新时期国有企业党政思想工作问题和对策

新时期国有企业党政思想工作问题和对策

田雯丽

广东省韶关市曲江区中南股份物流部    广东省    韶关市    512000

摘要：面对越来越复杂的市场环境，国有企业在开展意识形态引导和建设工作时，需掌握党建思想政治工作的价值，积极创新党建思想政治工作形式，落实意识形态工作责任制度，通过大力弘扬爱国奉献的精神，宣扬艰苦奋斗、开拓创新的精神，引导国有企业干部、员工能够更好地传承红色基因，弘扬优良传统，激发国有企业员工的爱党、爱国热情。同时，国有企业还需要在监督、反馈等方面做好思政引领的工作，全面发挥党建思想政治工作的作用。

关键词：国有企业；党政思想；问题和对策

引言

随着我国市场环境的迅速变化，国有企业之间竞争更加激烈。国有企业要想在市场竞争中快速抢占市场份额，实现高质量发展，就要做好党建思想政治工作，充分发挥党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用。国有企业通过开展党建思想政治工作，有助于增强广大职工的向心力和凝聚力，推进党风廉政建设，打造清廉的干部队伍，并营造良好的企业文化和积极的生产氛围，不断夯实意识形态阵地。只有充分发挥党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用，国有企业才能把牢意识形态工作的正确方向，为实现高质量发展奠定基础。

1 国有企业党政思想工作中存在的问题

1.1 党政思想工作理念滞后

尽管一些国有企业也举办各种形式的国有企业文化活动，并开展相应的党政思想工作，但由于每年的活动内容相似，参与人数很少。员工对党政思想工作还缺乏深刻的认识，对解决精神思想问题的能力和方法还不够，导致国有企业党政思想工作实效性差，工作观念陈旧。国有企业传统的管理模式导致员工缺乏创造力。当出现问题时，往往无法及时解决，导致党政思想工作出现困难，对国有企业发展产生负面影响。

1.2 党组织建设不健全

首先，国有企业的党建工作缺乏组织效力。由于党组织建设不健全，党员之间缺乏有效的联系和协作，导致党建工作的组织不够紧密，党员缺乏共同的目标和方向感，党组织的工作也无法得到充分落实。这就使得党建工作无法发挥应有的作用，国有企业发展的需要也无法得到满足。其次，国有企业党建工作的监督和管理不够严格。由于党组织的建设不健全，对党员的监督和管理力度不够，一些党员缺乏自觉性和纪律性。他们无法充分履行党员义务，对国有企业的发展产生了消极影响，影响了国有企业的整体效益和员工的发展。

1.3 缺乏关怀，未立足于员工实际需求

一方面，在某些情况下，党建工作可能会出现活动安排更侧重于完成既定任务，对活动的实质性效果考虑较少的现象。这种做法可能源于追求明确、可量化的任务完成绩效的自然管理习惯，但在实践中，它可能会限制党建工作的深度和有效性。另一方面，一个可能的问题是党建工作没有充分考虑员工的实际需求。在理想的情况下，党建工作应该站在员工的角度，从员工的实际需求出发，帮助员工更好地解决实际问题，从而使党建工作与员工的需求紧密结合。然而，在一些实际情况下，党建工作与员工需求可能存在相对脱节，例如组织生活中对党员的关心和指导不足，或者党性教育和党员发展投入不足。

2 加强党政思想工作的有效对策

2.1 注重国有企业党建文化建设，强抓思想政治教育

加强国有企业党建文化建设，创新思想政治工作，是当前国有企业党建工作亟待解决的问题。要加强领导，形成齐抓共管的格局。首先，要加强对员工的管理和监督，让他们明白国有企业中的每个人都应该发挥自己的作用，让员工充分认识到党建工作的重要性。其次，要加强对员工的培训，提高员工的综合素质。党建工作人员要加强对国有企业职工的政治理论培训和业务技能培训，提高思想水平、业务素质和职业道德水平。再次，教育活动应结合国有企业的实际情况进行。国有企业在改革发展过程中，不可避免地会遇到一些问题和困难。这就要求党员干部主动作为，带领广大党员群众迎难而上，共同解决问题。最后，要创新教育的形式和方法，使国有企业员工真正认识到党建工作的重要性，并形成良好的思想意识和行为习惯。

2.2 加强党建制度建设

国有企业应当充分发挥党组织的作用，建立健全党建工作领导机制，明确党委的权力责任和职责分工。党委要加强规划、组织、推动和监督，确保党建工作在国有企业中得到充分落实。此外，可以设立党建工作领导小组或者党建工作专职机构，集中领导、统筹协调党建工作，实现党建资源的统一管理和优化配置。国有企业应当加强对党员的思想教育、业务培训和道德修养。一方面，可以通过召开党员大会、支部会议、专题讲座等形式，加强党员的思想教育，提高党员的党性修养和政治素质。另一方面，国有企业可以建立党员培训计划，制定培训内容和培训方式，结合实际情况，进行系统化、有针对性的培训，提高党员的业务能力和综合素质。同时，国有企业要加强党风廉政建设，推动廉洁文化建设，加强党内监督，健全问责机制，加强对权力的制约和监督，防范和惩治腐败现象。同时，要注重加强反腐败工作，在国有企业内部建立健全的监督机制和内控体系，加强对重要岗位的风险防控，压实党委（党组）主体责任，坚决整治“灯下黑”问题。这些措施将有助于提升国有企业基层党建工作的水平和效果，推动国有企业实现高质量发展。只要始终坚持党的全面领导，不断完善党建制度，国有企业基层党建工作必将迎来新的发展。

2.3 丰富党建思想政治活动形式

丰富党建思想政治活动形式是发挥国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设的作用的重要途径，可以有效调动党员的积极性和创造性，增强党组织的凝聚力和感召力，培养和发展良好的国有企业意识形态，为国有企业的发展提供有力支持。多样化的党建思想政治活动形式也可以更好地满足党员的需求，激发党员的热情和积极性，增强他们的参与感和认同感。党建思想政治活动既要具备强思想性，还要具备强实践性。丰富的党建思想政治活动形式还可以使党员更有意愿参与党建思想政治活动，从而加强他们对党的理论知识的学习和理解。比如，党组织通过组织开展各类主题讲座、座谈会、培训班等，加强党员的思想引领和政治教育，便于他们进行深入的理论学习和思想交流；通过举办文艺演出、体育比赛、志愿服务活动等，以增进党员之间的交流与合作，树立和展示国有企业党员的良好形象与精神风貌。党建思想政治活动的开展还需要党组织提高自身的组织能力和动员能力，通过策划和组织各类党建活动，充分调动党员的积极性和创造性。党组织还需要挖掘党员的特长，发挥党员的才能，充分利用在职党员的专业知识和技能，以丰富党建思想政治活动形式，提高活动的质量。此外，党组织还可以借助现代信息化工具，如微信、App 等，以创新活动形式，方便党员参与和交流，提高党建思想政治活动的覆盖率和时效性。

结束语

当前，一些国有企业的党政思想工作还存在许多问题。在新的发展时期，要重视这些问题，制定有效的党政思想工作规划，树立新的党政思想政治工作理念，创新党政思想政治形式。以正确的思想、政策和舆论导向引导干部职工，把党政思想工作融入干部职工心中，通过由内而外提质增效，实现国有企业高质量发展。

参考文献

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