国有企业思想政治工作与企业文化建设融合分析

国有企业思想政治工作与企业文化建设融合分析

谭雯俊

五矿二十三冶建设集团有限公司  湖南长沙410000

摘要：新时代的发展背景下，国企在经营发展过程中往往需要满足非常大的经营发展压力，为了让国企经营发展变得更加顺利，就需要主动加强国企思政工作与企业文化之间的融合，以此来为国企长期经营发展指引出正确的发展方向。本文对国企思想政治工作与企业文化建设进行分析，并对两者之间的融合提出个人看法，希望为关注国企思政工作与企业文化的人群带来参考。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化

引言：国企作为同时兼具经济效益与社会效益企业，在经营发展过程中必须将思想政治工作视为发展开展各项工作的基石，通过在国企内部主动加强思想政治工作与企业文化之间的融合，能够让国企在党的领导下明确未来发展方向，获得更多发展机遇。因此，有必要对国企思政工作与企业文化建设融合进行分析。

一、国企思想政治工作与企业文化之间的联系

在国企经营发展过程中，思政工作与企业文化建设之间的联系非常紧密。从一致性的角度分析，思政工作与企业文化的目标对象都是企业职工，其核心作用就是激发职工潜能与工作积极性，而且两者在工作中均要采用很多思想工作来实现对职工思想的引导，并提升职工群体的综合素质。因此对于国有企业而言，完全可以在工作中适当加强思想政治工作与企业文化之间的融合，以此来让思政工作与企业文化建设能够在国企内部实现优势互补，进而为国企职工营造出良好的工作环境。在国企经营发展中，思政工作作为国企经营发展的关键性内容，在现代化企业经营中具有非常鲜明的政治优势，只要能够在企业内部加强思政工作与企业文化建设之间的融合，就能够让党的思想观念成为企业文化不可分割的一部分，企业发展方向也将更加倾向于党的领导。与此同时，思政工作以理论知识与思想教育为主，单纯开展思政工作往往会因为内容枯燥乏味而影响到职工的学习欲望，而在企业文化建设中渗透思想政治元素，则能够潜移默化改变职工思想，强化职工对于思政工作的认知。因此思政工作与企业文化建设相辅相成，都将成为现代化国有企业发展不可忽视的一部分。

二、国企思政工作与企业文化建设融合的价值分析

（一）满足思政工作与企业文化协同发展需求

为了能够让国企在如今的社会体系下发挥出应有的价值，就应该主动加强思政工作与企业文化建设之间的融合发展，丰富企业文化能够让思政工作的开展变得更加生动，而思政工作的优化则能为国企带来更多活力[1]。两者相互之间相辅相成，能够有效提高企业经营发展中的核心竞争力。与此同时，从企业文化建设的视角进行分析，思政工作的开展还能为企业文化建设指明未来发展方向，进而让国企在经营发展中充分发挥出思想政治工作的教育能力，通过从思政层面不断提高企业职工群体的凝聚力，可以让国企长期发展变得更加顺利。

（二）加强企业思政工作创新能力

社会经济的持续发展让国企在经营阶段需要面对更加激烈的市场竞争，因此为了提高市场竞争力，就必须在工作中探寻全新的发展方向。在此期间，国企应该以开辟市场、提高利润为核心目标，结合高质量的思政工作来强化企业内部控制能力，进而让企业经营发展变得更加顺利。在此期间，企业应该充分意识到思政工作与企业文化建设的必要性，通过将更多企业文化内容渗入思政工作中，以此来匹配当前时代背景下的思政工作模式，进而让思政工作与企业文化在工作中真正做到价值最大化。即以企业文化加强思政教育，以思政教育引导职工的思想模式，进而让国企经营发展变得更加顺利。

三、国有企业思政工作与企业文化建设融合策略

在市场竞争越发激烈的今天，国有企业为了实现长期发展，就必须在企业内部加强思政工作与企业文化建设之间的融合，以此来为国有企业的未来发展指明前进方向。

（一）明确企业核心价值观

企业核心价值观作为企业文化建设不可忽视的一环，能够在一定程度上影响到企业职工的整体价值取向。企业价值观的覆盖范围非常广泛，安全观念、服务观念、质量观念等都是价值观念的一部分，合理塑造企业价值观念有利于在企业内部打造安全文化、质量文化等企业文化。所以在思政工作与企业文化建设中，需要主动完善企业核心价值观念，并依托核心价值观来优化企业内部文化氛围，进而让每一位职工都能在良好的文化氛围中发挥出自己应有的能力[2]。在明确核心价值观时，应该将思政政治元素融入价值观，并主动加强职工群体对企业自身的认同感，只有让更多职工充分感受到企业文化所传达的积极思想，才能让职工在工作期间真正与企业形成共识，进而让思政政治与企业文化融合发挥出应有的作用。

（二）建立企业文化与思政融合载体

在国企经营发展过程中，企业文化是一种以企业价值观为核心的抽象概念，只有让企业文化内容变得更加生动、具体，才能加深职工对企业文化的感受，职工对企业文化的接受度也将因此而提高。例如国企可以整理企业创业故事、打造企业英雄等方式来实现对企业价值观的传达，进而让职工对企业文化的认同感得到提高。企业发展离不开企业职工的支撑，思政工作与企业文化的熏陶有利于培养职工形成良好的道德品质，所以还可以将更多思想政治元素充分融入到各类企业文化活动中，以此来让更多职工在企业活动中感受到企业的关怀与正能量。为了在国企中加强思政元素与企业文化的融合，还可以在传统活动的基础上增加节日活动、户外活动等职工喜闻乐见的内容，通过适当降低活动中的说教痕迹，可以让思想政治工作与企业文化的融合效果变得更好。需要注意的是，如果将各类活动作为开展思想政治工作与企业文化融合的载体，就必须提前明确活动主题目标，并通过适当加强理念指导来实现对两者融合的引导与管理。

（三）以党组织建设为核心加强二者融合

在如今的时代背景下，党组织在国企中承担着开展思想政治工作的核心任务，所以为了提高思想政治工作质量，就应该在企业内部主动加强党组织建设，这样便可以通过党组织引导思政工作方向，并实现对思想政治工作的全面推进与落实。在此期间，还应该将企业文化建设工作视为开展党建工作的核心载体，以此来为职工打造良好的企业文化风气。企业文化建设与思想政治工作的同步进行，不仅有利于提高企业职工的思想凝聚力，还能大幅提高职工群体的企业文化认同感。就目前而言，企业文化已经逐渐成为了很多企业在经营发展中的竞争力体验，只要能够结合企业发展的实际情况，主动整合并打造适合企业的企业文化，就可以在党组织引导下促进企业实现思政工作与企业文化的融合。与此同时，还可以让党建文化成为引导企业开展企业文化建设的一环，以此来帮助国企积累更多精神文明财富，只有让国企真正成为关注政治责任、肩负社会责任的经济标杆，才能让国企在激烈且复杂的市场环境下脱颖而出[3]。对于国有企业而言，可以让党建文化成为建设企业文化的底蕴，从精神层面帮助企业实现文化建设，以此来让企业文化与思想政治工作成为支撑企业实现长期发展的根本动力。

结论：总而言之，思政工作与企业文化建设的融合是国有企业未来实现长期发展的必然选择，通过分析思政工作与企业文化建设的融合价值与融合策略，能够让思政工作与企业文化真正成为国企经营发展不可忽视的重要组成部分。

参考文献：

[1]冯跃. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径探析 [J]. 新西部, 2022, (09): 127-128+131.

[2]邸惠芳. 探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合 [J]. 河北企业, 2022, (07): 143-145.

[3]梅士勇. 浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设融合策略 [J]. 中国盐业, 2022, (02): 50-53.