分析政工干部做好基层政工工作的有效措施

分析政工干部做好基层政工工作的有效措施

丁爱国

身份证号：15040419830610001X

摘要：政工工作是国有企业基层组织中的一项至关重要的任务，其效果直接关系到企业的稳定和发展。政工干部，作为这个体系中的中坚力量，承担着维护企业内部和谐、促进员工凝聚力的使命。然而，面对复杂多变的现实，如何做好基层政工工作成为了亟待解决的问题。鉴于此，本文首先叙述政工干部做好基层政工工作的重要性，政工干部在基层政工工作过程中存在的问题，最后详细阐释政工干部做好基层政工工作的措施。

关键词：政工干部；基层政工工作；措施

引言：

在众多国有企业中，政工工作的关键性体现在维护员工队伍的稳定和凝聚力上。政工干部的任务不仅仅是传达政策和宣传党的方针，更是要关心员工的思想动态，解决他们的实际困难，激发积极性和创造性。因此，如何制定并贯彻执行有效的措施，成为了政工干部需要思考的核心问题。

一、政工干部做好基层政工工作的重要性

首先，政工干部在基层政工工作中的重要性不可低估。基层政工工作是党的建设的基础，是党与人民群众之间的纽带，关系到党的生命力和活力。政工干部作为基层党组织的骨干力量，承担着党的政治任务，负责党员队伍的建设和管理，他们的工作直接影响着党组织的稳定和健康发展。

其次，政工干部的工作不仅仅是管理党员，更是维护党团结统一的关键。党是一个政治组织，党员来自各行各业，有着不同的背景和观点。政工干部需要通过正确的政治工作，将党员们凝聚在共同的思想信仰和政治目标下。只有政工干部具备坚定的政治立场和深厚的政治理论功底，才能有效引导和教育党员，确保党的思想统一[1]。

最后，政工干部的工作是党的事业取得成功的关键。党的事业需要有坚强有力的组织，需要有高度团结的党员队伍，需要有稳定的政治环境。政工干部通过建设党员队伍、组织党内教育、宣传党的政策等工作，为党的事业提供了坚实的组织保障和思想引领。只有政工干部不断提高政治觉悟，不断创新工作方法，才能够更好地推动党的事业不断前进。

二、政工干部在基层政工工作过程中存在的问题

（一）思想观念多元化的挑战

首先，政工干部在基层政工工作中常常遇到思想观念多元化的挑战。这一挑战源于社会多元化的发展，导致党员队伍中的思想观念愈发多样化。这多元性体现在不同党员的政治信仰、社会价值观、发展理念等方面，使得政工干部必须面对来自不同党员的不同意见和观点。

其次，政工干部需在保持党的统一性的同时，尊重多元化的思想，这成为一项严峻的挑战。维护党的团结统一是政工干部的首要任务，但党员队伍的思想多元性常常会引发内部分歧。在这种情况下，政工干部必须制定有效策略，以确保多元化思想不会威胁到党的统一性。

（二）党员队伍的凝聚力不足

首先，政工干部在基层政工工作中需要解决的问题之一是党员队伍的凝聚力不足。党员队伍的凝聚力直接关系到政工工作的开展和党组织的稳定性。党员队伍凝聚力不足意味着党员之间的团结和协作程度较低，可能导致政工工作的分散和无序进行，从而影响到党组织的整体稳定。

其次，党员队伍凝聚力不足的表现之一是缺乏共同的政治信仰和价值观。党员在党的培养过程中可能受到不同的社会、家庭和个人影响，导致其政治信仰和价值观多元化。这种多元化可能导致党员之间的理念不一致，难以形成共同的政治共识，从而削弱了党员队伍的凝聚力[2]。

最后，党员队伍凝聚力不足还表现在组织协调上的不足。在政工工作中，需要党员之间密切协作，共同完成任务。然而，党员队伍凝聚力不足可能导致协作效率低下，难以形成团结一致的行动。这会给政工干部带来困难，需要花费更多的精力和资源来协调和推动工作的进行。

三、政工干部做好基层政工工作的措施

（一）政工干部应加强与其他部门的协作

首先，政工干部应与组织部门加强协作。这一合作关系的核心是确保党员队伍的稳定和有序发展。政工干部可以与组织部门共同制定并实施党员发展计划，明确新党员的选拔标准和程序，确保新党员的入党程序合规、透明。此外，政工干部还可以与组织部门协同开展党员考核工作，定期评估党员的表现，从而实现党员队伍的优化和提升。

其次，政工干部与宣传部门的协作至关重要。宣传部门在基层政工中扮演着传递党的声音和政策的关键角色。政工干部应积极配合宣传部门，协同开展各类宣传活动，如政策宣讲、主题教育活动等。政工干部可以提供宣传部门所需的信息和素材，以便宣传部门能够更好地传递党的声音，提高党的形象和影响力。

最后，政工干部与纪检部门的协作也是关键之一。纪检部门负责监督和检查党员队伍的纪律和廉洁情况。政工干部应与纪检部门建立密切的联系，主动提供党员的有关信息，以便纪检部门能够有效履行职责。政工干部还可以与纪检部门协同开展廉政教育和纪律教育，帮助党员树立正确的党性观念和廉洁自律意识[3]。

（二）政工干部还应加强党员之间的交流互动

首先，政工干部应该积极组织党员座谈会。这一形式的交流活动可以定期举行，为党员提供一个开放的平台，让他们自由表达观点和意见。座谈会可以围绕特定主题或问题展开，以确保讨论的针对性和深度。政工干部应该充当引导者的角色，鼓励党员参与积极的讨论，共同探讨解决方案。

其次，政工干部应该推动党课的开展。党课是一种系统的学习和交流方式，可以涵盖各种政治理论和党的路线方针政策的内容。政工干部可以邀请专业讲师或党内专家，组织有针对性的党课，让党员在课堂上深入学习和思考。此外，也可以鼓励有经验的党员分享自己的成功经验和实践，从而启发其他党员。

最后，政工干部还可以推广在线交流平台。随着信息技术的发展，可以建立专门的在线社交平台，供党员之间进行交流和讨论。这种平台可以包括在线论坛、微信群、社交媒体等，为党员提供一个便捷的互动渠道。政工干部需要确保这些平台的有效管理和监督，以保持讨论的纯净和积极性。

（三）政工干部应制定明确的工作计划

首先，政工干部应制定明确的工作计划，这一计划是基层政工工作的基础。工作计划的第一步是确立总体目标，明确定义基层政工工作的长期愿景和期望的成果。这个目标应当与党的路线方针政策相一致，具体而明确，以便为后续的工作提供指导。

其次，工作计划需要将总体目标细化为具体的任务。政工干部应当明确工作的具体内容和要求，以确保在基层政工工作中不会遗漏重要的方面。这些任务可以包括加强党员教育、宣传党的政策、解决党员队伍中的问题等。

最后，工作计划需要分阶段制定，明确时间表和工作重点。将工作计划分为不同阶段有助于政工干部更好地组织工作，将长期目标分解为短期目标，确保工作的连续性和系统性。时间表的明确制定有助于政工干部合理分配时间和资源，确保任务按期完成。同时，工作计划中的工作重点应当突出，以确保政工干部的精力集中在最重要的任务上，避免分散注意力。

（四）政工干部应注重党员队伍的培训和教育工作

首先，政工干部可以制定并组织党性教育课程。这些课程应涵盖党的历史、党的基本路线、方针政策等方面的内容，旨在让党员深刻了解党的基本理念和党的发展历程。此外，课程还可以包括党的典型案例分析，通过实际案例来引导党员思考和讨论，提高他们的党性修养[4]。

其次，政工干部可以开展党员思想政治教育。这包括通过定期的党员座谈会、党课等形式，与党员进行深入的政治思想交流。政工干部应鼓励党员表达自己的观点和看法，同时引导他们深入思考党的政策和决策，提高党员的政治觉悟。此外，政工干部还可以推动党员参与党内民主生活，包括党内选举、提案、评议等机制。这有助于培养党员的民主意识，提高他们的参与党内事务的积极性。

最后，政工干部应鼓励党员积极参加各类培训和学习活动。这可以包括党校培训、党内研讨班、政治理论讲座等。政工干部可以根据党员的需要和实际情况，推荐适合的培训课程，帮助党员不断提高自身的政治素养和理论水平。

四、结束语

综上所述，政工干部在国有企业的基层政工工作中，既是组织的守护者，也是员工的关怀者。通过积极采用有效的措施，他们可以更好地促进企业的和谐稳定，增强员工的凝聚力，为企业的可持续发展作出更大的贡献。政工干部的工作虽然充满挑战，但也是充满希望的，因为他们掌握着关键的工具和方法，可以引领组织走向成功的道路。

参考文献：
[1]朱福.政工干部做好基层政工工作的对策分析[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2022(8):4.

[2]宋学技.浅议新形势下政工干部如何做好基层政工工作[J].2021.

[3]张艳.国企基层政工干部综合素质提高的有效策略分析[J].乡镇企业导报,2021(1):0057-0058.

[4]杨建.政工干部做好基层政工工作的对策与分析[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(3):4.