国有企业基层党建活力提升的途径与实践

国有企业基层党建活力提升的途径与实践

                          闫鑫

商丘市烟草公司睢县分公司  河南省商丘市  476900

摘要：新时代党建总要求提出了“加强基层党建”“提高党建质量”等重要内容，这对于国有企业的发展至关重要。提升国有企业基层党建工作的质量，有利于增强企业政治定力，保障国家各项政策方针落实到位，加强企业各项生产经营活动的稳定性。提升国有企业基层党建工作的质量，可以提高员工凝聚力，带动国有企业的工作效率，发挥国有企业服务国家、服务人民的本质作用，为国有企业的高质量发展打下坚实基础。本文旨在探讨国有企业基层党建活力提升的途径与实践，以期为国有企业在新时代更加繁荣发展提供一些参考和借鉴。

关键词：国有企业；基层党建；活力提升

中图分类号：D267文献标识码：A

引言

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其基层党建工作的重要性不言而喻。在新时代背景下，如何提升国有企业基层党建活力，增强党组织凝聚力和战斗力，是当前国有企业改革发展的紧迫任务。

1 国有企业基层党建活力意义

通过有效的党建工作，引导员工树立正确的工作观念。不仅如此，国有企业在开展党建工作时，还可以为自己培养具有优秀个人素质和较强技能的员工。然而，在实际情况下，组织内部不可避免地存在一些不足，制约了思想政治教育的实施。因此，企业领导要进一步重视基层党建工作，通过党建引领，为员工打下坚实的思想政治基础，增强员工的综合能力和素质，从而增强企业的综合实力。国有企业要发展壮大，就必须与时俱进，不断创新经营方式，更新管理思想，确保在管理和经营上都跟上时代发展。一些国有企业的生产经营模式可能相对落后，必须不断更新观念。必须在贯彻新发展理念的前提下，结合本单位实际，进行系统改进和创新。一旦不能创新和优化自己的模式，就极易被时代抛弃。

2 存在的问题

2.1 国企基层党组织定位错误

在国有企业基层党建工作开展过程中，由于对领导干部或党组织成员的误解，一些基层党组织对自身定位不准确，严重制约了国有企业基层党的建设工作的顺利进行。在国有企业经营发展过程中，要准确认识基层党建工作的重要性，进而赋予基层党组织在整个公司结构中合理准确的地位。只有这样，基层党组织才能在国有企业的经营发展中发挥积极作用。但是，由于一些国有企业对基层党组织定位不正确，忽视了党组织的重要作用，对党组织的建设和管理也相对松懈，不利于基层党建工作的正常开展。此外，基层党组织定位不准确，导致其在国有企业组织结构中的地位较低，相应的组织团队也不完善。因此，他们在实际工作中执行能力较弱，无法顺利完成工作任务，导致国有企业基层党建工作效率低下。这不仅阻碍了基层党建工作发挥积极作用，也影响了国有企业的整体业务发展。

2.2 对党的政治工作的重要性缺乏认识

基层党建在提高企业效益、实现经济效益方面的重要作用，无疑是通过思想政治教育来实现的。这就要求加强基层党建工作中党员干部的思想教育，使他们真正了解党在企业发展过程中发挥的作用，以及自身的价值，从而坚定政治立场，为企业建设和业务发展提供强有力的思想保障。然而，一些企业管理者并不重视党建工作，认为党建工作属于行政职能，没有实际意义。他们只需要安排一些具体的事情。在实际生产经营过程中，一些基层管理者对企业的发展方向、经营政策、生产目标缺乏了解，影响了企业的发展。

3 国有企业基层党建活力提升的途径与实践

3.1 强化思想建设,提升党员意识

首先，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，加强党的路线方针政策宣传教育，引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学习与实践探索相结合，不断提高党员的思想觉悟和政治素养，更好地发挥先锋模范作用。其次，要重视党员的实践教育和自我教育。通过开展主题党日活动和志愿服务，使党员在实际行动中增强党性和责任感。同时，要定期组织党员自我反思总结，鼓励党员发现问题及时纠正，提高综合素质和能力水平。此外，还应重视对党员的思想政治教育。通过开展党员大会、党课、讲座、报告等形式多样的思想教育活动，提高党员的政治觉悟和道德素质，确保他们始终保持清醒的头脑和高尚的品格。同时，还应重视对党员的心理疏导和压力缓解，帮助他们解决实际困难和问题，提高他们的心理韧性和应对能力。

3.2 加强思想教育和政策宣传

加强思想教育和政策宣传对于提升员工凝聚力具有重要作用。国企应加强党员的思想教育，培养正确的世界观、人生观和价值观。通过开展党课教育、主题讲座和学习班等形式，深化党员的思想理论修养。同时，国企还应加强政策宣传，及时向员工传达党和企业的方针政策，让员工深入了解企业的发展方向和目标，增强员工的凝聚力和向心力。

3.3 国企基层党建工作责任体制的创新

首先，要创新国有企业基层党建工作责任制。具体而言，要明确国有企业基层党建工作的责任主体，落实国有企业主要负责人“双责”制度，领导部署国有企业基层党的建设工作的具体实施，共同管理基层党建工作和国有企业生产经营管理工作，实现二者深度融合。还要制定基层党建工作实施细则，把具体的工作任务落实到具体的党建工作人员身上，做到工作职责明确、工作标准具体、责任追究依据明确的工作责任制。其次，通过各种活动，创新落实国有企业基层党建工作责任制。创新党组织内部生活方式，提高党的民主生活会、“三课一会”等活动质量；开展党内监督，定期开展党务公开、谈话等监督活动；加强对面临经济困难员工的慰问，帮助他们解决实际问题；合理使用党建资金，纳入企业财务管理，同时加强对资金使用情况的监督检查。最后，要完善党建工作成果评价考核机制。完善国有企业基层党建工作考核标准、方法和办法，将党建工作对企业发展的促进作用纳入考核体系，细化调整考核指标，确保考核标准的合理性和全面覆盖性；以党员干部的业务水平、工作态度和思想认识为量化指标，准确评价先锋党员，增强其实践价值和意义，发挥积极的指导作用。

3.4 加强制度建设,规范企业管理

健全的制度体系不仅有助于提高企业的管理效率，而且有助于确保党的指导思想在企业内部得到有效贯彻，促进企业朝着科学、可持续的方向稳定发展。第一，要建立健全各项制度。国有企业要根据自身实际和党建工作需要，建立健全党委制度、民主集中制、廉洁自律制度等制度体系，确保党的领导和各项工作有序进行。同时，要细化和完善各项制度，确保其可操作性和可执行性。第二，要加强对该制度的实施和监督。制度是增强国有企业基层党建活力的基础，但制度的实施和监督至关重要。国有企业应加强各项制度的落实，确保其有效实施。同时，应建立监督机制，对制度的实施情况进行监督和评估，及时发现问题，并采取措施加以解决。

结束语

综上所述，国有企业创新基层党建工作，不仅能有效调动员工的积极性，还能不断提高员工的综合素质和工作能力。同时，通过详细分析国有企业基层党建的意义、作用和创新，可以理解，在当前的工作中，有必要加强基层党建工作，培养一支强大的队伍，优化当前的使用理念，从而提高工作的有效性，增强国有企业的内部凝聚力，最终实现经济效益的显著提高。

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