试论新时期企业团委建设创新思路

试论新时期企业团委建设创新思路

温慧娇

中煤三建建安公司  安徽省 宿州市  234000

摘要：如今，社会主义经济制度改革不断深入，信息网络技术飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，企业不仅需要考虑产品的质量和生产效率，还需要考虑自己的品牌影响力和服务意识。因此，企业面临着更加巨大的生存发展压力，在这种新时代背景和社会局势下，促进企业经营管理内部的改革是提升企业核心竞争力的有效措施之一。为促进新时期的企业管理改革，我们需要结合时代特点，运用科学合理的手段促进团委建设工作的创新，为企业的可持续发展提供有力保障。

关键词：企业；团委建设；创新

1新时期企业团委建设的重要性

（1）发挥团员带头作用。企业团委是团员的组织，在企业内部发挥着团结和引导作用。团员作为企业中的骨干力量，通过团组织的引领和支持，能够更好地发挥团员的作用，激发团员的创造力和团队合作精神，带动全体员工的积极性，推动企业的发展与进步。（2）促进共产主义事业的发展。企业团委作为推动共产主义事业的基层组织之一，承担着引导团员积极参与公益事业、弘扬社会主义核心价值观的责任。通过组织开展各种形式的志愿活动、社会实践和爱国主义教育等，可以增强团员的爱国意识、社会责任感和奉献精神，推动共产主义事业在企业中得到更好地发展和传承。

2新时期企业团委建设工作的现状

（1）企业对团委的重视程度需要持续加强。企业在重视团委工作方面存在不足，团委在企业中的地位和作用未能得到充分重视和支持，导致团委的发展受到限制。（2）团委建设的实际效果不够明显。团委在建设过程中可能存在执行不力、工作计划缺乏针对性、活动开展不够富有活力等问题，导致团委的建设效果不够显著，影响了团员青年的凝聚力和向心力。（3）建设工作机制亟待加强。团委建设工作机制可能存在不够完善、管理不规范、决策效率低等问题，需要加强建设工作机制，提高团委的组织管理水平，确保团委工作的顺利开展和有效实施。

3新时期企业创新团委建设工作路径研究

3.1加强对团委建设工作的重视

共青团作为联系青年员工和企业的桥梁，在加强团委建设方面扮演着至关重要的角色。团委的积极作用不仅可以提升企业的凝聚力和员工的积极性，还可以为企业树立正确的政治发展方向，促进企业文化的形成和发展。企业领导需要重视团委建设工作，为团委提供良好的工作环境和资源支持，帮助团委更好地履行其职责，引领和服务青年员工，促进企业的稳定发展。通过加强团委建设，企业可以充分调动青年员工的积极性和创造力，增强企业的核心竞争力，提高企业的发展潜力。同时，团委在企业中的作用也需要与时俱进，根据市场经济的变化和企业的需求不断调整和完善工作内容和方式，确保团委的工作与企业的发展目标密切相符，实现团委建设与企业发展的良性互动。

3.2加强青年员工的思想教育

团委建设工作需要与企业的战略发展规划及员工的实际相联系，注重解决员工在日常生活工作中，以及企业在实际发展过程中遇到的困难和问题，促进企业和员工的协同发展，加强企业的凝聚力和向心力。企业需要针对性地开展团委建设工作。首先，企业需要针对不同群体开展不同内容和不同形式的政治教育活动。例如，基层职工、中层管理人员、高层管理人员等，结合他们的内心需求和工作内容特点，开展不同类型的团委建设活动，提升对团委建设工作的认识。其次，针对团委建设工作中存在的问题，需要积极将其进行归纳整理和反馈，积极听取广大企业员工的意见或者寻求相关专家的解答。除此之外，团委建设工作需要从企业的实际发展角度出发，结合社会热点问题，不断提升创新性和时代性，展现新时代团委建设工作的特点。

3.3加强团委建设工作的针对性

青年是企业旺盛生命力的体现，是促进企业发展的重要力量，是企业的重要组成部分。团委建设工作要始终坚持党建带团建，组织企业青年团员积极学习新时代政治思想精神，不忘初心、牢记使命，从而引导广大青年团员听党话、跟党走，提高青年队伍的思想认知和工作能力。企业可以通过创建“青年文明号”“青年安全生产示范岗”，以及开展青年志愿者、青工技术比武等“青”字号活动，激发青年员工的工作积极性，发挥青年团员更多的作用，为企业发展做出更多的贡献。企业可以充分发挥模范榜样的作用，通过组织开展“党建+职工素质提升”、“1+3”导师带徒活动等，推选一线技术骨干，帮助青年队伍学技术、强本领，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。除此之外，企业应该积极利用新媒体工具，搭建属于青年团员的网络工作平台，开展网络文化行动，鼓励青年队伍积极发声，运用网络传播更多正能量，促进企业政治文化的建设。例如，建立青年之声微信公众号、QQ群、智慧团建等，展示团委工作中的亮点，发布相关的工作交流信息，给青年团员提供学习和交流的平台，相互学习、相互提升、相互成长，全面提升团建工作整体水平。

3.4创新团委建设工作的内容和方法

新时期企业团委建设工作是一个长期系统性的工作，不是一朝一夕就能够完成的，因此在建设过程中需要结合新时期发展的特点，创新团委建设工作的方法和内容，确保其与企业青年团体的内心诉求和企业战略发展规划保持一致。企业可以组织青年员工进行户外活动、观看线上思政主题电影等，来传达团委工作的内容。同时，企业还需要结合企业的实际发展情况，将企业的可持续发展理念与团委建设工作进行有机结合，促进企业生命力的提升。除此之外，企业需要坚持以人为本的团委建设工作理念，想要保证建设工作的高效性和有序性，就应该在团委建设工作中遵守以人为本的宗旨，及时关注青年员工的诉求，增强青年员工的责任感、荣誉感和归属感。

3.5加强团委干部队伍的建设

团委干部是团委建设中的中坚力量，发挥带头引领的作用，企业需要进一步加强团委干部队伍的建设。首先，企业需要对团委工作人员进行定期的思想政治教育，要紧跟党的路线方针政策，增强其思想政治觉悟，使其能够在日常的生活工作中，充分发挥模范榜样的作用。通过树立正确的思想理念，发挥团委干部带头作用，有利于团委工作的顺利开展。其次，企业需要对团委干部的能力进行全面考察，对其实际业务能力有清晰明确的认知。针对团委干部工作过程中的不足，企业可以进行系统性的培训，增强相关干部的业务水平，并通过合作团队建设类活动，培养他们的合作意识和团队协作能力，从而提升整体的团委工作质量。企业团委组织需要建立目标责任制度，按照企业内部的相关管理制度以及团委的基本工作内容建立科学合理的工作目标，在团委建设过程中不断提升职工的思想政治觉悟。

4结语

综上所述，在新时期企业需要认识到团委建设工作的重要意义，寻找团委建设工作中出现的问题，并制定有针对性的解决策略。企业应该加强青年职工的思想政治教育，遵循以人为本的发展理念，促进团委建设工作科学化、合理化、人性化、高效化，增强团委工作创新的活力，以实际行动推动各项工作安全稳定高质量发展。

参考文献

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