以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径

以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径

刘艳

中原油田党校（培训中心）  河南省濮阳市457001

摘要：本文旨在探讨以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径。通过研究如何将以人为本的理念贯彻到党务政工的各个方面，本文提出了一系列的创新路径，包括推进党务政工民主化、倡导开放沟通、重视员工培养与激励、加强服务意识与责任感等。这些创新路径的实施将有助于提升党务政工的效能和满意度，推动良好的党务政工发展。

关键词：以人为本；政工；工作策略

引言：以人为本是社会主义核心价值观的重要内容之一，而党务政工作作为党的一项重要任务，在实践中也要贯彻以人为本的理念。党务政工中的各项工作均需要关注和满足人民的需求，因此，本文将探讨以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径，以期为提升党务政工的质量和效能提供指导和借鉴。

一. 推进党务政工民主化

1. 坚持党内民主原则

在以人为本的理念下，坚持党内民主原则是推进党务政工民主化的重要保障。党内民主原则体现了广大党员的民主权利和参与意志，必须始终贯彻于党务政工的方方面面。我们需要建立健全党内民主制度，包括党员会议制度、选举制度、讨论决策制度等，使党内事务能够真正听取广大党员的意见和建议，形成集体智慧，提高决策的科学性和有效性。

2. 积极倡导基层党员参与意见决策

基层党员是党务政工的中坚力量，他们深入群众，了解民情民意，具有独特的优势和洞察力。因此，积极倡导基层党员参与党务政工的意见决策是促进党务政工民主化的重要路径。我们应当鼓励基层党员积极发表自己的意见和建议，在党内制度的支持下，使党内事务的决策更加准确、科学、民主。同时，还需加强对基层党员的培训，提升其参与意见决策的能力和水平，让更多的基层党员参与进来，共同推进党务政工民主化的进程。

3. 加强对党务政工相关政策的民主宣传

党务政工的民主化离不开对相关政策的民主宣传。只有广泛宣传和解释政策，让党员和人民群众充分了解政策内涵和目的，才能增强大家对党务政工民主化的认同和支持。因此，我们需要通过各种途径和形式，如会议、培训、媒体等，向党员和人民群众普及相关政策，展示政策的科学性和合理性，回应关切和疑虑。

二. 倡导开放沟通

1. 重视组织内部信息流通渠道建设

在以人为本的理念下，组织内部信息流通渠道的建设至关重要。首先，我们应该建立一个高效且便捷的信息传递平台，确保信息能够及时传递到每一个党员和政府工作人员的手中。这可以通过建立各种信息发布系统、网络论坛或者内部通讯工具来实现。其次，我们还需要培养一支专业化的信息管理团队，负责收集、整理和传递信息，确保信息的准确性和及时性。最后，组织内部应该鼓励党员和政府工作人员互相交流，分享彼此的心得和经验，提高工作效率和质量。

2. 提倡多元化沟通方式

在推进党务政工工作方式创新的过程中，我们应该积极推动多元化的沟通方式。传统的沟通方式已经不能满足现代党务政工的需要，我们需要开展创新的尝试。我们可以利用现代技术手段，如视频会议、在线交流平台等，来促进跨地域、跨部门的沟通。此外，我们还可以鼓励党员和政府工作人员参与一些专题讨论会、座谈会等活动，以加强彼此之间的交流和合作。

3. 打破信息壁垒，促进互动交流

在建设以人为本的理念下的党务政工工作方式创新路径中，我们需要打破信息壁垒，促进党员和政府工作人员之间的互动交流。这意味着我们要打破各个部门、单位之间的信息孤岛，实现信息共享。我们可以建立一个统一的信息平台，将各个部门、单位的信息集中起来，并通过适当的权限设置，让党员和政府工作人员可以随时查阅和分享信息。此外，我们还应该鼓励党员和政府工作人员之间积极互动，组织一些互动交流活动，如座谈会、交流培训等，促进思想碰撞和经验分享，从而推动工作的创新发展。

三. 重视员工培养与激励

1. 制定完善的培训机制和计划

在以人为本的理念下，党务政工部门应该制定完善的培训机制和计划，以确保员工能够获得全面、系统的培训，提升他们的综合素质和专业能力。这些培训应该具有针对性和实效性，根据员工的不同岗位需求和发展方向，结合实际情况制定培训内容和计划。同时，要注重培训的持续性和跟进性，通过定期评估和反馈机制，及时调整培训内容和方式，确保培训的有效性和可持续性。

2. 鼓励员工学习和专业发展

在以人为本的理念下，党务政工部门应该鼓励员工积极参与学习和专业发展。通过给予学习时间和资源支持，提供学习机会和平台，激发员工的学习兴趣和动力。同时，要建立相应的奖励机制，对于取得良好学习成果和专业发展成就的员工给予肯定和荣誉。此外，还可以组织内外部专业交流和经验分享活动，促进员工之间的学习互动和成长共享，形成良好的学习氛围和学习型组织。

3. 设立激励机制，提高员工积极性和工作满意度

在以人为本的理念下，党务政工部门应该设立激励机制，以提高员工的积极性和工作满意度。激励机制可以包括物质激励和非物质激励两个方面。物质激励可以通过薪资福利、职称晋升等形式给予员工直接的经济回报和待遇提升；非物质激励可以包括表彰奖励、荣誉称号、晋升机会等方式，给予员工精神上的认可和激励。此外，要注重公平公正，建立科学合理的评价体系和激励机制，确保员工能够公平竞争、公平获得激励，增强他们对工作的投入和责任感。

四. 加强服务意识与责任感

1. 建立高效、便捷的服务机制

在以人为本的党务政工作方式下，建立高效、便捷的服务机制至关重要。首先，可以通过引入信息技术和智能化设备，提高政府及党务机构的工作效率，简化办事流程。其次，建立便民服务中心或网上服务平台，为群众提供快捷的办事渠道，减少审批环节，提高服务响应速度。同时，加强对工作人员的培训和素质提升，提高他们的专业能力和服务意识，让群众感受到真正的便利和关怀。

2. 加强党务政工单位与群众的联系和沟通

在以人为本的理念下，党务政工单位必须加强与群众的联系和沟通。通过定期开展调查研究，了解群众需求和意见反馈，及时解决群众关切问题。此外，可以建立定期的群众代表会议或座谈会，邀请代表和民意代表参与决策过程，让他们发表意见和建议，增加民主参与的机会。同时，通过宣传、投诉热线等形式，提高群众对党务政工单位的知晓度和参与度，增强群众对政府工作的信任感。

3. 强调责任意识和勤勉工作态度

在以人为本的党务政工作方式下，强调责任意识和勤勉工作态度至关重要。首先，党务政工单位的工作人员应明确自己的职责和任务，牢记工作使命，将群众利益放在首位。要积极主动地解决问题，不推诿、不拖延，争取最佳工作效果。其次，要加强团队协作，促进信息共享和沟通交流，形成合力。同时，建立科学的考核评价机制，激励工作人员发挥创造力和责任心，推动党务政工工作的持续改进和提高。

结语：以人为本理念是党务政工作的根本出发点和落脚点。通过推进党务政工民主化、倡导开放沟通、重视员工培养与激励以及加强服务意识与责任感，可有效提升党务政工的效能和满意度。只有以人为本，才能实现党务政工的良性发展，更好地为人民服务。因此，党务政工部门应在实践中不断探索，创新工作方式，以适应时代发展的需求。

参考文献

［1］王振峰．加强党务政工干部队伍建设的初步探讨［J］．现代经济信息，2019，10:56

［2］于军杰．党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探究［J］．读与写(教育教学刊)，2018，15(8):244～245