国有企业基层党务干部能力提升探索与实践

国有企业基层党务干部能力提升探索与实践

史兰花

 新疆昌源水务库尔勒银泉供水有限公司

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市

摘要：提升国有企业基层党支部书记的能力，是强化党的领导的基础工作，是更好地发挥党组织的领导作用，是凝聚全体职工力量，实现“将企业做强做优”的目标，也是破解党建工作高质量发展的关键所在。本文从加强国有企业基层党建工作的重要意义出发，分析了国有企业基层党建工作中出现的问题，为建设一支党性坚强、业务精通、素质全面、群众满意的高素质、专业化基层党组织书记提出了自己的看法与建议。

关键词：党建;国有企业;党务干部;

1.国有企业基层党务干部能力提升的重要意义

1.1基础性工作

作为推动国有企业改革与发展的“关键少数”，是推动国有企业改革与发展的主体力量，是推动国有企业党建工作有效开展的“关键少数”，其能力与水平直接关系到党的基本理论、基本路线、基本方略的落实，党的决策部署与组织实施的全过程。只有加强党的领导，把国有企业的党的领导和党建工作做大做强，才能把国有企业的“根”和“魂”不断地强化起来，才能真正地把国有企业的这个独特的优点充分地体现出来。

1.2领导作用的坚强支撑

习近平总书记在国有企业党建工作座谈会上，对国有企业党建工作进行了新部署，总结为把方向，管大局，保落实。既符合党中央的意愿，又符合国家战略，符合市场需求，符合发展实际；把握大局，更好地统筹解决一些涉及大局的重大问题和困难问题；抓好落实，就是要集中精力，确保党中央的重大决策部署，习近平总书记的重要指示，以及党委重大工作部署的落实。

1.3促进高质量发展

发展是我党的第一要务。深化国资国有企业改革，始终把国有资本和企业做大做强，为高质量发展注入了强劲的动力。要完成这项战略使命，完成这项战略任务，关键在于依靠广大劳动者的积极性和创造性。国有企业的基层党组织位于企业的最基层，它是连接党和职工群众的桥梁与纽带，只有不断提高自己的能力，才能更好地承担起组织、宣传、凝聚、服务职工群众的责任，形成乘风破浪，争一流，齐心协力，共铸辉煌。

2.国有企业基层党务干部能力提升的问题

2.1身份定位不清晰

国有企业基层党组织的党员干部主要包括：党政班子成员，党务工作部门的工作人员，其他部门、单位的党务工作负责人；从工作层次上看，主要包括：组织、宣传、人事、纪律检查、工会、共青团等部门。部分基层党组织成员对此问题的理解不清晰，采取的措施也不到位。虽然目前我国基层党组织建设中有专职与兼职两种岗位，但二者的工作态度与专业素质具有一致性。部分兼职党员没有牢固树立“有义务、有责任”的思想，工作中存在观望、拖延、应付等现象，导致其总体素质和素质不高。

2.2责任感淡化

一个党员干部，首先要有一个“党”性，即要积极为党工作，推动党的组织发展，把党的力量集中起来，把党的战斗意志集中起来，把党的根基打牢，使党在今天的世界形势发生重大变化的进程中始终走在时代的前列。有些基层党组织的党员干部在学习和实践方面还不够深入，对自己的职责定位还不够清晰，没有将党建工作摆在首位，在管党治党方面还有些欠缺。对此问题认识不够。分析了当前企业党建工作不能为企业创造经济利益，存在着“虚将式”、“软目标”等现象，导致某些工作仅是纸上谈兵。二是思想上有些松懈。因为党建工作的成效看不见，感觉自身的价值难以体现，发展的余地有限，因此在无意识中对自己的要求就放松了，想到一抓住一把，一有事情就把它放下来，没有对“把党建工作作为最大的政绩”达成共识。

2.4工作灵活度有待加强

随着我国共产党的全面从严，党的组织结构也有了较大的改进。在我国经济飞速发展、思想交流与融合的背景下，基层党务工作人员在思想观念、价值取向、心理情绪、内外交往、工作作风等各个层面上都表现出鲜明的时代特征和不同特征，这对各级党组织工作提出了新的要求。当前，我国部分基层党组织在工作中存在着偏差。一是他们的工作重点没有放在队伍上。检查指导、考核评估更多关注的是具体的党建工作有没有做好，而对参加工作的人的总体素质和尽职情况了解得不够透彻，不够到位。二是重训练轻训练；他们早已形成了一套办法，即让基层党员干部在实践中进行自己的学习、体悟，主动地给他们分配任务，有系统地换环境、换岗位、换工种，发挥的作用还不够，就个体的能力素质而言，与他们的动态跟踪和管理相比，还有很大差距。三是重工作轻思想。有的地方对基层党支部书记进行了大量的培训，但在思想上、政治上、心理上都没有得到应有的关注。

3.新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略

3.1完善制度，提升党建工作效果

完善相关的制度是确保党建工作实效的基础，而在思想政治工作中同样要注意制度的构建。当前，因为当前企业政工工作的工作机制不健全，党建工作制度也不健全，所以，企业领导干部要结合我国当前的政治发展形势和国有企业发展的实际情况，不断地改善和健全党建工作的管理制度。首先，明确了各部门员工在管理工作中所承担的责任，明确了管理人员在管理中的责任。其次，把党组织的党建工作融入到培训当中，创建标准化的党建工作，使党员干部可以及时地分析并解决在党建工作中存在的问题，提升自身的认识和工作的效能，使党的党建工作的科学性、规范性和专业性得到保障，从而进一步提升国有企业的党建工作的有效性。

3.2创新工作机制

企业政工工作的质量直接影响着企业今后的发展方向，因此，对企业的工作体制进行创新已是摆在我们面前的一项重大任务。首先，国有企业必须以完成企业生产运营目标为基础，对企业党建工作实施方案进行科学规划与部署，全面提升企业党建工作的总体层次。其次，坚持以企业发展需要为核心，坚持以企业发展需要为核心的思想政治工作；最后，要针对目前政工工作中存在的问题，制订党建工作方案，开展互比、互学型的党建工作，把党建工作制度落实到实践中去，提升整体政工工作的效果。

3.3落实党建学习责任

政工工作人员是进行党建工作的核心，实施“党建学习责任制”可以帮助他们对自己在党建工作中的角色有一个清晰的认知，降低了他们在学习中存在的负面学习行为的几率，提高他们的专业素质和职业素质。首先，国企管理者可以把党建工作作为业绩评价的一部分，完成任务的员工可以得到一定数量的奖励，这样就可以让所有员工都提高自己对党建工作的认识，让他们更加积极地参加到这个项目中来。其次，政工机关的党建工作人员可以对党建知识进行测试，将许多关于党建的基本知识都录入到数据库中，达到了将网上测评和线下测评相融合的效果，并将对党建工作进行评估，保证他们的专业素质。

结论

在新时期，强化国有企业党建工作，对于落实党中央的重大决策，提高国有企业的市场竞争力，推动国有企业的可持续发展具有重要意义。因此，国有企业的政工人员要充分意识到，党建工作对于企业发展的重要意义，并了解目前国有企业党组织的党建工作，探索在新形势下如何完善国有企业党组织的党建工作，提升国有企业党组织的党建工作的整体质量与水平。

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