更要确保这些路线和方针在企业生产、经营等各个环节中得到切实执行。只有这样，党的理论和政策才能真正转化为企业发展的强大动力。

2.与企业生产运营有机结合

将马克思主义理论与中国具体实践相结合，是其在华发展的生命力所在。党的路线和方针，作为宏观的战略指导，需要被具体应用到国有企业的日常运营中。这就要求深入考虑国有企业的行业特性、社会地位等要素，并将其与企业的长期发展战略相结合。通过这样的方式，可以明确工作的优先顺序，有效地解决国有企业在其发展过程中遇到的各种挑战。这不仅能确保党的路线和方针得到实际执行，更能推动国有企业持续、健康地发展。

二、高质量党建引导企业高质量发展的问题

1.员工对全新发展战略的认同度不足

我国已经全面迈入了信息化网络时代，众多领域正在与相关的信息化技术深度融合，这显著提升了企业运作的品质与效率。然而，对于年龄较大的企业员工来说，他们普遍面临互联网技术掌握程度有限的问题，需要投入更多的时间与精力进行学习。除了技术层面的挑战，企业还需要系统学习党的最新政策和思想，并结合自身实际情况，形成独特的发展战略。

2.党建工作的创新难度相对较高

传统的党建活动通常采用较为单一的形式，以基层作为主要推进力量，主题会议学习成为主导方式。然而，这种党建模式在时间和经济成本上相对较高，长时间下来，党员和员工可能会对其产生疲劳感，导致模式创新的难度加大。

3.综合素质优异的党建人才较为匮乏

新时代的发展变革推动了信息化技术的广泛应用，对国有企业党建工作人才提出了新的挑战。在新的背景下，党建工作者需要兼具坚定的政治素养、出色的党建活动组织能力和先进的网络信息技术应用能力，以更好地服务于党建工作。然而，目前许多国有企业面临着党建人才短缺的问题，尤其是缺乏具备综合素质的党建工作者。

三、以高质量党建引领企业高质量发展

1.强化政治理论武装

党员教育管理是党的建设的根本性任务，必须得到切实的加强和推进。为了强化党员的理论武装和政治觉悟，必须深化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。为此，需要从以下几个方面入手：

首先，要始终坚持党要管党、全面从严治党的方针，将严格要求贯穿于党员教育管理的始终。党员领导干部更应该以身作则，率先垂范，自觉加强自身的教育管理，为其他党员树立榜样。

其次，要以党的政治建设为引领，注重党性教育和政治理论学习的深入开展。通过引导党员认真学习党章党规党纪，增强他们的党性观念和纪律意识，使他们能够时刻牢记自己的初心和使命，勇于担当、忠诚履职。

同时，要紧紧围绕党和国家的中心工作，服务大局，注重提高党员教育管理的质量和实效。要确保党的理论和路线方针政策在国有企业中得到全面贯彻落实，推动党中央的决策部署在企业中落地生根。

最后，要坚持因地制宜、分类指导的原则，切实加强党员教育管理。国有企业党组织要发挥好直接教育、管理、监督党员的主体作用，通过多种方式和途径激发党员的积极性和创造性，引导他们在学习、工作和日常生活中充分发挥先锋模范作用，为国有企业的改革发展贡献自己的力量。

2.抓好人才队伍建设

党的二十大报告对党组织的政治功能和组织功能提出了新要求，强调了基层工作的重要性。报告指出，基层党组织要发挥坚强战斗堡垒作用，确保党的政策和决策得到贯彻执行。同时，要激励党员发挥先锋模范作用，通过他们的示范带头作用，引领群众共同前进。在干部队伍建设方面，报告强调了选拔高素质专业化干部的重要性。要坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔那些忠诚干净担当的干部进入各级领导班子。同时，要加强对干部的培训和锻炼，提高他们的斗争精神和斗争本领，使他们更好地适应新时代的发展要求。对于国有企业来说，领导班子建设和干部队伍建设同样重要。企业要注重选拔和培养优秀的管理人才和技术人才，建立健全人才选拔、培养、使用和激励机制。通过选拔良将贤才，优化人才结构，提高干部队伍的综合素质和创新能力，为企业的长远发展提供有力的人才保障。此外，国有企业领导干部要深入基层、深入一线，了解员工的真实需求和企业的实际情况。通过深入调研和实地考察，发现那些在实践中表现出色的人才，将他们选拔到关键岗位上，为企业的改革发展注入新的活力。同时，要关注年轻后备人才的培养和选拔，建立完善的人才梯队建设机制，确保企业人才队伍的稳定性和连续性。

3.着力点需实现模式多样化

国有企业在推进党建工作时，应注重实现工作方式的多元化，从而彻底打破过往的单一模式。这一转变应充分展现信息网络技术的独特优势，为党员干部和基层员工提供更为先进和实用的技术支持。为实现这一目标，党建工作可以采取线上与线下相结合的方式，根据时间和资金成本进行灵活调整。例如，可以围绕党的路线、方针、政策，利用网络平台开展深入的学习与探讨，如通过短视频、在线讲座等形式进行系统化学习。同时，利用社交媒体平台如微信公众号等，发布精彩纷呈的推文，进行日常的党建宣传和教育，使党建工作更加贴近员工生活，提高员工的参与度和认同感。这种创新的工作方式不仅能够提升党建工作的效果，还能够激发党员干部和基层员工的学习热情，推动国有企业党建工作不断迈上新的台阶。

4.全面结合国企自身的发展运作

在新时代的浪潮下，国内经济正在迈向高质量发展的新纪元。这一转型对国有企业提出了新的挑战和机遇。企业不仅需要在技术和经营模式上进行创新，还需在管理体系上进行持续的优化。在这一关键时期，党建工作发挥着不可替代的引领作用。党建工作能够激发党员的先锋模范精神，引导全体员工以更加饱满的热情投入到工作中。为了更好地发挥这一作用，党建工作需要紧密结合企业的实际情况和发展需求。国有企业党组织在组织党建活动时，应深入考虑企业的内部环境和项目需求，引导党员干部深入分析并解决阻碍企业发展的难题。

总而言之，在党的二十大精神指引下，新的时代篇章已经翻开，国有企业肩负着前所未有的经济与政治双重使命。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，必须深入领会并贯彻党的二十大精神，积极响应新发展阶段的要求，全面落实新发展理念，加快构建新发展格局。

参考文献：

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