新形势下国企党建工作的创新路径探索

新形势下国企党建工作的创新路径探索

王宇

大唐七台河发电有限责任公司  黑龙江七台河  154622

摘要：国有企业基层党建工作是落实新时代党建总要求的重要内容，对于国有企业的发展至关重要。只有通过创新党建工作思路，推进数字化、智能化的党建工作，注重党建与企业战略发展相结合，加强党员队伍的实践锻炼等措施，才能够实现国有企业的高质量发展，提高企业的核心竞争力。基于此，本文对新形势下国企党建工作的创新路径展开探索。

关键词：国企；党建工作；创新路径

在国企中，基层党组织起到了政治引导和方向指引的作用。因此，提高对党建工作的关注程度，提高党建工作的规范化程度，可以让基层党组织的战斗力得到极大提高，为国企的发展提供了一个正确的方向，推动国企可持续发展。

1 加强国有企业党建工作的重要性分析

1.1 保证企业发展方向

首先，加强党组织在企业中的领导地位和作用，可以促进企业理念与社会主义核心价值观的融合，并将其贯彻到企业日常生产经营活动中。这样不仅能提高员工对企业价值观念的认同感和凝聚力，还能强化员工敬畏法律、遵守道德、积极履行社会责任等方面的行为规范。其次，加强国有企业党建工作还具备推动企业可持续发展的重要作用。通过落实党风廉政建设责任制和坚持反腐败斗争的基本方针，可以有效净化企业内部环境，预防和遏制腐败行为的发生，并最大程度地保护企业资产安全。同时，党建工作也能引导企业积极履行社会责任，在绿色发展、科技创新以及人才培养等方面作出更多贡献。这样不仅可以提升国有企业在市场中的形象和信誉度，还能为公司长远稳定发展奠定坚实基础。

1.2 能够助力党的执政能力的增强

国有企业是我国社会主义市场经济体制中不可或缺的组成部分，对于国民经济的发展具有重大贡献，同时国有企业也是我党执政的重要物质支撑。在新的时代背景下，对国有企业的改革是推动国有企业更好地发挥作用的重要途径，其中对于国企基层党建工作的创新与优化就是一项重要的改革内容。通过国企基层党建工作的创新，能够有效组织并凝聚群众基础，提升国有企业基层党组织服务社会的能力，也能够助力企业更好地开展生产经营管理工作，实现国有企业经济效益与社会效益的双赢，进而为党的执政提供坚实的物质基础与力量支撑，大大增强党的执政能力。

2 国有企业党建工作存在的问题

2.1 部分国有企业对党建工作重视程度低

许多国有企业在发展的过程中，习惯性地将公司的重心放在对产品的研发上。在公司产品的研发过程中，他们投入了大量的资金，从国内外聘请研发人员，对一系列产品进行不断的更新换代，保证了产品的质量和市场的正向发展，但也有部分领导者过于关注产品的质量问题或产品的营销模式，反而忽略了党建工作对企业发展的重要意义。对于国有企业来说，产品的质量固然能带来更多的消费者，但党建工作是企业发展的核心，只有党建工作做到位，才能确保企业发展不走偏，做到真正的为国家发展做贡献、为民族发展提供动力的国有企业。

2.2 部分国企党组织建设制度不完善

在上文中已经介绍到部分国有企业在党建工作当中重视程度低，而且干部缺少一定的积极性，这也会导致国有企业在制度上的不完善，许多情况下国有企业的信息通知都是由上而下或由下而上相互传递的，很容易导致信息出现误差。因此缺少良好的传递制度也会影响党建工作的开展。对于国有企业应当适宜开展绩效考核，通过职员的思想汇报、党建总结等对职员思想情况进行了解，改进党组织制度不完善的部分。制度的不完善也很容易导致员工产生惰性，尽管职员们作为企业的主人拥有一定的话语权，但过分的松懈和懒惰只会导致企业失去原有的活力，而作为国有企业，职工积极动力的缺失会直接影响企业活力。加强党建工作对每一位职工进行思想教育，确保其态度积极端正，才能真正地完善组织建设制度，实现党建工作应有的效益。

3 新形势下国企党建工作的创新路径

3.1 强化制度建设

国有企业基层党建工作需要有科学健全的制度支撑。首先，需要完善党的组织结构和工作机制，形成科学合理的组织体系。其次，需要建立健全党风廉政建设和党内监督制度，加强对党员干部的教育和监督，营造风清气正的工作环境。此外，还应加强制度执行和监督，严格执行党的各项规章制度，确保制度落地生根，发挥实效。首先，要加强党组织建设。基层党组织是国有企业党建工作的依托和核心。要完善基层党组织的制度建设，明确职责和权限，创造有利于党组织发挥作用的环境。党组织要注重确保领导班子的思想上政治上的高度一致，加强组织建设，形成战斗堡垒，坚决维护党的先进性和纯洁性。其次，要强化基层党员教育培训。

3.2 注重专业能力，提升党务工作者素质

注重党务工作者队伍建设。目前，一些国有企业存在着党务工作者人员不足、素质不高、业务能力不强等问题，不能很好地适应新形势下国有企业党建工作新要求。应当摒弃老旧及错误观念，打造一支党性强、作风正、业务精的党务工作者队伍。要健全党的组织机构，配齐党群干部，注重专业能力素质，做到人岗相适。多维度选拔培养党务工作者，拓宽选人用人途径，吸纳新生力量，增加新鲜血液，更新队伍结构，提升党建工作活力。目前不少高校专门开设了相关专业，有人才需求的企业可通过定向培养、定向招聘等方式，吸收高素质党务工作专业人才。新形势对党务工作的专业性提出了更高要求。党务工作涉及到的专业知识、程序要素非常广泛。党务工作者要不断加强自我学习，夯实理论功底，更新知识结构，提升综合素养。企业党组织要定期开展岗位培训，根据实际工作需要，精准定制专题课程，为党务工作者打开工作思路、创新工作方法提供帮助。要组织开展党务系统内部、各业务部门之前的轮岗交流，弥补党务工作者在业务和经验上的短板，提高党务工作者的综合能力，建设高素质的复合型党务工作者队伍。

3.3 创新党建工作方法，搭建“互联网＋党建”平台

在经济新形势下，无论是企业发展还是国企党建工作，都需要借助“互联网＋”来推动和实现新的跨越。互联网凭借智能化、便捷化和高效化等优势，实现了党建与信息技术的高效融合，通过推动大数据市场公共信息互通共享，党组织能及时了解市场动态，制定应对方针，助力企业党建工作向科学化，便捷化的方向转变。新发展格局下，互联网创新了社会主义市场经济新引擎，也改变了传统的党建模式。特别是在当前疫情防控常态化的情况下，通过互联网技术和设备中介，国企党组织可以充分利用“学习强国”、“新时代e支部”以及微信公众号建立党员考核平台，通过学、考、评等要素，党员可以在任何时间，任何地点，通过线上的方式学习，全面提高国企党组织成员的主动性。思想理论是行为规范的先导，不能忽视先进思想教育对党员干部潜移默化的影响。互联网作为开展理论学习的新平台，丰富了思想政治宣传与现代技术融合的路径。党组织要利用大数据及时宣传党的基本理论，基本路线，基本战略，增强基层国企党组织的思想引领力，促进思想建设和业务双提升。

4 结束语

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。结合以往的经验来看，国有企业只有牢牢抓好党建工作不动摇，才能保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业的有效贯彻执行，才能为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证，才能把握住社会发展的根本所在，始终沿着正确的方向前进，把干部职工的智慧力量汇聚到一起，推动企业的高质量发展。

参考文献：
[1]崔文波.新形势下国企党建工作的创新路径探索[N].山西科技报，2023-12-11(A07).

[2]王文辉.新形势下国企党建工作创新路径[J].现代企业文化，2022，(17):119-121.

[3]顾继红.新形势下国企党建工作创新路径探析[J].活力，2021，(20):60-61.