探索新形势下企业党支部建设的创新思路

                       探索新形势下企业党支部建设的创新思路

边永波

中铁三局运输工程分公司  山西晋中  030600

摘要：随着时代的发展，企业党支部建设面临着新形势、新任务、新挑战。为了更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，需要不断探索创新思路，以适应新形势下的企业发展需求。本文从企业党支部建设创新的必要性、原则出发，提出了工作理念创新、基层支部建设创新、党建工作内容创新、增强服务职能的创新等思路，以期为加强企业党支部建设提供参考。

关键词：煤炭企业；党支部建设；创新思路

引言

我国当前正处于经济转型升级的关键时期，企业面临着改革发展任务艰巨、市场竞争激烈等挑战。在新的形势下，企业党支部建设必须坚持服务企业生产经营中心、从企业实际出发、处理继承与创新关系、维护职工利益等原则，不断创新工作理念、基层支部建设、党建工作内容和服务职能，以提高党支部的战斗力和凝聚力，更好地发挥政治引领作用，为企业改革发展提供坚强的政治保证。本文将围绕新形势下企业党支部建设的创新思路展开探讨，以期为加强企业党支部建设提供参考。
1企业党支部建设创新的必要性

1.1适应形势发展需求

随着时代的变迁和经济发展的不断深化，企业党支部建设必须与时俱进，适应新形势下的发展需求。随着市场经济的不断发展，企业面临的挑战也日益复杂多样，包括市场竞争、技术变革、人才流动等问题。这要求党支部具备更强的组织力量和凝聚力，能够引领广大党员积极投身到企业发展的战斗中。社会各界对企业的社会责任和可持续发展提出了更高要求，党支部需要在加强企业自身建设的同时，更加注重企业与社会的和谐发展，推动企业形成良好的社会形象和品牌。随着科技进步和信息化时代的来临，企业管理方式、工作模式、沟通方式等都发生了重大变革，这对党支部的建设提出了更高的要求[1]。

1.2解决党建工作问题

首先，部分企业党支部在组织建设、理论学习等方面存在滞后现象，与企业发展的要求不够契合。党支部需要不断加强自身建设，提高组织效能和学习水平，才能更好地服务于企业的发展。其次，部分党员的觉悟程度和组织纪律性不够高，导致党建工作难以有效推进。党支部需要强化对党员的教育和管理，提升党员的政治素养和责任意识，才能更好地发挥党员的先锋模范作用。随着人才流动和社会竞争的加剧，一些企业党支部在干部队伍建设和人才引进方面存在一定困难，需要党支部加强人才储备和培养，完善干部选拔机制，确保企业党支部干部队伍的稳定和壮大。

2企业党支部建设创新的原则

2.1服务企业生产经营中心

在新形势下，企业面临着市场竞争加剧、技术创新不断推进等诸多挑战，而党支部必须紧密围绕企业的生产经营中心，发挥政治优势和组织优势，促进企业的稳定发展和持续增长。首先，党支部要加强对企业生产经营的政治引领。通过深入了解企业的生产经营状况和发展需求，党支部可以组织开展各类政治教育活动，引导广大党员牢固树立正确的政治方向和价值取向，增强企业的凝聚力和战斗力。其次，党支部要积极参与企业的决策和管理。作为企业内部的重要力量，党支部应当通过党员代表大会、党组织会议等形式，参与企业重大决策的讨论和制定，为企业的发展提供政治保障和智力支持。第三，党支部要发挥好组织优势，促进企业内部的团结和协作。通过建立健全的党支部组织网络，党员之间加强交流和沟通，促进团队的凝聚力和战斗力，推动企业实现高质量发展。最后，党支部要加强对企业员工的思想政治工作。党支部组织开展各类政治教育活动和理论学习，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自我教育、自我管理、自我服务、自我监督能力，提高企业员工的整体素质和综合能力[2]。

2.2从企业实际出发

企业党支部建设必须紧密结合企业的实际情况，深入基层，深入了解企业的发展需求和党建工作的实际情况，从而制定出更加切实可行的党建工作方案和措施。首先，党支部要明确企业的发展战略和发展目标。定期开展调研和座谈，党支部可以更加全面地了解企业的发展方向和发展需求，从而制定出符合企业实际的党建工作方案和措施，为企业的长期发展提供坚强的政治保障和组织保障。其次，党支部要深入掌握企业员工的思想状况和工作需求。通过开展员工大会、座谈会等形式，党支部可以更加直观地了解企业员工的思想动态和工作情况，帮助企业员工解决实际困难，增强企业员工的归属感和责任感。第三，党支部要深入了解企业的管理机制和运行机制。党支部参与企业的管理会议和决策制定，党支部可以更加全面地了解企业的管理模式和管理需求，为企业的管理改革提供有力支持和保障。最后，党支部要深入了解企业的党建工作情况和存在问题。不定期开展党员大会、支部会议等形式，党支部可以更加客观地了解企业的党建工作情况和存在问题，为企业的党建工作提出更加具体和针对性的改进意见和建议[3]。

2.3处理继承与创新关系

在企业党支部建设中，既要充分肯定过去工作成绩，使其继续发扬光大，保持工作的连续性和稳定性，又要在尊重传统的基础上，积极探索新的工作模式和方法，不断适应时代发展的需求，推动党建工作向前发展。首先，注重传统经验的积累与总结。企业党支部建设过程中积累了丰富的工作经验和成功做法，这些经验对于当前和未来的工作都具有重要的指导意义。因此，在继承过程中，要及时总结并吸取以往的经验教训，避免重复错误，保持工作的连续性和稳定性。其次，要着力创造新的工作亮点和特色。随着时代的变迁和企业发展的需要，传统的工作模式和方法可能已经不再适用，需要积极探索新的工作模式和方法。因此，在创新过程中，要结合企业的实际情况和发展需求，勇于开拓创新，探索适合企业特点的新路子。第三，要坚持理论武装和实践结合。传统的工作经验和理论知识是企业党支部建设的宝贵财富，但这并不意味着可以满足当前时代的发展需求。因此，在处理继承与创新关系时，要注重将理论武装与实践相结合，不断提升党员的理论水平和实践能力，为党建工作注入新的活力和动力。最后，要注重团队建设和人才培养。党支部是企业党建工作的重要载体，而团队的凝聚力和战斗力直接关系到党建工作的质量和效果。因此，在处理继承与创新关系时，要注重团队建设，提升党支部成员的凝聚力和战斗力，为创新工作提供坚实的组织保障和人才支持

[4]。

2.4维护职工利益

    在新形势下，维护职工利益不仅意味着关注职工的物质待遇和权益，更需要关注职工的精神需求和社会地位，为职工营造良好的工作环境和发展机会。首先，关注职工的基本生活需求。企业党支部要积极关注职工的工资待遇、福利保障、工作条件等方面的问题，及时反映职工的合理诉求，为职工争取更好的工作和生活条件。其次，关注职工的职业发展和个人成长。企业党支部要积极组织开展各类职业培训和技能提升活动，帮助职工提升专业素养和职业技能，为职工的职业发展和个人成长提供有力支持。再者，关注职工的精神需求和社会地位。企业党支部要关注职工的精神文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动和精神文化教育，提升职工的精神文化素质，增强职工的文化自信和社会归属感。最后，关注职工的权益保障和社会地位提升。企业党支部要加强与职工的沟通和联系，及时了解职工的诉求和困难，积极为职工维权和保障职工的合法权益，提升职工的荣誉感和归属感[5]。

3新形势下企业党支部建设的创新思路

3.1工作理念创新

工作理念的创新意味着在思想观念、工作方法、服务理念等方面进行突破和创新，以适应新时代的要求，提高党支部的凝聚力和战斗力。首先，强调以人为本。党支部要将职工的利益和需求放在首位，注重关心和关爱职工，建立起人文关怀的工作氛围。这意味着在组织生活、文化建设、精神激励等方面注重职工的个性化需求和价值追求，激发职工的工作激情和创造力。其次，加强创造性服务。党支部要将服务企业和服务职工放在工作的核心位置，不断创新服务方式和内容，为企业的发展提供有力支持。这包括建立多元化的服务平台，推动党建工作与企业生产经营密切结合，为企业发展提供智力支持和人才保障。再者，坚持导向。党支部要以实际工作成效为评价标准，注重工作的实效性和可持续性。这意味着要注重工作的细节和执行力，确保各项工作措施能够切实落实到位，取得实实在在的成效，为企业发展提供坚实的保障和支持。最后，提倡开放与包容。党支部要积极倡导开放的工作氛围和包容的工作态度，吸纳更多的意见和建议，形成工作合力。这意味着要打破思想上的壁垒，建立起开放包容的工作机制，鼓励党员积极参与党建工作，共同推动党建工作的创新和发展。

3.2基层支部建设创新

    基层支部建设的创新需要从组织机制、党员队伍建设、工作方式等方面入手，以适应企业发展的需要，提升党建工作的质量和效果。首先，建立灵活高效的组织结构，优化党支部的内部管理体系，强化党组织的战斗堡垒作用。这意味着要加强党支部内部的民主管理，充分发挥党员的积极性和创造性，形成党支部建设的强大合力。其次，加强对党员的教育培训，提升党员的政治素养和业务能力，选拔培养一批忠诚干净担当的党员干部，构建高素质的党员队伍。这意味着要注重党员的思想引领和行为规范，加强党员的党性修养和道德修养，不断提升党员的政治觉悟和组织纪律性。最后，积极探索符合企业实际的党建工作模式，注重结合企业发展的实际需求，创新工作方式和方法，提高党建工作的针对性和实效性。这意味着要注重工作方法的灵活性和适应性，根据企业的发展阶段和特点，有针对性地制定党建工作计划和措施，确保党建工作的有效推进。

3.3党建工作内容创新

    党支部应该根据企业的发展战略和需求，调整党建工作的重点，确保党建工作与企业发展保持同步。这包括将党建工作融入到企业的生产经营管理中，发挥党组织在企业改革发展中的引领作用，为企业提供政治保障和组织支持。党支部应该关注职工的实际需求和困难，开展更加贴近职工生活的活动和服务，提高职工的获得感和满意度。这包括开展文体活动、心理辅导、法律咨询等多样化的服务，促进职工身心健康，增强职工的凝聚力和向心力。党支部应该加强对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务能力，培养一支忠诚干净担当的党员队伍。这包括开展党性教育、理论学习、业务培训等活动，不断提升党员的综合素质，为党建工作注入新的活力和动力。

3.4增强服务职能的创新

    首先，党支部应该关注职工的日常生活需求，开展丰富多彩的文体活动、健身锻炼等活动，提高职工的生活质量，增强职工的归属感和凝聚力。其次，增强服务职能的创新要注重职工心理健康服务。党支部可以开展心理健康咨询、心理疏导等活动，帮助职工缓解工作和生活压力，增强心理韧性，提升工作效率和生活幸福感。再者，关注职工职业发展服务。党支部可以组织开展职业培训、技能提升等活动，帮助职工提升职业素养和竞争力，实现个人职业发展与企业发展的良性互动。最后，加强团队建设服务。党支部可以促进职工之间的交流与合作，组织团队建设活动，营造和谐的团队氛围，增强团队凝聚力和战斗力。

结束语

党建工作的创新是企业发展的内在需求，也是时代发展的必然趋势。通过不断创新党建工作内容和服务职能，我们将更好地适应新形势下的企业发展需求，为实现企业和职工的共同发展而努力。
参考文献

[1]杨晓萍.党建工作中的党史教育与现实意义探究[J].中国军转民,2024,(03):175-176.

[2]李倩.党建与人力资源管理深度融合探究[J].办公室业务,2024,(01):175-177.

[3]李超.创新务实党建工作助推煤炭企业高质量发展[J].内蒙古煤炭经济,2023,(24):88-90.

[4]韩颖,马皓若.深圳行业协会党建工作创新与发展[J].特区实践与理论,2023,(06):73-79.

[5]李文洲.以党建创新推动构建国企党建工作新格局[J].企业文明,2023,(12):32-34.

作者简介：边永波（1985.9-），男，汉，河北石家庄人，本科，工程师，从事党支部建设、企业文化建设、人才队伍建设管理、物资管理等工作。