加强组织建设，全面夯实党建基础

加强组织建设，全面夯实党建基础

张晓

河南交通投资集团有限公司三门峡分公司

摘要：面对新时代、新思想、新要求，企业基层党组织必须做到“既要政治过硬，也要本领高强”，加强组织建设，发挥战斗堡垒作用，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设。本文在全面了解提升基层党建工作作用的基础上，阐述了当前存在的问题，并对其原因进行了分析，最后提出了几点对策，以期加强企业组织建设，全面夯实党建基础。

关键词：基层党建；作用；问题；对策

一、提升基层党建工作的作用

第一，有利于提高企业经济效益。在社会不断发展的过程中，企业做好基层党建工作能够有效强化党对于企业的领导，促使企业经济效益得以有效提升。首先，党建工作的开展能进一步保障企业党政核心作用得以有效发挥，同时还能监督企业在党和国家政策落实上的效果。其次，在基层党组织思想政治工作落实过程中，企业必然会对企业内部员工加强思想政治、企业精神文明建设，这样不仅能够有效维护企业利益，还能促进企业创造出新财富。最后，提升企业基层党建工作水平，有利于促进企业高质量发展。

第二，有利于提高企业管理效率。企业要想提升基层党建工作水平，必然要借助于制度化、系统化的管理措施来加强对党员的管理和引导，以此来有效发挥出党员的整体作用，形成长效机制。特别是在企业处在转型发展时期，更是能够充分发挥出党组织的优势，让企业全体员工都能够紧密地联系在一起，同时为企业发展而奋斗，最终有效提高企业管理效率和质量。

第三，有利于促进企业稳步发展。推进企业基层党建工作，还是提升企业经营发展水平的内在动力。企业基层党建工作开展过程中，需要相关工作人员遵守“服务职工”这一理念，以此来引导内部党员干部能够充分认识党的领导方针、路线的科学性，同时让党员干部准确地掌握党的重要思想，真正在党的正确引导之下，促进企业健康稳步发展。

二、基层党建工作中存在的问题

1、思想认识方面，存在对基层党建理解不到位的问题。部分企业、单位并没有着眼全局，统筹企业基层党建的真正核心价值与意义，存在企业基层党建思想认识不到位，无法真实有效落实党建工作。对于企业基层党建工作，并没有下放到基层，仍将其片面地看作是企业高层的事，与基层部门、岗位关系不大。这种情况下，很难保证各部门之间党建互联互通，无法形成常态化共建共治共享，从而影响企业基层党员干部的参与积极性，无法充分发挥基层党建工作的整体效应，这也是企业党委在抓基层党建的薄弱环节。

2、作用发挥方面，存在基层党组织组织力发挥无法满足形势需求的问题。有的企业“大工委”、“大党委”协调统筹能力不足，条块融合、双向用力具体抓手难寻，且没有形成一个完整的长效机制。有的部门网格党支部未建立良好的活动阵地，工作人员下沉网格不到位，网格党支部宣传、服务能力不足。

3、群众工作方面，存在基层党员干部作风建设还需要进一步加强的问题。对于上级党委决策部署，一些基层党员干部普遍存在认识不清晰、把握不全面、理解不深刻，对于新常态新形势下的群众工作往往认识不到位，与职工群众交流不够深入，形式化较为严重，这种情况下，往往难以很好地开展党群工作。对于部分基层党组织而言，由于其服务意识淡薄、办事效率低下，很难站在职工群众的角度看待问题，在落实政策制度时，一定程度上会出现偏差，进而损害了职工群众的利益和企业的利益。除此之外，极个别基层党员干部存在不同程度的“四风”、“四气”问题，较为突出的有形式主义、官僚主义等，表明并没有深入、全面地理解“越是困难的地方，干部作风越重要”的重要思想。

4、能力素质方面，存在基层干部队伍素质需要进一步提升的问题。目前来看，部分基层党组织“不会干”、“怎么干”、“为什么干”都不清楚，对上级党委、党组织的决策部署无法深入、全面地理解，工作方法过于简单，在落实过程中，常常会出现变相走样等情况。或者是部分基层党组织“不愿干”、“推一推”、“动一动”时常发生。此外，在基层党组织班子配置方面不合理、不健全，后备干部队伍储备不足，基层支部书记人选出现断层，影响部分党建工作的开展等等。

三、基层党建工作问题的主要原因

1、履行主体责任不到位。第一，在基层党组织建设当中，若对党的全部工作和战斗力的基础认识不深刻、把握不全面，对影响基层组织建设的深层次问题研究不透彻，对基层党组织和基层党员干部队伍的培养帮带不到位。特别是基层党组织出现班子配备不齐、干部梯队不合理这方面的问题，与企业工作不够精细、研究不够及时有直接的关系。第一，企业对着眼点和工作重心的研究不够，还局限在某一个部门的具体工作上，在突出党建引领、发挥基层党组织统筹领导作用上还没有形成管用有效的研究成果，区域化党建工作格局还没有建立健全。第三，基层党支部作为承上启下的关键力量，对新时代基层党建的理解还不深刻，有“新瓶装旧酒、换汤不换药”的想法等，这些都可以认为是履行主体责任不到位。

2、理论武装不到位。用党的创新理论武装头脑的重要性认识不足，对习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神深学细研不够，结合自身思想和工作实际时常领悟、揣摩的少，没有结合学习内容把思想、认识、职责、作风等摆进去，学习研讨不深入对标对表不经常、对照反思不彻底，还没有完全掌握其中蕴含的丰富内涵、核心要义、精神实质、本质要求。首先，从党委方面来讲，主动学习意识不强，在经常性学原文、读原著、悟原理上下的功夫不足，有时遇到问题了才想起来翻开理论找答案，现学现用、急学急用，距离学深悟透、融会贯通还有较大差距。其次，从基层党组织来讲，还存在重工作、轻学习的现象，业务工作与学习教育一手硬一手软“两张皮”，不能很好地处理工作与学习之间的矛盾。

四、加强基层党建工作的对策

1、建立健全组织管理机制

（1）健全落实党建责任制。继续抓好企业党委保持共产党员先进性、纯洁性长效机制的贯彻落实，深入贯彻落实群众路线教育的长效机制，坚持不懈地推进党的执政能力建设和先进性建设。促进企业每个党员、干部继续查找自身存在的主要差距或不足，不断深入落实个人整改措施。

（2）健全完善入党工作机制。严格入党程序，积极稳妥地做好新形势下党员发展工作。调研入党申请人队伍政治思想情况，对党组织重点培养对象进行深入考察系统分析，确保发展党员的质量，不断强化党员管理，坚持党员党性定期分析制度、党员民主评议制度，强化对党员干部“八小时”以外的监管，从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈"“家庭圈”。逐步完善党员设岗定责、承诺践诺、党员责任区和示范岗等载体，更好地发挥党员的先锋模范作用。

（3）进一步加强作风建设。坚持干部职工月工作目标落实情况总结评议制度，做好各项工作规范制度的落实工作，开好党员干部民主生活会和科室民主生活会，制定有力的整改措施，激励党员干部积极作为、干事创业，充分发挥绩效考核的导向和激励作用，坚持党员领导干部每季度面向全体职工述职、述廉、述学制度，用工作实绩、职工群众公认来检验班子和干部。要坚持正确用人导向，加强年轻党员干部培养。

2、创新党建宣传载体

企业想要做好基层党建工作，还需要创新相应的宣传载体。首先，需要拥有一个全新直接的教育载体，可以通过微博、微信、抖音等展现出来，结合大数据网络技术的普及，对于党建理论知识精准推广，创建“党建+”平台。其次，还需要建设好关于企业文化的创新型平台，为企业精神文化的传承提供了新的载体，便于企业展开党建宣传工作，并保障其有效实施。最后，大多数企业精神文明建设与党建工作宣传内容重合，得优化通过网络媒体传输信息的渠道。由于网络具有高效率、快速度、范围广的优点，早就变成了信息传播的关键工具，所以对于思政工作的开展最好快速符合网络时代的进步，通过网络媒介的传输，进而使得思想政治教育理念的覆盖范围更广。

3、积极发挥党委及党员干部的带头作用

要想有效提升企业基层党建工作水平，企业要意识到党委以及党员干部的价值，发挥出他们的带头作用，为党建工作的落实提供保障。就目前企业发展现状来看，虽然部分党员干部思想状态认识还存在一定问题，尚未达到应有的高度，但从整体上来看，企业党建工作离不开党员干部的引导。为此，企业党委、党员干部一定要发挥出自身的带头以及榜样作用，在实际工作过程中始终保持积极向上的思想状态，以这种状态来带动企业内部员工。在这一过程中，企业可以积极构建“三会一课”制度，通过这些举措来对党员、基层支部加强教育与建设，抑或是通过定期党员大会、党小组会议以及支部委员会来提高每个党员干部的思想觉悟，让他们能够更好地明确我党的政策路线以及领导方针，同时在日常工作中将这些政策以及方针有效地落实、贯彻下去，真正有效地发挥出党员干部的带头作用，促使企业内部工作环境与氛围得以有效地改善，从而提高企业工作人员的积极性，推动企业高质量发展。

五、结束语

综上所述，提升企业党建质量，就必须在思想上、组织上、行动上学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党建的重要论述精神，把管党治党责任落实到企业发展的每个环节，用发展眼光谋划党建工作，以问题导向，防止党建与生产经营“两张皮”，务实创新强根固魂。

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