新时期国企政工干部队伍建设新路径

新时期国企政工干部队伍建设新路径

徐安辉

中国石油山东济南销售分公司 山东济南 250000

摘要：企业是国民经济的重要力量、重要基础与重要支柱。而政工干部队伍是企业重要的人力支撑，是企业内部党建工作的核心角色，其综合素养关乎党建工作成效与企业发展水平。新经济发展趋势下，企业面临较大的转型与发展压力，政工干部队伍建设亦面临新局面与新挑战，这就对国企人才培养方式、方法等提出了更高要求。基于此，本文进一步探索了新时期国企政工干部队伍建设新路径，以期打造一支业务素养过硬、政治素养高，能扛大任、担权责的政工干部队伍。

关键词：国企；政工干部队伍；建设路径

1新时期国企政工干部需要具备的素养

1.1良好的政治素养

国企政工干部的重要职责是开展企业党建思想政治工作，而有序组织职工思想政治教育是政工干部工作的重要内容。这也决定国企政工干部需具备良好的政治素养。一方面，其需积极参与政治理论学习，熟知马克思主义基本理论，要具有崇高的理想与信念，为实现共产主义伟大理想而奋斗。另一方面，应熟知与合理看待马克思与中国特色社会主义建设相融合的成果，认识到马克思主义中国化是此项思想理论在中国革命、建设中发挥关键作用的重要路径。随着我国时代发展，马克思主义中国化成果逐步增加，而习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，赋予了马克思主义以中国特色与时代气息。政工干部在了解马克思主义中国化成果的基础上，应在思想上行动上与党中央保持高度一致。

1.2过硬的业务素养

随着企业生产规模扩大，政工干部工作面临新的环境与挑战。比如，职工数量逐步增加，入职新员工多以高校毕业生为主，具备丰富的文化知识与专业能力，是企业持续发展的中坚力量。与此同时，因新入职员工思想政治意识较为薄弱，存在部分个人主义、享乐主义等错误思想倾向，对思政教育工作质效提出较高要求。因此，采用现代化、科学化的思想政治工作手段进行职工思政教育，就成为国企政工干部亟需思考的问题。国企政工干部要紧密围绕职工岗位工作需求与企业党组织布置的任务，针对性地提高自身专业能力，有效胜任工作岗位，高效完成本职工作。此外，其应从工作对象实际情况入手，创新与优化工作方法，吸引更多的职工参与到政工工作中，提高政工工作成效。

1.3高尚的职业道德

与其他技术性岗位不同，国企政工干部工作属于思想层面的工作，兼具复杂性、长期性特点。这要求政工干部要同时具有才与能、政与德。日常工作中，其需爱岗敬业，勤勤恳恳，全身心投入岗位工作，亦需平易近人，能与基层职工打交道，了解职工所思所想、所求所愿，尊重职工、理解职工，提升职工政工工作参与积极性。政工干部应具备高尚的品德，为普通职工树立榜样，引领全体职工认真对待本职工作，遵守企业制度规范。政工干部也应懂得清廉自律，用职业规范严格指导自身的行为举止，积极参与单位组织的作风建设，进一步提高自身的职业道德素养。

2新时期国企政工干部队伍建设新路径

2.1着力政治优先，优化政工干部选拔任用

完善的人才选拔机制可保障政工干部选人、用人工作有章可循、有据可依。为选出适合的政工工作者，企业应善于发现人才，认真做好政工人员筛选工作。拥有良好的政治素养是选拔政工干部的第一标准，需保证政工干部意志坚定，政治方向正确，牢记宗旨，能与党和人民共进步，同发展。此外，优秀的政工人员要具备才与能，有丰厚的理论知识，有真才实干，能高效应对本职工作；需脚踏实地，敢于创新，说实话、办实事，能赢得基层职工信任；日常工作中，要保持充沛的情感，全身心投入本职工作，切切实实引领职工树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观。要合理配置岗位，实现人尽其才，才尽其用。能否科学合理配备政工工作人员，直接决定着政工干部队伍整体质量。为推动政工工作顺利进行，企业需科学合理配置工作岗位，确保每一位政工干部都能发光发热，施展自身才能。在具体人员配备环节，企业需遵循相关人才应用规范，秉承高效、精干、协调原则去配置专职政工人员，促使其在工作岗位上贡献自身力量。完善的政工干部队伍结构可为企业经营与生产体制改革提供动力，企业可从岗位需求与人员发展意愿出发，适度优化政工干部队伍，确保企业稳定运作。对于大型企业或者党员或员工数量较多的企业而言，可设定组织、宣传、办公室等内部职能部门。中小型企业可设置综合性的党政工作部门，适度减少专职政工人员。无论专职政工人员数量多少，均需做好分工，确保权责明确。一般情况下，党政部门应具有独立性，与行政部门各司其职。对于部分特殊企业或者下属企业而言，可结合自身实际情况，适度上调专职政工干部人员。

2.2注重教育培训，提升政工干部综合素养

为发挥企业在国民经济中的中流砥柱作用，需关注企业干部职工，提升政工干部思政水平。一方面，企业可通过开展思想政治教育，引领政工干部强化理论学习，不断提高思想政治水平。通过用理论指导实践、实践检验理论，实现理论、实践于政工工作中的紧密融合。在接受思想政治教育后，政工干部方能更好地投入到为民服务中，结合基层职工所思所想、所遇到的问题与困难，提供针对性的帮助，以此增强职工凝聚力与企业归属感。此外，政工干部要发挥模范带头作用，引领其他职工为企业发展作出更大的贡献。另一方面，需聚焦人才培养，助力政工干部持续成长。随着政工工作环境变化，需要政工干部不断发挥主观能动性，提高自身综合素养。企业亦应关注人才培养，将培训工作常态化。如，结合政工干部日常工作需求、工作中的阻碍、未来发展方向等，制定针对性的人才培养方案，助力其持续成长。

2.3强化融入中心，提升政工工作质效

因办公人员综合素养参差不一，致使国企政工干部队伍建设质效各有不同。因此，企业应充分关注团队建设。具体措施如下：其一，国企在提升政工干部专业素养、心理素质与道德素质的同时，也应培养政工干部的感情素质，促使其立党为公，执政为民，将“全心全意为人民服务”理念入脑入心，将人民的切身利益放在第一位。其二，国企要鼓励政工干部要深入基层，融入职工群众中去，与职工群众打成一片，带领基层职工群众参与到企业政工工作中。三是督促政工干部实事求是，结合政工工作中存在的具体问题制定优化方案，确保将各项思想工作落实到位。

结束语：

综上所述，政工干部是企业坚持党的领导、加强党的建设不可或缺的人力支撑，其业务能力、职业素养、技能水平等直接影响企业党建工作成效与企业发展水平。面对转型发展压力，部分企业将发展重点放在经济效益上，投入到政工工作上的人力、物力、财力有限。甚至，有的企业不充分关注政工干部思想教育工作，导致政工干部队伍建设质效欠佳。然而，企业间的竞争归根结底是人才间的竞争。若职工未认真看待工作、生活中的挑战，存在思想问题，不仅会影响职工凝聚力，也会降低企业经营成效，威胁到国民经济持续性发展。因此，企业需从高度重视政工工作，加大政工干部队伍建设力度，从政工干部选用、素质提升、融入中心方面入手，制定完善的建设方案，全面提高企业政工干部团队建设成效，助力企业可持续、高质量发展，发挥企业于国民经济发展中的应有价值。

参考文献：

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