社会保险信息化建设路径探索

社会保险信息化建设路径探索

潘翼鹏

乐陵市社会保险事业中心  山东省乐陵市 253600

摘要：现今我国社会科技水平迅速发展，人们的生活质量以及工作能力也逐年提升，信息化时代来临，各个行业都逐渐将信息技术应用其中，在社会保险建设的工作中也逐渐开展信息化建设，信息化建设管理已经成为社会发展的必然趋势，也能够推动我国社会保险建设与管理工作的规范化和标准化。

关键词：社会保险；信息化建设；探究

引言

现今我国社会经济水平迅速发展，网络时代以及信息技术时代来临，互联网逐渐融入人们的生活中与工作中，人们的生活因为互联网和信息技术更为便利，人们的工作以及各个行业也因为其技术的应用更为高效且迅速发展进步。在中国数据时代以及信息技术领域发展已经重要领域，现今我国社会保险的覆盖面积也不断扩大，享受社会保险的人数逐年增加，社会保险管理工作也面临了新的挑战，对此，要应用信息技术对社会保险进行信息化建设，并利用信息技术对其管理，确保可以更为良好的为人们提供服务。

1.社会保险信息化建设的意义

社会保险主要是为了丧失劳动能力、暂时失业、受到伤害所造成损失的人口提供一定的补偿或者收入的社会经济制度，去主要包含了养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等等，统称为社保，社会保险主要是为了维护社会稳定以及社会安全方面为主要核心所开展。社会保险所涉及的内容较多，如若无法对其进行有序处理，一方面会影响社保的推行效率，另一方面也会影响社会的稳定。在使用信息技术手段建设社会保险信息内容，能够提高其管理水平，也能够保障社会保险的信息化水平，也能够为社会信息查询提供更为便利的服务，更保障其管理效率。信息化管理方法也能够保障信息管理的精准性以及可靠性，进而社会保险的服务性功能也能够得到强化，更利于信息管理工作开展，也为其工作奠定了良好的基础保障。

2.推进社会保险信息化建设工作的措施

2.1健全社会保险信息化管理机制

在新形势下，社会保险部门要积极跟随社会和时代发展的需求进行改革创新，要不断采取科学合理的管理机制，提高社会保险部门的管理水平和服务质量，要更好地满足社会群众的实际需求，充分发挥社会保险的经济价值和社会价值。因此，在进行信息化管理和信息化建设时，相关工作人员必须建立健全社会保险信息化管理机制，要采用统一的管理标准、管理方法和管理模式，要进行信息系统的建设和完善，要进行社会保险相关信息的共享和传递，利用先进的社会保险信息化管理制度规范相关工作人员的行为，强化相关工作人员的责任意识，要明确具体的管理方法，要根据社会保险机构的实际发展需求和实际社会群众的需求开展社会保险管理工作，要不断完善信息化管理机制，根据实际需求有序安排社会保险的相关工作，让社会保险的相关工作能够有序衔接，推进社会保险工作的持续进行，提高社会保险部门的服务水平和管理水平，更好地满足社会群众的实际需求，充分发挥社会保险的经济价值和社会价值。

2.2建立信息化管理体系

在社会保险机构内部完善信息化管理体系，建立完整的信息化管理制度，能够有效提高社会保险部门的工作效率，能够提高社会保险的服务质量，推动社会保险部门的优化和升级。首先，社会保险部门必须增加资金和人才的投入，要开展信息化建设并配备相应的设备和人员，要采用先进的计算机设备对社会保险的相关信息进行录入和提取，要建设完善的信息储存系统，对相关社会保险的信息能够进行充分的流转和共享，加快信息传递的速度，从而为各个社会保险机构进行连接提供便利，为社会群众在不同空间获取社会保障资金提供更多的便利。其次，社会保险相关工作部门要根据我国具体的规定和标准开展社会保险管理工作，要建设完善的社会保险信息数据库，利用先进的信息技术对有关社会保险的相关信息进行有序的储存和调用，要进行信息资源共享，同时要做好社会保险信息的保密和管理工作，要加强人才储备，进行员工培训，要利用先进的防火墙技术或相应的防护软件提高社会保险信息系统的安全性能，要做好网络安全防护工作，要加强对信息的保护和管理，让社会保险的相关工作信息以及相关社会保险的全面信息进行加密保存，防止出现信息缺失或信息泄露，影响后续社会保险工作的开展，甚至造成严重的安全问题。此外，在进行社会保险信息调取和录用时，要强化工作人员的责任意识，要做好相应的监督管理机制，防止社会保险内部工作人员由于其他原因或受到不良分子的威胁泄露信息或删除信息，导致后续的社会保险工作无法顺利开展。因此，相关工作人员在进行信息储存时要输入特定的密码或在其他人员的监督下进行，防止出现信息泄露，提高社会保险信息的安全性和稳定性，充分发挥社会保险工作的社会价值。

2.3做好管理人员素质提升的相关工作

社会保险信息化建设工作离不开社会保险机构的工作人员，离不开社会保险机构的人才储备队伍。因此，要想更快地提高社会保险工作的质量，加快社会保险工作的进度，首先，就要做好管理人员素质提升工作，要定期开展员工培训，提高相关工作人员的技术水平，让老员工能够有先进的意识，能够充分、自主地接受新知识、新理念，能够积极学习信息系统的操作方法，能够改变传统的信息管理方式，推进社会保险信息化建设工作的持续进行。其次，社会保险部门还可以专门建立培养人才的机构，可以定期开展员工培训工作，同时也可以优化社会保险部门的人才招聘制度和人才招聘方法，在招聘工作人员时不仅注重工作人员的社会保险方面的知识，同时要吸收先进的具有丰富计算机理论知识的工作人员，要招聘专业的IT人员，能够对社会保险的信息管理系统进行优化和升级，同时也能够做好相应的社会保险信息系统的防护工作，避免社会保险信息系统遭受黑客攻击。再次，也要积极开展员工培训工作，对于专业的IT人员不仅要强化他们的计算机理论知识，同时要向他们培训一些社会保险知识，要让他们能够对社会保险的相关信息进行充分的储存，能够熟练地掌握信息技术，熟练应用社会保险信息管理系统。最后，社会保险机构也要完善内部考核制度和绩效评估制度，要积极进行工作人员的素质考核，要完善社会保险机构内部的奖惩制度，要定期进行员工考核和员工培训，对于能够熟练应用社会保险信息系统的工作人员进行及时的奖励，对于不能够熟练使用社会保险基金系统的工作人员要积极开展针对性的培训，并根据工作人员的实际需求开展个性化的员工培训，从而更好地提高社会保险工作人员的操作技能，让工作人员能够更好地应用社会保险信息系统，推进社会保险内部信息化建设工作的持续进行，弥补相关工作人员的缺陷和不足，让工作人员能够更加积极主动地使用社会保险信息系统，提高社会保险工作的服务质量和服务效率。

结语

综上所述，在新形势下，我国要积极推进社会保险的信息化建设，要采用先进的信息技术和互联网技术加快社会保险信息建设工作的持续进行，要改变传统的管理方式和管理理念，加强员工培训，改变传统的管理方法，通过先进的信息化建设提高我国社会保险工作质量，提高社会保险工作的服务水平，从而更好地满足社会群众的实际需求，充分发挥社会保险的服务性能和社会性能，让社会群众能够及时获得充足的资金补贴，为我国经济发展奠定良好的基础。

参考文献

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