新形势下，国有建筑施工企业共青团工作如何更好“为党育人”

新形势下，国有建筑施工企业共青团工作如何更好“为党育人”

李明丽

五矿二十三冶建设集团有限公司

摘要：作为党领导的先进青年的群团组织，共青团要充分发挥好党的助手和后备军作用。新形势下，要准确认识国有建筑施工企业青年特征和对共青团组织的期待，针对行业特征，品牌化、系统化开展团青工作，建设清澈又纯粹的优秀共青团干部队伍，更好地“为党育人”。

【关键词】国有建筑施工企业；共青团工作；为党育人

引言：当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，建筑施工企业的发展面临着巨大的挑战与机遇。青年是企业高质量发展的生力军和主力军，也是企业永葆生机的强大动力。作为党领导的先进青年的群团组织，国有建筑施工企业共青团要充分发挥好党的助手和后备军作用。必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。本文将从三个方面出发，浅谈新形势下国有建筑施工企业共青团工作如何更好地“为党育人”。

一、准确认识国有建筑施工企业青年特征和对共青团组织的期待

共青团组织要充分发挥引领凝聚、组织动员、联系服务青年的职责，就要爱青年、懂青年、信青年。这就需要我们运用好“调查研究”这个“法宝”，分析青年特点、了解青年需求，从而精准发力，做到深情走进青年、温情理解青年、热情服务青年。

乐观自信、思维活跃、视野宽广，求知欲和好奇心驱使着青年拥有新颖观点、创新思想，这是当代青年的时代特征，但“佛系”“躺平”等标签也同样存在。为了更好了解国有建筑施工企业青年的特征和对共青团组织的期待，针对一家拥有三千余名青年员工且青年人数占比全司人数超过50%的大型国有建筑施工企业开展了一次匿名问卷调查，收回2136份有效问卷。

从调查结果发现，在“对身心健康状态产生积极效应的主要因素”和“对工作满意度产生积极效应的主要因素”这两个问题中，青年选择“人际关系、团队工作氛围良好”“业务能力提升、成长较快、发挥个人潜力、工作成就感和价值”这两个方面的选项占比均大于“经济状况、薪酬待遇福利”的选项。在“最希望团组织开展的青年活动”问题中，青年选择占比前三的是“实用业务培训”“技术技能竞赛”和“外出参观交流”，这是近三年匿名问卷调查中“趣味团建”“体育竞赛”的选项第一次未列入前三；而开放题“青年对公司共青团和青年工作的建议或意见”中，“确保合理休假”“增加活动开展频率、丰富活动形式”“加大项目一线活动组织力度”的呼声居高不下。

由此看出，国有建筑施工企业青年有两个主要特点：一是对个人生活、工作舒适度和幸福度有追求，普遍期待丰富业余生活，工作和生活能保持平衡。二是对工作成就感和价值感有追求，存在“本领恐慌”，渴望能更好更快的成长，在岗位上实现个人价值。

二、针对行业特征，品牌化、系统化开展团青工作“为党育人”

建筑施工行业人员流动性大，项目团支部遍布全国甚至世界各地，团干部绝大多数都是兼职，这对共青团和青年工作的开展带来了一定的困难。但如何针对行业特征，真正提升共青团“三力一度”，是我们持续研究的课题。要坚持党建带团建和全面从严治团，加强各级团组织规范化、标准化建设，不断激发基层组织活力，以此为基础品牌化、系统化开展工作。

一是坚定“政治引领”首要位置。作为国有建筑施工企业的青年，必须不断增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。一方面要通过“青马工程”“青年理论学习小组”“青年大学习”等方式开展好青年思想理论武装工作，探索党的理论“青年化”阐释的新模式，丰富教育内容形式，提高思政教育吸引力；一方面要抓好形势任务教育和企业文化宣贯，引导团员青年认清企业面临的形势、困难和问题，深刻理解改革发展举措；与此同时，持续培育塑造青年精神素养，不断强化青年员工的廉政作风教育。

二是坚持“服务青年”生命线。建筑施工企业青年大多坚守项目一线，工作环境单调、回家较为困难，工作繁忙也难以抽身回总部参与各类活动，这对于共青团工作的覆盖面和辐射影响面提出了更多要求。坚持服务青年，既要服务青年的身心健康，更要服务青年求知成才，这就需要我们创新工作思维、打造工作载体。

要上传下达，充分发挥桥梁纽带作用。经常开展谈心座谈，主动了解青年特别是要走进基层了解一线青年的思想动态，关心青年急难愁盼问题，让广大青年真切感受到党的关爱就在身边、关怀就在眼前；主动向党组织和党政领导、主责部门反映青年诉求，力求解决问题，无法及时解决问题也要对青年有反馈，做好心理疏导工作。

要优化载体，培育青年成长成才。运用好企业现有“师带徒”“青英计划”“青年管理技术论坛”等品牌活动，主动联动业务条线，加大技能比武、岗位练兵等活动的实施力度，将专业技能、实操练习和综合能力培训更多地带到青年身边。积极与内外部优秀先进单位“牵线搭桥”，组织青年开展对标学习和参观交流活动。

要运用“请回家，送基层”的工作思维，不断扩宽团青工作覆盖面。

“请回家”是指打造“青年风采文化展示节”品牌活动，在红五月开展表彰颁奖、风采展示、文化讲座、技术交流、座谈分享、素质拓展、文体竞赛等一系列主题活动，邀请青年代表回公司总部参与各项大型活动，并推动各级团组织特别是基层项目团支部在五四前后持续开展系列活动，形成具有本级团组织品牌特色的青年风采文化展示月或展示日，打造统一载体展现青年风采；“送基层”则是开展“四送”工程进项目活动，前往项目部为青年送书籍、开展读书分享，送文化、组织主题培训，送活力、举办文体活动，送暖心、召开谈心座谈会，搭建区域青年员工交流平台，把优质课程、活动、资源等送到基层。力求形成公司团组织重大活动有格局、有特色、有品质、有深度、有声势，基层团组织活动接地气、受喜爱、趣味足、易操作、促生产的良好格局。

三是坚守“围绕中心，服务大局”工作主线。企业必须要有经济效益，助力青年岗位建功，让青年在投身建设热潮中茁壮成长，共青团和青年工作价值才能实现最大化，“青年突击队”“志愿服务队”等是常用工作载体。

要树牢中心观大局观的工作导向，紧扣党政中心工作和当前时段的重要任务，及时学习了解企业重大战略举措和专项行动，找准切入点和结合点主动抓好“青”字号品牌建设，聚焦改革发展、生产经营、安全应急、风险成本、创效创优等领域，引导青年在“急难险重新”任务中做表率显担当，同时快速响应防汛抗旱、抢险救灾等紧急任务，激发青年干事创业热情。

三、建设清澈又纯粹的优秀共青团干部队伍

团干部是团组织的骨干和核心，“打铁还需自身硬”，建设高素质团干部队伍，对于赢得广大团员青年对团组织发自内心的认同，更好地开展工作具有重大意义。

要不断提高团干部的政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律。要坚定信心信念，永葆工作热情，全面提升团干部的使命感、荣誉感和责任感；要不断提高团干部的业务能力，持续提升群众工作能力，做到心无旁骛、担当实干，久久为功，做青年友，不做青年“官”，多为青年计，少为自己谋，让人迎面就能感受到年轻干部应有的清澈和纯粹。

习近平总书记曾说，青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。作为国有建筑施工企业共青团组织，必须坚持“为党育人”，引领青年思想进步，激励青年增强历史责任感和使命感，激发强国有我的青春激情，在强国建设、民族复兴伟业中勇当先锋队、突击队。

参考文献：

1.习近平《论党的青年工作》；