国有企业思想政治工作探讨

国有企业思想政治工作探讨

闫韶曾

  首钢长钢公司  046031

摘要：国有企业在国民经济发展占有举足轻重的地位，能够为经济增长提供大力支持。在国有企业发展过程中，思想政治工作是极为重要的环节，可以为国企相关工作的开展指明方向，使国企快速适应新形势下的市场环境。日常工作中，有关人员应围绕思政工作难点，采取一系列的解决措施，不断优化思政工作内容，规范思政工作流程，从而推动国有企业健康长远发展，并为我国经济建设提供支持。基于此，本文详细分析了国有企业思想政治工作要点。

关键词：国有企业；思想政治工作

引言

进入新时代，国有企业更加重视思想政治工作，纷纷升级加码工作任务和目标，方法创新已成为国有企业思想政治工作不可逆转的趋势。当前，国有企业思想政治工作方法不断推陈出新，同时仍暴露出诸如方法创新力不足、吸引力不足、亲和力不足、融合力不足等典型问题，深入剖析典型问题的表现和产生的原因，是改进和创新国有企业思想政治工作方法的前提。

1国有企业思想政治工作的意义

加强和改进思想政治工作在中国特色现代国有企业经营管理中具有不可替代的地位。其影响不仅局限于企业内部，更涵盖了党的前途命运、国家的长治久安、民族的团结凝聚以及企业的基业长青。思想政治工作是培养优秀人才的重要途径。国企需要拥有一支高素质、创新能力强的人才队伍，而这些人才不仅需要专业知识和技能，更需要较高的思想道德素养。只有把思想政治工作作为一项基础性工作抓紧抓实，以思想理论武装为基础，以理想信念教育为核心，以弘扬社会主义核心价值观为关键，才能更好地发挥思想政治工作的重要作用，凝聚国企“干在实处、走在前列”的强大精神力量。

2国有企业思想政治工作要点分析

2.1转换新思维，守正中创新

转换思维是方法创新的前提条件，要求国有企业思想政治工作者，克服“物化型思维”和“僵化型思维”弊病，把习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思维，作为方法创新的“总钥匙”。“守正创新”则是新时代国有企业思想政治工作方法创新的鲜明特征，“守正”和“创新”统一于新时代国有企业思想政治工作方法发展中。“守正”即为坚守正确政治方向，传承符合新时代特点的传统方法，“创新”则要求在“守正”基础上，结合新时代国有企业思想政治工作的实践要求和对象的思想特点，创造性地发展职工思想政治工作方法，有针对性地解决职工的思想问题和实际问题，增强国有企业思想政治工作的实效[1]。

2.2加强职工对思想政治工作的认识

在国有企业开展思想政治工作时，要先改变职工对思想政治工作的基本认识，只有国有企业中大部分人都正确认识到思想政治工作不是一个没有意义的工作，而是同其他工作一样都可以产生价值，思想政治工作在国有企业中的顺利开展并取得成效才会成为可能。要让大家明白，思想政治工作虽然不能直接产生利润，但它可以规范职工的思想，进而提高管理效率，也有利于企业推行其他的企业制度，增强企业的综合竞争力。让职工明白，只有个人目标同国有企业这个集体的大目标保持一致，大家共同努力，才能形成强大的合力，使企业发展得更好。

2.3全方位营造思政工作的浓厚氛围

要明确企业内部领导责任和专业工作责任，“党政工青”齐抓共管，按照“集中调研+民主交流”相结合的方式，形成思想政治工作协同联动机制，常态开展员工思想动态调研，精准施策思想问题员工，引导员工形成“爱党、爱企、爱自己”的阳光心态，让“员工和企业命运共同体”的思想信任和相互依赖融入每一名员工。党委领导班子的成员应当认识到，加强思想政治工作不仅是对员工的精神引导，更是对企业文化的深刻塑造。通过强化各自分管领域内的思想政治工作，可以引导员工树立正确的价值观，培养优良的职业道德，进而增强企业内部的凝聚力和向心力。企业党建工作部门是思想政治工作的牵头协调部门，统筹抓好组织、督导、管控、保障工作。负责政治理论学习教育工作，组织开展党的创新理论宣贯学习，提高思想政治工作质量。组织开展丰富多彩的教育活动，增强员工的民族自豪感和使命感。通过传承企业文化，强化企业精神，可以使员工在企业中感受到家的温暖和凝聚力。国有企业各党支部不仅是思想政治工作的传导器，更是价值观引领的先锋，负责思想政治工作的落地实践，真正形成层层有责任、一级抓一级的“大思政”工作机制，为现代国有企业提升思想政治工作质效提供坚强组织保障[2]。

2.4运用新媒介，唱响主旋律

当前，互联网的迅猛发展催生了一批具有影响力的新媒介，正深刻影响和改变人们的生活样态，也为国有企业思想政治工作方法创新提供了重要思路：一是运用新媒介创新宣传方法，坚持正面宣传为主，把思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，落实到各级各类新媒体之中，不断提高主流思想舆论的影响力和公信力；二是运用新媒介创新开展网络思想政治教育，将职工思想政治教育延伸至网络空间，开发企业网络思想政治教育媒介，创新呈现思想政治教育内容，设置职工喜闻乐见的弹幕、点赞、评论等功能，调动职工参与学习教育的主观能动性；三是运用新媒介开展榜样示范教育，通过新媒介分享榜样人物的先进事迹和经验，扩大国有企业榜样人物的影响力

[3]。

2.5引进专业人才充实思想政治工作队伍

国有企业的思想政治工作队伍应当有更全面的人才结构，除了工作经验丰富的老员工外，还应当有专业的人才，尤其是要注意从高校中引进学习相关理论的青年学生。这些学习思想政治教育等专业的学生精力充沛，接受新鲜事物能力强，也具有相当的理论素养，可以将学术上的专业性与工作中的具体实践相结合，同时也丰富了组织的年龄结构，为国有企业思想政治工作队伍的发展提供了新鲜血液和生力军。

结语

综上所述，现代国有企业务必讲政治、高站位，坚持不懈做好新形势下的思想政治工作，这不仅是推动企业健康发展的内在要求，更是为党和国家事业的繁荣进步贡献力量的重要途径。通过这种方式，广大员工将共同构建紧密团结的集体，并为实现国有企业的高质量发展奠定坚实的政治基础。

参考文献

[1]宋敏.国有企业思想政治工作常见问题与对策[J].办公室业务,2019,(24):39.     

[2]李晓琛.新形势下国有企业思想政治工作创新研究[J].山西青年,2019,(20):128.     

[3]赵美萍.新时期如何做好国有企业思想政治工作[J].侨园,2019,(09):113.