对年轻干部从严教育管理监督，提高拒腐防变免疫力

对年轻干部从严教育管理监督，提高拒腐防变免疫力

王和平

中共鄂托克旗党群服务中心   016100

    一、坚定年轻干部的信念信仰

崇高的理想信念和坚定的政治信仰是中国共产党的立党之基，也是我们对年轻干部进行教育的重点。年轩干部缺乏社会阅历和党性历练，容易出现政治立场不坚定和理想信念易动摇的问题。通过对近些年腐败案件的分析可以看出，纵然造成腐败的原因很多，但究其根本还是信念信仰的不坚定，从入党从政之初就缺乏为人民服务的意识，在刚有了权力之后就迷失了自我，价值观偏离自然会导致行为出现问题。对此我们需要通过教育工作培根铸魂，使年轻干部坚定信念和信仰，提高其拒腐防变免疫力【1】。

我们可以依托于红色资源来开展信念信仰教育。通过围桌话廉的形式，组织年轻干部诵读革命经典，对年轻干部讲述红色故事，通过正向的教育引导使年轻干部深刻的感知到马克思主义思想的先进性，认同有中国特色的社会主义制度，树立实现共产主义的崇高理想，坚定为人民服务的工作信念。通过形式多样的主题活动强化信念信仰教育，在党的生日、国庆节、青年节等重要时间点组织主题党日活动，对红色教育基地和红色教育资源进行充分的利用，如参观革命遗址、缅怀烈士等，利用沉浸式的红色教育，使年轻干部在浓厚的爱国主义氛围中坚定信念信仰。通过座谈会的形式，邀请革命老前辈、退休老干部等为年轻干部进行信念信仰教育，使优秀的红色基因得以传承。

我们可以依托于“四史”来对年轻干部进行信念信仰教育。对中国共产党党史进行学习，使年轻干部充分了解我党披荆斩棘带领中国人民走到今天的历程，引导年轻干部牢记使命，不忘初心。对新中国发展史进行学习，使年轻干部看到新中国成立以来所取得的成就，认同只有中国共产党才能救中国，誓死捍卫国家和人民的利益。对社会主义发展史进行学习，使年轻干部看到社会主义制度的优越性以及有中国特色社会主义制度的科学性，从而增强年轻干部的制度自信，明确社会主义制度的美好未来，坚定年轻干部的政治信仰，强化年轻干部对资本和资本主义制度的抵御能力。对改革开放史进行学习，使年轻干部看到我们在改革开放中面临的各种风险和挑战，也从历史的发展中吸取经验和教训，增加年轻干部开拓进取的勇气，强化年轻干部的历史担当。

二、强化年轻干部的法纪意识

强化年轻干部的法纪意识可以使年轻干部守规矩、明底线、讲法纪，从而规范年轻干部的言行，达到“治未病”的效果。提高年轻干部的拒腐防变能力，在坚定其信念信仰的基础上，还要强化其法纪意识，从而使之明确自身的从政底线，敬畏法律勿存侥幸心理，严格遵守规章制度和法纪法规【2】。否则人性本就存在着一些难以克服的贪欲，而权力又会带来更多的诱惑，仅靠理想信念未必可以约束，还需要敬畏心来规范言行。事实上我们通过对贪腐案件的分析发现，很多落马官员在最初也是抵制违法行为的，但后期难抵诱惑心存侥幸而滑向了贪污腐败的深渊，由此可见法纪意识对拒腐防变免疫力的重要性。如果说坚定的理想信念可以使年轻干部不产生腐败念头，使之达到“本来无一物，何处惹尘埃”的境界，那么法纪意识之于腐败的作用就相当于“时时勤擦拭，不叫染尘埃”，时常的用法纪“擦拭”自身的腐败念头，警醒自己勿贪心，贪心必被捉。

我们可以通过纪法课对年轻干部进行教育，组织年轻干部学习党章、党规、党纪、宪法等法律法规和规章制度，使年轻干部清晰的了解各种规范和底线，明确哪些可以做哪些不可以做，从而在从政执法中严格按照法律和规章办事，不愈规不越矩【3】。比如在入职之初，就通过“风纪手册”对年轻干部进行纪法教育，针对年轻干部可能会出现的问题以及关注度较高的问题进行规范；比如在主题党课中定期组织年轻干部学习党章党规党纪，树立年轻干部的法纪意识；比如可以通过警示教育来树立年轻干部的法纪意识，对腐败案件的整理和提炼，用腐败案例来对年轻干部进行警醒，使年轻干部树立危机意识，慎始慎终，不立于危墙之下；比如可以通过庭审旁听活动、参观警示教育基地等，使年轻干部与腐败进行更近距离的接触，震撼他们的心灵强化警示效果；比如可以通过反腐宣传教育片，强化年轻干部的法纪意识，《直击腐败》、《廉者》、《零容忍》等，通过强化宣传，使年轻干部警钟长鸣。

三、加强对年轻干部的管理监督

所谓千里之堤毁于蚁穴，诸多落马干部的腐败都是从一些小的过错开始的，突破了第一道底线后就一步步滑向深渊，因此提高年轻干部的拒腐防变免疫力尤为关键的是要守好第一道关。

首先，上级领导要通过硬性制度对年轻干部进行严格的管理。软性教育引导还不足以保障年轻干部的拒腐防变免疫力，还需要硬性的制度来之与形成合力。硬性制度作用的发挥并不能完全依赖于年轻干部自身的法治意识来实现，还需要上级领导的严格要求、管理和查处，一旦年轻干部产生了贪污腐败的念头或者行为，上级领导要及时的对其进行处理，犹如杀毒软件清理病毒一样，否则不仅会使年轻干部侥幸心理得以放大，导致更为严重的贪污腐败行为，还会使其他干部产生效仿心理和效仿行为，造成贪污腐败风气的蔓延。因此上级领导干部要盯紧年轻干部，针对年轻干部贪腐问题的关键进行管理式预防、对症下药，通过严管表达厚爱，使年轻干部可以在严管中磨砺成长，经得起考验。之所以现在贪腐问题年轻化，与领导干部的管理、处理不到位也有着直接间接的关联，对此还需要领导干部对年轻干部进行严格的管理。

其次，纪检监察部门要对年轻干部进行精准监督，对于处于成长关键时期的年轻干部“逢提必谈”，使职位变动的年轻干部都能感受到纪检监察部门的“关注”，并通过纪检监察部门开展的廉政系列谈话和廉政测试活动等提升年轻干部的拒腐防变能力【4】。纪检监察部门要把好年轻干部的选拔和任用监督关，要把政治标准作为前提条件，不能为了实现干部年轻化，忽略了年轻干部的政治素养。严格把好年轻干部的政治素养、廉洁素养和素质能力，关注到年轻干部的思想动态，对他们的社交圈、生活圈、朋友圈进行关注，对他们“八小时外”的生活和活动进行关注，一旦发现倾向性问题、苗头性问题，就要对其开展谈话式管理，通过谈心谈话、帮扶慰问、政治家访等形式，使其树立敬畏心理，帮助其守好底线。

再次，年轻干部自身也需时刻保持警醒，约束规范自身的言行，从小事上历练，从小节上守起，常怀敬畏之心，勿以恶小而为之【5】。中国式管理向来讲求人治与法治的有机结合，律法再严格也可能会有灰色地带，年轻干部如不能谨言慎行、如履薄冰，很可能就会使自身处于贪腐的边缘。那些落马的年轻干部多是从小事上失节而悔不当初，手中有了权力，诱惑和问题也就多了，看似前程似锦，实则关关需过，多少人过得了政治关和权力关，却过不了交往关、亲情关和生活关，如不能一身正气、秉公执法、清正廉洁必将酿祸患。年轻干部要净化自己的圈子，降低被腐蚀的几率，要教育好自己的家属，以身作则严格要求家属，避免祸起萧蔷，要建设良好的家风，抵制享乐之风。我们古人讲祸患常积于忽微，年轻干部一定不能忽视工作和生活中的小事，慎用手中的权力，依法用权，为公用权。

我们首先要加强对年轻干部的教育工作，通过软性的教育引导防患于未然，然后要通过严格的管理和有效的监督来防微杜渐，避免其失小节进而犯大错。上级领导要对年轻干部进行从严管理，一旦发现一些不好的苗头，就要把这些苗头扼杀在摇篮中，通过严格的管理实现防微杜渐，提升年轻干部拒腐防变免疫力。纪检监察部门也要盯紧年轻干部，在年轻干部成长的关键节点从严监督管理。此外年轻干部也要对自身进行严格的管理，要严守底线，提升自我约束力，提高拒腐防变免疫力。

参考文献：

[1]初英杰. 如何防止年轻干部滑向腐败深渊[J]. 协商论坛, 2022(4):3-4.

[2]桑林峰. 扣好廉洁从政的"第一粒扣子"[J]. 新湘评论, 2022(4):1-2.

[3]张全林. 打造政治"金刚罩"守牢拒腐防变防线[J]. 党的生活(青海), 2022(3):2-3.

[4]温学会. 聚焦"三个有" 加强年轻干部教育管理[J]. 共产党员(河北), 2022(8):1-2.

[5]李炎溪. 加强年轻干部教育管理监督[J]. 中国党政干部论坛, 2022(3):5-6.